Pengaruh gaya kepemimpinan transformasional, komunikasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan divisi bengkel pusat pt. siantar top tbk sidoarjo
Abstract views: 244
,
PDF downloads: 224
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan transformasional, komunikasi dan lingkungan kerja secara simultan dan parsial terhadap kinerja karyawan divisi bengkel pusat PT Siantar Top Tbk Sidoarjo. Pendekatan dalam penelitian ini adalah menggunakan metode penelitian kuantitatif. Populasi dari penelitian ini seluruh karyawan Divisi Bengkel Pusat PT Siantar Top Tbk Sidoarjo sebanyak 90 karyawan. Alat yang digunakan adalah dengan tabulasi kuisoner, pengolahan data menggunakan uji validitas dengan ketentuan semua data dinyatakan valid apabila nilai rhitung > rtabel dan nilai signifikan >0,1, dan uji reliabilitas dengan ketentuan semua data dinyatakan reliabel jika Cronbach Alpha >0,6, Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan analisis Regresi Linier Berganda Uji t dan Uji f serta Uji Asumsi Klasik. Hasil dalam penelitian ini menunjukkan jika variabel Gaya Kepemimpinan Transformasional (X1), Komunikasi (X2) dan Lingkungan Kerja Fisik secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y) sebesar (37,180). Dan Lingkungan Kerja Fisik memiliki pengaruh dominan terhadap Kinerja Karyawan Divisi Bengkel Pusat PT Siantar Top Tbk Sidoarjo.
Kata Kunci: Gaya Kepemimpinan Transformasional; Komunikasi; Lingkungan Kerja; Kinerja Karyawan.
References
Indrasari, M. (2017a). Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan: Tinjauan dari Dimensi Iklim Organisasi, Kreativitas Individu, dan Karakteristik Pekerjaan. Yogyakarta: Indomedia Pustaka.
Indrasari, M. (2017b). The Effect Of Organizational Culture, Environmental Work, Leadership Style On The Job Satisfaction And Its Impact On The Performance Of Teaching In State Community Academy Bojonegoro. Sinergi: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen, 7(1).
Indrasari, M., Newcombe, P., Eliyana, A., & Yunus, E. (2015). The Influence of Academic Climate and Individual Creativity on Lecturer Competence in Private University at Surabaya Indonesia. International Journal of Business and Management. https://doi.org/10.5539/ijbm.v10n8p127
Mangkunegara. (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Remaja Rosdakarya.
Sholichah, N. (2017). Apresiasi Masyarakat Miskin Terhadap Layanan Sosial Dasar Pemerintah. Jurnal Komunikasi Profesional. https://doi.org/10.25139/jkp.v1i1.171
Sugiyono. (2016). metodologi penelitian kuantitatif kualitatif dan R & D. In Bandung: Alfabeta. https://doi.org/10.1164/rccm.200409-1267OC
Thoha, M. (1983). Kepemimpinan dalam manajemen.
Wursanto, I. (2005). Dasar-dasar ilmu organisasi. Andi Offset.
