Semangat kerja tenaga medis maxine aestehetic clinic surabaya pada kinerja
Abstract views: 136
,
PDF downloads: 138
Abstract
This research aims to analyse the working spirit of medical personnel at PT. Maxine Abdi Medika (Maxine Asthetic Clinic) Surabaya. In this research researchers use a descriptive method of qualifications and use of data collection techniques with observation methods, in-depth interviews and documentation. To test the accuracy of the researcher's data using the validity test of the data with the time tringulation technique that asks the same thing at different times, and the source tringulation by comparing multiple data sources with the same method. The results of the study showed that the inhibitory factors of the working spirit of the medical personnel is low compensation because the medical personnel have STR and SIP while the salary given far enough from the standard of Regional Minimum Wage in Surabaya and there has been no salary increase, lack of working discipline due to operating hours and holiday policies that remain in the public with no change of holiday or additional incentives from the company, and lack of leadership contribution due to The leadership is rarely located so that every problem and aspiration can only be delivered but rarely responded to by the principal. And the factors that affect the working spirit of the medical personnel is a good working environment and adequate performance support facilities.
References
Alma, Buchari. (2010). Pengantar Bisnis . Bandung : Penerbit Alfabeta.
Ambarita, Arnimisari. J. (2015). Pengaruh Mutasi Terhadap Semangat Kerja Pegawai Negeri Sipil pada Kantor Pelayanan Pajak Pratama Kota Pematang Siantar. Ilmu Administrasi Negara: Universitas Sumatera Utara.
Ansory, Al Fadjar dan Meithiana Indrasari. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Sidoarjo : Indomedia Pustaka
Arianto, Dwi Agung. (2014). Analisis Penyebab dan Dampak Rendahnya Semangat Kerja Guru di SLB-C Yaspenlub Kabupaten Demak. Jurnal Dinamika Ekonomi dan Bisnis Vo. 11 No. 1, hal 70-80.
Arianto, Dwi Agung Nugroho (2015). Pengaruh Komunikasi Organisasi dan Kompensasi Terhadap Semangat Kerja Karyawan PT. Vermindo Utama Semarang. Jurnal Economia.
Arikunto, Suharsimi. (2010). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. Edisi Revisi. Cetakan 14. Jakarta: PT. Rineka Cipta.
Badriyah. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Pustaka Setia.
Bangun, Wilson. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.
Danti, Fajjarini. (2014). Pengaruh Kompensasi Terhadap Semangat Kerja. Jurnal Administrasi Bisnis, 1-9.
Darmawan, Deni. (2014). Metode Penelitian Kuantitatif. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Dessler, G. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Indeks.
Farida, Ilya dan Sri Susilowati. (2018). Strategi Pengembangan Sumber Daya Manusia di PT. Gaya Sukses Mandiri Kaseindo (SAFEWAY) Surabaya. Surabaya: Universitas Dr. Soetomo Surabaya.
Faturrahmah, S. (2017). Pengaruh Kompensasi Terhadap Semangat Kerja Karyawan (Studi Kasus PT. ABD Indonesia). Sekolah tinggi Ilmu Ekonomi Pelita Bangsa.
Handoko, Hani. (2011). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.
Haryadi, Bambang dan Vika Laila. (2013). Pengembangan Fungsi Manajemen Sumber Daya Manusia Pada PT. Ageless Aesthetic Clinic. Jurnal Agora Vol. 1 No. 3.
Indrasari, Meithiana (2017). Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan Tinjauan dari Dimensi Iklim Organisasi, Kreativitas Individu, dan Karakteristik Pekerjaan. Yogyakarta : Indomedia Pustaka
Indriwati. (2011). Pengaruh Kompensasi dan Komunikasi Internal Terhadap Semangat Kerja Karyawan CV. Indah Cemerlang Singosari Malang. Malang: Universitas Negeri Malang.
Istijanto. (2010). Riset Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Gramedia Pustaka.
Kadarisman. (2013). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta: Rajawali Pers.
Made Armaya, I. W. (2016). Pengaruh Kompensasi dan Iklim Organisasi Terhadap Produktivitas. Bisma Universitas Pendidikan Ganesha.
Mangkunegara, A. P. (2010). Evaluasi Kinerja SDM. Bandung: Refika Aditama. Mangkunegara, A. P. (2014). Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya
Manusia. Bandung: Refika Aditama.
Muzakkir, A. (2017). Pengaruh Pelatihan Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT. PLN (PERSERO) RAYON Sinjai. Skripsi: UIN Alauddin Makassar.
Prastowo, A. (2011). Memahami Metode-Metode Penelitian: Suatu Tinjauan Teoritis dan Praktis. Yogyakarta: Ar-ruzz Media.
Purnamasari, E. (2014). Analisis Semangat Kerja Pegawai di Badan Pelayanan Perizinan Terpadu (BPPT) Kota Tanjungpinang. Naskah Publikasi.
Purwaningrum, E. L. (2014). Pengaruh Penilaian Kinerja Terhadap Semangat Kerja (Studi pada Karyawan Tetap PT. Aggiomultimex). Administrasi Bisnis Vo. 8 No. 2.
Rochim, N. (2012). Analisis Pengaruh Komunikasi, Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja terhadap Semangat Kerja Guru dan Karyawan. Jurnal Dinamika Manajemen, 103-113.
Setianingsih. (2010). Pengaruh Kompensasi dan Komunikai Internal Terhadap Semangat Kerja Karyawan Pada Koperasi “SAF” Desa Rujon Lor Kecamatan Pujon, Malang. Jurnal Eksklusif, Volume 3.
Siagian, S. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Indeks Kelompok Gramedia.
Sinambela, L. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Susilo, D. (2015). Konstruksi maskulinitas dalam teks media: analisis wacana maskulinitas dalam berita pemerkosaan di situs berita online. Dalam: Katubi & Imelda. In International Conference of Language, Culture, and Society (pp. 25-26).
Veronica, F. (2017). Pengaruh Bonus dan Iklim Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada Klinik Kecantikan PT. L'Vior Jaya Sentosa. Agora, Vol. 5 No. 1.
Widiantari. (2015). Pengaruh Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Semangat Kerja Pegawai Puskesmas Sidomulyo Pekanbaru. Jom FEKON Vol. 2 No.1.
