Pengaruh Kompensasi Finansial Terhadap Kinerja Karyawan PT. Stars Internasional, Surabaya

  • Dwi Syafitri Fakultas Ilmu Administrasi, Universitas Dr. Soetomo Surabaya
  • Liling Listyawati Fakultas Ilmu Administrasi, Universitas Dr. Soetomo Surabaya
Abstract views: 36 , Full Text downloads: 48

Abstract

Penelitian ini ditujukan untuk menguji pengaruh kompensasi finansial terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini dilaksanakan di Kantor Pt Stars Internasional, Surabaya, dengan menggunakan metode kuantitatif dengan teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner, wawancara dan kepustakaan.  Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan tetap di kantor Pt.Stars Internasional Surabaya dengan jumlah sampel yang diambil sebanyak 55 sampel dan analisis data yang dilakukan menggunakan program SPSS Versi 26. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah menggunakan pengujian regresi linear sederhana dan pengujian hipotesis. Berdasarkan hasil penelitian dan uji hipotesis yang telah dilakukan menunjukkan bahwa terdapat pengaruh signifikan dari kompensasi terhadap kinerja karyawan di kantor Pt Stars Internasional, Surabaya. Hal ini dapat dilihat dari persamaan secara sederhana yang didapatkan Y = 4.406 +1.286X. Dalam regresi tersebut menunjukkan konstanta (a) adalah 4.406, yang artinya menunjukkan apabila variable kompensasi finansial (X) bernilai nol atau kinerja karyawan (Y) tidak dipengaruhi oleh kompensasi finansial, maka rata-rata kinerja karyawan sebesar 4.406.Sedangkan koefisien regresi (b) memiliki arti bahwa jika variable kompensasi finansial (X) meningkat satu satuan maka kinerja karyawan (Y) akan meningkat sebesar 1.286. Hasil uji hipotesis menunjukkan kompensasi finansial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dilihat dari nilai t hitung lebih besar dari t tabel yaitu 18.484 lebih besar dari 2.005.

Published
2022-11-18
Section
Articles