Pengaruh hubungan kerja dan pembinaan kerja terhadap kinerja anggota assosiasi inkindo jawa timur

  • Universitas dr Soetomo
  • Universitas dr Soetomo
Abstract views: 162 , PDF downloads: 100

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk menganalisis pengaruh hubungan kerja dan pembinaan kerja terhadap kinerja anggota assosiasi inkindo Jawa Timur. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif sumber data primer dengan menggunakan instrumen kuesioner. Populasi dalam penelitian ini adalah anggota assosiasi inkindo Jawa Timur berjumlah 457 perusahaan .Teknik pengambilan sampel yang dipergunakan adalah purposive sampling. Dengan jumlah sampel sebanyak 82 perusahaan, dari kriteria inklusi termasuk dalam kualifikasi k2, melakukan hubungan kerja dengan assosiasi minimal 2 tahun.  Alat analisis yang digunakan meliputi uji validitas dan uji reliabilitas, uji normalitas, uji multikolinieritas, uji heteroskedastisitas, uji autokorelasi, uji regresi linear berganda, uji F, uji t, dan uji koefisien determinasi R2. Hasil analisis statistik menjelaskan bahwa: (1) Hubungan kerja dan pembinaan kerja secara simultan berpengaruh terhadap kinerja anggota assosiasi inkindo Jawa Timur  dibuktikan dengan hasil F hitung > F tabel (2)Hubungan kerja berpegaruh positif signifikan terhadap kinerja anggota dibuktikan dengan t hitung > t tabel dan nilai koefisien korelasi menunjukkan hubungan sebesar 45. 15%. (3)Pembinaan kerja berpegaruh positif signifikan terhadap kinerja anggota dibuktikan dengan t hitung > t tabel dan nilai koefisien korelasi menunjukkan hubungan sebesar 13.39%.

References

Genty, K. (2014). Leadership Styles and Their Implications for Prosperous Industrial Relations in Nigeria. European Scientific Journal, Special/Edition, 1, 560–574.
Ghozali, I. (2008). Structural equation modeling: Metode alternatif dengan partial least square (pls). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hadari, N. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Lembaga Administrasi Negara-Republik Indonesia.
Kadarmo, S. (2011). Koordinasi dan Hubungan Kerja. Lembaga Administrasi Negara-Republik Indonesia.
Manulang, S., & Hamzah, A. (1990). Pokok-Pokok Hukum Ketenagakerjaan Indonesia. Rineka Cipta.
Nurgiantoro, B. (2018). Penilaian otentik dalam pembelajaran bahasa. UGM PRESS.
Siagian, S. (2017). Manajemen sumber daya manusia. Bumi Aksara.
Simanjuntak, P. (2011). Manajemen hubungan industrial. Lembaga Penerbit, Fakultas Ekonomi, Universitas Indonesia.
Sugianto, S., & Thoyib, A. (2012). Pengaruh Person-Organization Fit (PO Fit), Motivasi Kerja, dan Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Pegawai Alamat Korespondensi:(Pada Pegawai UB Hotel, Malang). Jurnal Aplikasi Manajemen, 10(2), 229–238.
Sugiyono. (2016). metodologi penelitian kuantitatif kualitatif dan R & D. In Bandung: Alfabeta. https://doi.org/10.1164/rccm.200409-1267OC
Sugiyono, P. D. (2010). Metode Penelitian Bisnis (Cetakan ke-15). Bandung: Penerbit Alfabeta.
Sukesi. (2018). KUALITAS KINERJA PERUSAHAAN DAERAH (BUMD): ANALISIS BEHAVIORAL INTENTIONS PELANGGAN PADA PERUSAHAAN DAERAH AIR MINUM KOTA SURABAYA. EKUITAS (Jurnal Ekonomi Dan Keuangan), 13(2), 259–283.
Published
2017-01-01
Section
Articles