Pengaruh kepuasan gaji, lingkungan pekerjaan dan budaya organisasi terhadap turnover karyawan di pt. sentra tama mandiri surabaya
Abstract views: 319
,
PDF downloads: 219
Abstract
Penelitian ini dilakukan untuk menganalisis pengaruh Kepuasan Gaji, Lingkungan Pekerjaan dan Budaya Organisasi Terhadap Karyawan di PT.Sentra Tama Mandiri Surabaya Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif sumber data primer dengan menggunakan instrumen kuesioner. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan di PT. Sentra Tama Mandiri yang berjumlah 50 Karyawan. Teknik pengambilan sampel yang dipergunakan adalah purposive sampling. Dengan jumlah sampel sebanyak 50 Alat analisis yang digunakan meliputi uji validitas dan uji reliabilitas, uji normalitas, uji multikolinieritas, uji heteroskedastisitas, uji autokorelasi, uji regresi linear berganda, uji F, uji t, dan uji koefisien determinasi R 2. Hasil analisis statistik menjelaskan bahwa Kepuasan gaji, lingkungan pekerjaan dan budaya organisasi secara simultan berpengaruh terhadap turnover karyawan di PT. Sentra Tama Mandiri Surabaya. Hal ini dibuktikan dengan hasil uji F yang menunjukan nilai signifikan yang lebih kecil dari 0.05 yaitu sebesar 0.000. Kepuasaan Gaji, Lingkungan Pekerjaan dan Budaya Organisasi secara parsial berpengaruh terhadap Turnover Karyawan di PT.Sentra Tama Mandiri yang dibuktikan dengan hasil uji t, yaitu nilai signifikasi variabel kepuasaan gaji (X1) sebesar 0,000, nilai signifikasi variabel Lingkungan Pekerjaan (X2) sebesar 0,003, dan nilai signifikasi variabel Budaya organisasi (X3) sebesar 0.038.
Kata kunci: Kepuasan Gaji; Lingkungan Pekerjaan; Budaya Organisasi; Turnover Karyawan.
References
Falkenburg, K., & Schyns, B. (2007). Work satisfaction, organizational commitment and withdrawal behaviours. Management Research News.
Ghozali, I. (2016). Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS 23 (Edisi 8). In Universitas Diponegoro. https://doi.org/https://doi.org/10.3929/ethz-b-000238666
Halimah, T., Fathoni, A., & Minarsih, M. (2016). Pengaruh Job Insecurity, Kepuasan Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Turnover Intention Pramuniaga Di Gelael Supermarket (Studi Kasus Pada Gelael Superindo Kota Semarang). Journal of Management, 2(2).
Indrasari, M. (2017). Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan: Tinjauan dari Dimensi Iklim Organisasi, Kreativitas Individu, dan Karakteristik Pekerjaan. Yogyakarta: Indomedia Pustaka.
Indrasari, M., Newcombe, P., Eliyana, A., & Yunus, E. (2015). The Influence of Academic Climate and Individual Creativity on Lecturer Competence in Private University at Surabaya Indonesia. International Journal of Business and Management. https://doi.org/10.5539/ijbm.v10n8p127
Juanggo, W. (2017). The Concept of L2 User and the goals of Second Language Learning. Jurnal Studi Komunikasi, 1(2). https://doi.org/10.25139/jsk.v1i2.142
Robbins, S., & Judge, T. (2013). Organizational Behavior 15th Edition. Pearson Education Limited.
Shore, L., & Martin, H. (1989). Job satisfaction and organizational commitment in relation to work performance and turnover intentions. Human Relations, 42(7), 625–638.
Sugiyono. (2016). metodologi penelitian kuantitatif kualitatif dan R & D. In Bandung: Alfabeta. https://doi.org/10.1164/rccm.200409-1267OC
Wirawan, F., & Rahardja, E. (2015). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada PT. Warna Alam Indonesia). Fakultas Ekonomika dan Bisnis.
