Pengaruh komunikasi, motivasi, dan keselamatan kerja pada produktivitas karyawan pln surabaya barat

  • Universitas dr Soetomo
  • Universitas dr Soetomo
Abstract views: 202 , PDF downloads: 217

Abstract

This study aims to analyze the effect of communication, motivation and work safety simultaneously, partially and dominantly on work productivity in PT. Perusahaan Listrik Negara (Persero), West Surabaya Area. Samples taken as many as 48 respondents. Determination of the sample by the saturated sample method, the analysis technique uses Multiple Linear Regression Test, Determination Coefficient Test, and Hypothesis Test. Based on the results of the study concluded that the validity test of all indicator variables proved valid because the value of r count> r table. To test the reliability of all the variables of all the variables obtained by alpha cronbach value> 0.6 then declared reliable. The KK equation is obtained = 4,003 + 0,374X1 + (- 0,085) X2 + 0,427X3 in the Multiple Linear Regression Test. The calculated correlation value is 0.935 or 93.5%. Hypothesis testing simultaneously proved influential with a value of 0,000 <0.05. Communication t test value (0,000 <0.05), motivation (0.147> 0.05), and work safety (0.000 <0.05).

Keywords: communicationl motivation; worker safety; productivity

References

A.A Anwar Prabu Mangkunegara. 2009, manajemen sumber daya manusia
perusahaan. Bandung : Remaja Rosdakarya.
A.A.Anwar Prabu Mangkunegara, 2004, Manajemen Sumber Daya Manusia
Perusahaan, Bandung, PT. Remaja Rosdakarya.
Arikunto, S. 2006. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik, Edisi revisi VI,
Jakarta : PT. Rineke Cipta.
Butar, L.F. (2015). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan Di
PT.X.Skripsi. Medan : Universitas HKBP Nommensen.
Choliq, Abdul. 2011. Pengantar Manajemen. Yogyakarta : Mitra Cendeki.
Danang, Sunyoto. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : PT Buku Seru. http://repository.upi.edu/17628/4/S MBS 1001311 Bibliography.
Djatmiko, Yayat Hayati. 2005. Prilaku Organisasi . Bandung : CV. Afabeta Farida, Umi. (2015). Diktat Msdm II. Ponorogo. Universitas Muhammadiyah
Ponorogo.
Ghozali, Imam. 2009. “ Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS”. Semarang : UNDIP
Ghozali, Imam. 2011. “ Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS”. Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ghozali, Imam.2011. Aplikasi Multivariate dengan program IBM SPSS 19 (Edisi Kelima). Semarang : Universitas Diponegoro.
Gorda, I Gusti Ngurah. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan ke tiga. Denpasar : Astabrata Bali
Handoko, T. Hani, 2009 “Manajemen Sumber Daya Manusia” , Cetakan IX Jilid I BPFE UGM, Yogyakarta.
Hasibuan, M,S,P (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Bumi Aksara.
Hasibuan, Melayu S.P. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan ke-11. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Hasibuan, S.P. Melayu, 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : PT. Bumi Aksara
Indrasari, M., Purnomo, R. B., Syamsudin, N., & Yunus, E. (2018). Development Entrepreneurship Intention Among Students. IJEBD (International Journal of Entrepreneurship and Business Development), 1(2), 146-154.
Indrasari, M., M Momin, M., Syamsudin, N., Newcombe, P., & Permana, S. (2018). Influence of Motivation and Quality of Work Life on The Performance of Employees. Jurnal Terapan Manajemen dan Bisnis, 4(1), 42-48.
Kadarisman.2012. Manajemen Pngembangan Sumber Daya Manusia, Rajawali Pers, Jakarta.
Mahardika, R. D., & Farida, F. (2019). Pengungkapan diri pada Instagram instastory. Jurnal Studi Komunikasi, 3(1), 101-117.
Mangkunegara, A.P. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung : PT. Remaja Rosdakarya.
Marwansyah. 2010.Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Kedua. Bandung : Alfabeta.
Nawawi, Hadari. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Gramedia Pustaka Utama.
Nurzaman,2014. Manajemen Perusahaan , Pustaka Setia, Bandung .
Panggabean, Mutiara Sibarani. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia.
Jakarta : Ghalia Indonesia.
Panuju, R., Susilo, D., & Sugihartati, R. (2018). A Strategy for Competitive Broadcasting-Radio Community Networking in Tulungagung, Indonesia.
Pnggabean, Mutiara S. 2002 .Manajemen Sumber Daya Manusia: Jakarta. PT. Bumi Aksara
Puspitasari, Rika. 2014. Pengaruh Motivasi Kerja Dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor Pelayanan Pajak Pratama Magelang. Skripsi. Yogyakarta : Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Yogyakarta. [26 Februari 2016]
Robbins, P. 2008. Prilaku Organisasi, Jilid I dan II, alih bahasa : Hadyana Pujaatmaja. Jakarta : Prenhallindo.
Sarwono, S.W. 2010. Pengantar Psikologi Umum. Jakarta : Rajawali Press. Siagian, Sondang. P. 2005. Kiat Meningkatkan Produktivitas. Rineka Cipta,
Jakarta.
Sugiyono (2015). Metode Penelitian Kombinasi (Mix Methods). Bandung : Alfabeta.
Sugiyono. 2005. Metodologi Penelitian Bisnis. Bandung : Alfabeta
Sugiyono.2014. Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif Dan R & D. Bandung : Alfabeta.
Sunyoto, Danang . 2011. Analisis Regresi dan Uji Hipotesis. Yogyakarta : CAPS
Sunyoto, Danang. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Center for Academic Publishing Service
Sunyoto, Danang.2013. Analisis Regresi dan Uji Hipotesis. Cetakan Pertama. Jakarta : PT. Buku Kita.
Sutrisno, Edi. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Pertama. Jakarta : Kencana Prenada Media Group.
Wibowo, Endro.2016. Pengaruh Keselamatan Kerja dan Kesehatan Kerja Tehadap Kinerja Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus pada karyawan Bagian Produksi Unit Serbuk Effervescent PT. Sido Muncul Semarang ). Jurnal Among Makarti Vol.9 No. 17, Juli.38-59.
Published
2019-03-01
Section
Articles