PENGARUH KOMPENSASI DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT FIF GROUP CABANG SURABAYA 2

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kompensasi dan pengembangan karirterhadapkinerja karyawan pada PT FIF Group Cab. Surabaya 2.Alat analisis menggunakan kuisioner, pengumpulan data yang berupa uji validias dan uji reabilitas juga dilakukan uji asumsi klasik. Untuk menguji hipotesis digunakan alat analisis data berupa regresi linear berganda.

Pada pengujian hipotesis secara simultan menunjukkan signifikansi pada tingkat 0,004 dan hasil F_hitung> F_tabel atau 4,256>3,150, hal ini berarti kedua variabel bebas secara simultan mempunyai pengaruh terhadap kinerja karyawan. Hal tersebut didukung dengan nilai R²  yaitu sebesar 0,727  yang artinya variasi perubahan variabel dependent yang mampu dijelaskan oleh variabel independent sebesar 72,7%. Sisanya sebesar 27,3% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak diteliti.

Sedangkan pengujian secara parsial atau uji t, keduavariabel independent menunjukkan signifikan pada dibawah 0,05. Tingkat signifikansi pada kompensasi sebesar0,013<0,05 dan t_hitung>t_tabel atau 3,762 > 2,007. Dan tingkat signifikansi pada pengembangan karir sebesar 0,037<0,05 dan dan t_hitung>t_tabelatau3,511 > 2,007. Hal tersebut menunjukkan bahwa secara parsial masing-masing variabel independent yaitu kompensasi dan pengembangan karir berpengaruh terhadap kinerja karyawann.