Pengaruh jaminan jamsostek pada kinerja karyawan tetap petra togamas surabaya

  • Universitas dr Soetomo
  • Universitas dr Soetomo
Abstract views: 293 , PDF downloads: 174

Abstract

This study aims to determine the effect of salary, Occupational Health Safety Assurance Program, and Pension Funds on the performance of permanent employees of PT. Petra Togamas Surabaya. The research method used in this research is to use a quantitative descriptive method with data collection techniques in the form of a questionnaire. The sample used was 30 respondents and then processed statistical data using SPSS 23. The results obtained based on the validity test showed that all statements were said to be valid because r count> 0.3. For the reliability test of all variables, the Cronbach alpha value> 0.6 was stated as reliable and for the hypothesis test based on the F test, t test, and Adjusted R2, there was no significant effect between salary, Occupational Health Safety Assurance Program, and Pension Funds towards permanent employee performance of PT. Petra Togamas Surabaya. This is evidenced by the t value for the salary variable (X1) of 0.748, the Occupational Health Safety Insurance Program variable (X2) of 0.071, and the Pension Fund variable (X3) of 0.925. 

 

Keywords: salary; jamsostek; worker performance

References

A.A. Anwar Prabu Mangkunegara. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosda Karya.
Ansory, Al Fadjar. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Indomedia. Bangun, Wilson. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.
Bernadin & Russel. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia. Diterjemahkan oleh Bambang Sukoco. Bandung: Armico.
Ghozali, Imam. 2013. Aplikasi Multivariate Dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hasibuan, Malayu S.P. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Indrasari, Meithiana. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. Kediri: Indomedia.
Iskandar. 2010. Metodologi Penelitian Pendidikan dan Sosial (Kualitatif dan Kuantitatif. Jakarta: Gaung Persada Press.
Mangkuprawira, Sjahfri dan Aida Vitalaya Hubeis. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bogor: Ghalia Indonesia
Manullang. 2008. Dasar-dasar Manajemen. Medan: Gadjah Mada University Press.
Mondy and Noe. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Indomedia. Setiadi. 2009. Pengaruh Upah dan Jaminan Sosial Terhadap Produktivitas Kerja.
Semarang: PT. Semarang Makmur.
Sugiyono. 2014. Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif,
Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Susilo, D., & Haezer, E. (2017). Konstruksi seksualitas perempuan dalam berita pemerkosaan di teks media daring. Jurnal Kawistara, 7(1), 41-55.
Undang-undang Republik Indonesia No. 3 Tahun 1992 Tentang Jaminan Sosial
Ternaga Kerja.
Undang-Undang Ketenagakerjaan No.13 tahun 2003 tentang Upah Tenaga Kerja.
Undang-undang No. 13 Tahun 2003 Tentang Program Jaminan Keselamatan Kesehatan Kerja. Undang-undang No. 11 Tahun 1992 Tentang Dana Pensiun.
Zainal, Veithzal Rivai. 2013. Manajemen Sumber Daya ManusiaUntuk
Perusahaan Dari Teori ke Praktik. Bandung: Rajagrafindo.
Zaeni, Asyhadie. 2008. Aspek-aspek Hukum Jaminan Sosial Tenaga Kerja.
Jakarta: Rajawali Pers.
Published
2020-09-04
Section
Articles