Pengaruh Stres Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Banua Alam Semesta Banjarmasin

  • Qalbi Khaled Arrahman Fakultas Ilmu Administrasi, Universitas Dr. Soetomo Surabaya
  • Hadi Sugiyanto Fakultas Ilmu Administrasi, Universitas Dr. Soetomo Surabaya
Abstract views: 63 , Full Text downloads: 95

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh stress kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan secara simultan dan parsial terhadap kinerja karyawan di PT. Banua Alam Semesta. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan mengumpulkan data melalui kuesioner. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan di PT. Banua Alam Semesta. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode sensus. Sampel berjumlah 53 responden dengan teknik pengumpulan kuesioner. Teknik analisis data dalam penilitian ini menggunakan teknik analisis deskriptif dan regresi linear berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa hipotesis pertama menguji hubungan stre kerja dan motivasi kerja secara simultan terhadap kinerja karyawan berdasarkan hasil pengujian yang terlah dilaksanakan bahwa stress kerja dan motivasi kerja secara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Hipotesis kedua menguji hubungan stress kerja dan motivasi kerja secara parsial terhadap kinerja karyawan berdasarkan hasil pengujian yang telah dilaksanakan : (1) stress kerja mempunyai hasil negatif terhadap kinerja karyawan terdapat nilai sebesar 3.842 dan nilai signifikansi sebesar 0,000 lebih kecil dari 0,05 (2) motivasi kerja mempunyai hasil positif terhadap kinerja karyawan terdapat nilai sebesar 3.888 dan nilai signifikansi sebesar 0,000 lebih kecil dari 0,05.

Published
2022-08-11
Section
Articles