Pengaruh kompensasi, motivasi, gaya kepemimpinan, lingkungan kerja dan beban kerja terhadap kinerja di pt japfa comfeed sidoarjo

  • Universitas dr Soetomo
Abstract views: 207 , PDF downloads: 226

Abstract

Kualitas kinerja karyawan dapat di tentukan dengan indikator kompensasi, motivasi, gaya kepemimpinan, lingkungan kerja, dan beban kerja. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompensasi, motivasi, gaya kepemimpinan, lingkungan kerja, dan eban kerja terhadap kinerja karyawan di PT Japfa Comfeed Sidoarjo Jawa Timur.

Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan penggunaan variabel sehingga mudah dipahami secara statistik. Populasi penelitian ini yaitu orang orang yang bekerja di PT Japfa Comfeed dengan kriteria lulusan SMA dan S1. Besar jumlah sampel yaitu 75 orang dengan lulusan SMA sebanyak 10 orang dan lulusan sarjana sebanyak 65 orang. Besar sampel 75 orang diambil menggunakan metode sensus. Pengumpulan data pengaruh kompensasi, motvasi, gaya kepemimpinan, lingkungan kerja, dan beban kerja dilakukan dengan cara observasi dan kuisioner

Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel kompensasi, motivasi, gaya kepemimpinan, lingkungan kerja, dan beban kerja berpengaruh secara parsial dan simultan terhadap kinerja karyawan, sedangkan variabel yang paling dominan terhadap kinerja karyawan adalah variabel gaya kepemimpinan. Disarankan kepada pihak perusahaan untuk meningkatkan  kompensasi, motivasi, gaya kepemimpinan, lingkungan kerja, dan beban kerja agar kinerja karyawan semakin meningkat.

 

Kata kunci : Kinerja karyawan, Kompensasi, Motivasi, Gaya Kepemimpinan, Lingkungan kerja, Beban kerja

Published
2020-09-07
Section
Articles