Pengaruh Gaya komunikasi pimpinan terhadap motivasi kerja karyawan PT EKA JAYA KARUNIA ABADI SURABAYA

Abstract

Dalam suatu lingkungan kerja, untuk memengaruhi orang-orang dengan efektif, seorang pemimpin perlu menunjukkan pola perilaku kerja yang konsisten yang bertujuan mencapai tujuan yang diinginkan. Gaya komunikasi pemimpin merujuk pada pola perilaku konsisten tersebut. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh dari gaya komunikasi pemimpin terhadap motivasi kerja para karyawan di perusahaan PT Ekajaya Karunia Abadi Surabaya. Dengan memahami keterkaitan antara gaya komunikasi pemimpin dan motivasi kerja para karyawan, perusahaan mampu mengambil langkah-langkah yang sesuai untuk meningkatkan kualitas komunikasi dan memotivasi karyawan sehingga dapat mencapai tujuan organisasi secara lebih efektif. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan sampel sebanyak 67 sampel. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa gaya komunikasi memiliki pengaruh yang signifikan dan positif terhadap motivasi kerja karyawan PT Ekajaya Karunia Abadi Surabaya.