PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PEGAWAI LINGKUNGAN DINAS PERUMAHAN RAKYAT DAN KAWASAN PERMUKIMAN KOTA PASURUAN
Abstract views: 27
,
pdf downloads: 0
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja Pegawai melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Objek penelitian adalah Pegawai Dinas Perumahan Rakyat dan Kawasan Permukiman Kota Pasuruan dengan populasi 35 orang. Metode yang digunakan pada penelitian ini adalah motede penelitian kuantitatif. Teknik analisa yang digunakan adalah dengan tektik Partial Least Square (PLS) dengan uji validitas, uji reliabilitas, serta uji hipotesis. Hasil penelitian membuktikan bahwa Disiplin kerja mempunyai pengaruh signifikan secara langsung terhadap kepuasan kerja. Lingkungan kerja mempunyai pengaruh signifikan secara langsung terhadap kepuasan kerja. Disiplin kerja mempunyai pengaruh signifikan secara langsung terhadap kinerja Pegawai. Lingkungan kerja mempunyai pengaruh signifikan secara langsung terhadap kinerja Pegawai. Kepuasan kerja mempunyai pengaruh signifikan secara langsung terhadap kinerja Pegawai. Disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja Pegawai melalui kepuasan kerja. Lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja Pegawai melalui kepuasan kerja.
References
Alma, Buchari. 2010. Kewirausahaan untuk Mahasiswa dan Umum. Bandung: Alfabeta.
Arikunto, Suharsimi. 1980. Prosedur Penelitian: suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka.
Azwar, Saifuddin. 2007. Metode Penelitian. Pustaka Pelajar: Yogyakarta.
Edy, Sutrisno, (2016), Manajemen Sumber Daya Manusia, Kencana Prenada Media Group, Jakarta.
Ghozali, Imam, 2011, Structural Equation Modeling Metode Alternatif Dengan Partial Least Square (PLS) Edisi 3, Badan Penerbit Universitas Diponegoro. Semarang.
Ghozali, Imam, Hengky Latan. 2015. Konsep, Teknik, Aplikasi Menggunakan Smart PLS 3.0 Untuk Penelitian Empiris. BP Undip. Semarang Harnanto. 2017. Akuntansi Biaya: Sistem Biaya Historis. Yogyakarta: BPFE.
Handoko. 2015. Manajemen, BPFE, Yogyakarta.
Hasibuan, Malayu S,P, (2016) Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara, Jakarta.
Irwati, Marlia Putri. 2015. “Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Bagian Produksi PT. Novie Agro Industri”.
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahan, Bandung. Remaja Rosdakarya.
Mulyadi, 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia.Bogor: IN MEDIA.
Nitisemito, Alex S. 2015. Manajemen Personalia, Edisi Ketiga, Ghalia Indonesia.
Nugrahaningsih, Hartanti (2017).”Pengaruh Displin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepusan Kerja Sebagai Variabel Intervening pada PT. Tempura Mas.” Journal. Uta45jakarta.
Prasetyo, Ery Teguh, and Puspa Marlina. (2019). “Pengaruh Displin Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai.” Jurnal Inspirasi Bisnis Dan Manajemen.
Raymond A. Noe, dkk. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia: Mencapai Keuggulan Bersaing. Jakarta: Selemba Empat.
Riduwan (2007). Skala Pengukuran Variabel-Variabel Penelitian. Bandung: Alfabeta.
Riva’i, Veitzal. 2015. Kepemimpinan Dan Perilaku Organisasi. PT. Rajagrafindo Persada, Jakarta.
Safitri, Dwi Ayu. 2018. “Pengaruh Lingkungan Kerja, Displin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT. Ardiles Cipta Wijaya Surabaya”.
Sedarmayanti, 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi Dan Manajemen Pegawai Sipil, Cetakan Keenam. Bandung, Pt. Refika Aditama.
Siagian, S.P. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Satu. Cetakan ke dua puluh tiga, Jakarta: Bumi Aksara.
Siagian, Tomy Sun, and Hazmanan Khair. 2018, “ Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening.” Jurnal ,Manajemen 1(1):59-70.
Stone, M. 1974. Cross-Validatory Choice and Assessment of Statistical Predictions. Journal of the Royal Statistical Society, Series B (Methodological), 36 (2), 111-147.
Sugiyono. (2001). Metode Penilaian. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. 2015. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung : ALFABETA.
Sunyoto, Danang. 2017. Teori Kuisioner Dan Analisis Data Sumber Daya Manusia, CAPS (Center For Academic Publishing Service), Yogyakarta.
