Pengaruh gaya kepemimpinan, lingkungan kerja, dan motivasi kerja tehadap kepuasan kerja karyawan pt. varia usaha cab. Gresik
Abstract views: 170
,
PDF downloads: 189
Abstract
Di dalam suatu perusahaan tanpa adanya peran karyawan, yang merupakan suatu unsur penting bagi perusahaan, meskipun faktor yang dibutuhkan telah tersedia dalam perusahaan, dan suatu organisasi tidak akan berjalan dengan baik tanpa ada rencana dan tujuan yang akan di capai oleh suatu organisas tersebut. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif, dimana pendekatan kuantitatif lebih menitikberatkan pada pembuktian hipotesis secara empiris. Temuan yang didapat dalam penelitian ini adalah bahwa gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan di PT. Varia Usaha Beton. Lingkungan kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan di PT. Varia Usaha Beton. Motivasi kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan di PT. Varia Usaha Beton.
Kata Kunci: Gaya Kepemimpinan; lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja; PT. Varia Usaha.
References
Danthi, N. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja dan Kinerja Pegawai Negeri Sipil pada Badan Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak Provinsi Bali. Jurnal Ekonomi & Bisnis JAGADITHA, 4(1), 83–94.
Edasa, D., & Putra, E. (2015). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai LPP-RRI Bukittinggi. Jurnal Riset Manajemen Bisnis Dan Publik, 3(2).
Hamdi, A., & Bahruddin, E. (2015). Metode penelitian kuantitatif aplikasi dalam pendidikan. Deepublish.
Handoko, H. (2011). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia Yogyakarta. BPFE Yogyakarta.
Hasibuan, M. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi. Penerbit Bumi Aksara.
House, J. (1977). A model for translation quality assessment (Vol. 88). John Benjamins Pub Co.
Hughes, R., Ginnett, R., & Curphy, G. (2012). Leadership: Memperkaya pelajaran dari pengalaman. Salemba Humanika.
Indrasari, M. (2017). Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan: Tinjauan dari Dimensi Iklim Organisasi, Kreativitas Individu, dan Karakteristik Pekerjaan. Yogyakarta: Indomedia Pustaka.
Indrasari, M., Newcombe, P., Eliyana, A., & Yunus, E. (2015). The Influence of Academic Climate and Individual Creativity on Lecturer Competence in Private University at Surabaya Indonesia. International Journal of Business and Management. https://doi.org/10.5539/ijbm.v10n8p127
Kriyantono, R. (2014). Teknik Praktis Riset Komunikasi. Prenada Media.
Kuncoro, M. (2001). Metode kuantitatif: Teori dan aplikasi untuk bisnis dan ekonomi. Yogyakarta: UPP-AMP YKPN.
Nelfan, D., & Setiawati, M. (2014). Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepemimpinan, Dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Food and Beverage “X” Hotel Surabaya. Jurnal Hospitality Dan Manajemen Jasa, 2(1), 127–145.
Nitisemito, A. (1992). Manajemen dan sumber daya manusia. BPFE UGM.
Rivai, V. (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan : dari Teori ke Praktik. In Edisi Pertama, Penerbit PT. Raja Grafindo Persada, Jakarta. https://doi.org/10.1371/journal.pone.0013666
Robbins, S. (2006). Perilaku organisasi, edisi bahasa indonesia. Jakarta: PT. Indeks Kelompok Gramedia.
Sofyan, D. (2013). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Kerja Pegawai BAPPEDA. Industrial Engineering Journal, 2(1).
Sugiyatmi, S., Minarsih, M., & Gagah, E. (2016). Pengaruh Motivasi, Gaya Kepemimpin Dan Lingkungan Kerja Terhadap Disiplin Kerja Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt Bina San Prima. Journal of Management, 2(2).
Sugiyono. (2016). metodologi penelitian kuantitatif kualitatif dan R & D. In Bandung: Alfabeta. https://doi.org/10.1164/rccm.200409-1267OC
SUSILO, D. (2012). Preferensi Pendengar Pada Content Program Siaran Goyang Rekete Radio Warna 93.6 Fm Pasuruan. UNIVERSITAS AIRLANGGA.
Tjiptono, F. (2000). Manajemen jasa. Penerbit Andi.
Wijono, S. (2010). Psikologi industri & organisasi. Kencana.
Yukl, G. (2009). Leading organizational learning: Reflections on theory and research. The Leadership Quarterly, 20(1), 49–53.
