Pengaruh kepemimpinan transformasional, disiplin kerja, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan bagian casual pt. suprainti land surabaya
Abstract views: 111
,
PDF downloads: 350
Abstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh kepemimpinan transformasional, disiplin kerja dan motivasi kerja secara simultan dan parsial terhadap kinerja karyawan di PT. Suprainti Land Surabaya. Variabel bebas dalam penelitian ini adalah kepemimpinan transformasional, disiplin kerja dan motivasi kerja. Sedangkan variabel terikat adalah kinerja karyawan di PT. Suprainti Land Surabaya. Dalam penelitian ini, penentuan sampel dilakukan dengan metode sampling sensus. Sampel yang digunakan sebanyak 60 orang. teknik analisa menggunakan regresi linier berganda. Sebelum dilakukan uji hipotesis dilakukan uji reliabilitas dan validitas. Hasilnya adalah semua variabel valid dan reliabel, hasil uji F menunjukan Fhitung > Ftabel dengan signifikansi 0,000. Dengan demikian hipotesis yang pertama menyatakan “kepemimpinan transformasional, disiplin kerja dan motivasi kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di PT. Suprainti Land Surabaya” dapat didukung kebenarannya. Hasil uji t menunjukkan variabel kepemimpinan transformasional, disiplin kerja dan motivasi kerja secara parsial berpengaruh signifikansi terhadap kinerja karyawan di PT. Suprainti Land Surabaya karena signifikansi lebih kecil dari 0,05. Dan yang berpengaruh dominan terhadap kinerja karyawan di PT. Suprainti Land Surabaya adalah motivasi kerja
Kata Kunci: Kepemimpinan Transformasional; Disiplin Kerja; Motivasi Kerja; Kinerja Karyawan; PT. Suprainti Land Surabaya.
References
Ghozali, I. (2013). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 21 Update PLS Regresi. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro. Information Technology, 2(2).
Ghozali, I. (2016). Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS 23 (Edisi 8). In Universitas Diponegoro. https://doi.org/https://doi.org/10.3929/ethz-b-000238666
Ghozali, Imam. (2008). Structural equation modeling: Metode alternatif dengan partial least square (pls). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Handoko, T. (2009). Manajemen, Cetakan Duapuluh. Penerbit BPPE.
Indrasari, M., Newcombe, P., Eliyana, A., & Yunus, E. (2015). The Influence of Academic Climate and Individual Creativity on Lecturer Competence in Private University at Surabaya Indonesia. International Journal of Business and Management. https://doi.org/10.5539/ijbm.v10n8p127
Mangkunegara. (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Remaja Rosdakarya.
Moekijat. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia, cetakan kesembilan. Mandar Maju.
Nawawi, I. (2013). Budaya organisasi kepemimpinan dan Kinerja. PT. Fajar Iterpratama Mandiri.
Northouse, P. (2013). Kepemimpinan: Teori dan praktik. PT Indeks.
Rivai, V., & Sagala, E. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan : dari Teori ke Praktik. In Edisi Pertama, Penerbit PT. Raja Grafindo Persada, Jakarta.
Slamet, A. (2007). Manajemen sumber daya manusia. Universitas Negeri Semarang Press.
Sugiyono. (2016). metodologi penelitian kuantitatif kualitatif dan R & D. In Bandung: Alfabeta. https://doi.org/10.1164/rccm.200409-1267OC
Sugiyono, P. D. (2010). Metode Penelitian Bisnis (Cetakan ke-15). Bandung: Penerbit Alfabeta.
SUSILO, D. (2012). Preferensi Pendengar Pada Content Program Siaran Goyang Rekete Radio Warna 93.6 Fm Pasuruan. UNIVERSITAS AIRLANGGA.
Suwatno, H., & Priansa, D. (2011). Manajemen SDM Dalam Organisasi Publik Dan Bisnis. Bandung: Alfabeta.
Yukl, G. (2010). Kepemimpinan dalam organisasi, edisi kelima. Jakarta: PT. Indeks.
