PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI KEBIDANAN DI RSUD DR. CHASAN BOESORIE MALUKU UTARA

Abstract

Disiplin merupakan factor dari sumber daya manusia yang wajib di tegakkan dalam sebuah organisasi perusahaan. Disiplin menjadi tolak ukur produktivitas kerja pegawai ataupun sebaliknya produktivitas kerja pegawai dapat dilihat dari disiplin kerja karyawan. Tarkait dengan penerapan kedisiplinan para pegawai. Rumha Sakit Daerah Chasan Boesorie Maluku Utara telah melakukan berbagai upaya untuk menekan tingginya absensi pegawai, salah satunya dengan meningkatkan koordinasi antar pegawai khususnya pada satu bagian.Hasil analisa dapat di kumpulkan persamaan Regresi Y= 13,294 + 0,498 X. Hal dapat diartikan bahwa jika ada parubahan pada kinerja pegawai (Y) sebesar 0,498 satuan dengan arah yang sama. Diketahui bahwa va riabel disiplin kerja (X) mempunyai pola hubungan yang sedang dengan kinerja pegawai RSUD Chasan Boesorie Maluku Utara dengan nilai R sebesar 0,411

Kata kunci: Disiplin Kerja, Kinerja Pegawai