Pengaruh lingkungan kerja, kompensasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pt. astra international tbk cabang hr. muhammad surabaya
Abstract views: 166
,
PDF downloads: 129
Abstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh kepemimpinan transformasional, disiplin kerja dan motivasi kerja secara simultan dan parsial terhadap kinerja karyawan di PT. Astra International Tbk cabang HR. Muhammad. Variabel bebas dalam penelitian ini adalah Lingkungan Kerja, Kompensasi dan motivasi kerja. Sedangkan variabel terikat adalah kinerja karyawan PT. Astra International Tbk cabang HR. Muhammad. Dalam penelitian ini, penentuan sampel dilakukan dengan metode sampling sensus. Sampel yang digunakan sebanyak 65 orang. teknik analisa menggunakan regresi linier berganda. Sebelum dilakukan uji hipotesis dilakukan uji reliabilitas dan validitas. Hasilnya adalah semua variabel valid dan reliabel, hasil uji F menunjukan Fhitung > Ftabel dengan signifikansi 0,000. Dengan demikian hipotesis yang pertama menyatakan “Lingkungan Kerja, Kompensasi dan motivasi kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di PT. Astra International Tbk cabang HR. Muhammad” dapat didukung kebenarannya. Hasil uji t menunjukkan variabel Lingkungan Kerja, Kompensasi dan motivasi kerja secara parsial berpengaruh signifikansi terhadap kinerja karyawan di PT. Astra International Tbk cabang HR. Muhammad karena signifikansi lebih kecil dari 0,05.
Kata Kunci: Lingkungan Kerja; Kompensasi; Motivasi Kerja Dan Kinerja Karyawan PT. Astra International Tbk Cabang HR. Muhammad.
References
Hasibuan, M. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi. Penerbit Bumi Aksara.
Indrasari, M. (2017a). Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan: Tinjauan dari Dimensi Iklim Organisasi, Kreativitas Individu, dan Karakteristik Pekerjaan. Yogyakarta: Indomedia Pustaka.
Indrasari, M. (2017b). The Effect Of Organizational Culture, Environmental Work, Leadership Style On The Job Satisfaction And Its Impact On The Performance Of Teaching In State Community Academy Bojonegoro. Sinergi: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen, 7(1).
Indrasari, M., Newcombe, P., Eliyana, A., & Yunus, E. (2015). The Influence of Academic Climate and Individual Creativity on Lecturer Competence in Private University at Surabaya Indonesia. International Journal of Business and Management. https://doi.org/10.5539/ijbm.v10n8p127
Kadarisman, M. (2012). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. PT Raja Grafindo Persada.
Mangkunegara. (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Remaja Rosdakarya.
Santoso, S. (2010). Statistik parametrik. Elex Media Komputindo.
Sedarmayanti, A. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil (cetakan kelima). Bandung: PT Refika Aditama.
Sugiyono. (2016). metodologi penelitian kuantitatif kualitatif dan R & D. In Bandung: Alfabeta. https://doi.org/10.1164/rccm.200409-1267OC
Sutrisno, E. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia: Kompensasi, Cetakan Kedua. Kencana.
