Pengaruh motivasi, locus of control dan kompensasi terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada inspektorat pemerintah provinsi jawa timur
Abstract views: 229
,
PDF downloads: 244
Abstract
Pegawai yang merasa nyaman, dihargai, memiliki kesempatan mengembangkan diri, secara otomatis akan memusatkan perhatian dan menunjukkan performa kerja yang baik terhadap pekerjaan yang dilakukan. Selain itu, sejauh mana perusahaan mampu merealisasikan apa yang menjadi harapan dan tuntutan mereka, maka bekerja akan terasa memuaskan bagi pegawai. Ada beberapa faktor yang dapat menunjang kinerja pegawai dalam sebuah organisasi diantaranya adalah (1) motivasi, (2) locus of control, (3) kompensasi dan (4) kepuasan kerja. Dari hasil wawancara penulis dengan sekretaris Inspektorat Pemerintah Provinsi Jawa Timur menjelaskan bahwa terdapat beberapa masalah diantaranya adalah tugas dan tanggung jawab melebihi kapasitas jabatan, rasa aman dan nyaman dalam bekerja, pekerjaan cenderung mempengaruhi kondisi pegawai secara fisik, hal ini berpengaruh terhadap motivasi kerja pegawai Inspektorat Pemerintah Provinsi Jawa Timur. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis faktor pemicu kecenderungan kinerja pegawai membaik. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif dengan metode survei. Populasi pada penelitian ini adalah Inspektorat Pemerintah Provinsi Jawa Timur. Teknik pengambilan sampel menggunakan purposive sampling dengan jumlah sampel sebanyak 120 responden. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner yang telah diuji validitas dan reabilitasnya.Teknik analisis data yang digunakan untuk menjawab hipotesis adalah SEM analisis dibantu tools AMOS 23.0. Kesimpulan penelitian ini (1) motivasi kerja, (2) locus of control, dan (3) kompensasi memiliki pengaruh secara langsung yang signifikan positif terhadap (4) kepuasan kerja, Kepuasan kerja memiliki pengaruh yang signifikan positif terhadap kinerja pegawai, Motivasi kerja, locus of control, dan kompensasi memiliki pengaruh secara langsung yang signifikan positif terhadap kinerja, Motivasi kerja, locus of control, dan kompensasi memiliki pengaruh secara tidak langsung yang signifikan positif terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja pegawai sebagai mediator.
Kata kunci: motivasi; locus of control; kompensasi; kepuasan kerja, kinerja.
References
Gaol, J. (2014). A to Z Human Capital Manajemen Sumber Daya Manusia. Grasindo. Jakarta.
Handoko, T. (2009). Manajemen. Yogyakarta: Penerbit BPPE.
Hasibuan, M. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Penerbit Bumi Aksara.
Indrasari, M, Purnomo, B., Yunus, E., Haryati, E., & Hashmi, A. (2018). The Effect of Salary Satisfaction, Work Satisfaction and Organizational Commitment To Work Intention. Journal Didaskalia, 1(1), 45–53.
Indrasari, M, Syamsudin, N., Purnomo, R., & Yunus, E. (2019). Compensation Organizational Communication, And Career Path As Determinants of Employee Performance Improvement. Humanities & Social Sciences Reviews, 7(4), 956–961.
Indrasari, Meithiana, Hapsari, I. N., & Sukesi, S. (2019). Customer loyalty: effects of sales information system, marcomm, and brand ambassadors. Jurnal Studi Komunikasi, 3(2), 182–198.
Kreitner, R., Kinicki, A., & Buelens, M. (2002). Organizational behaviour. McGraw Hill London, UK.
Mangkunegara, A., & Prabu, A. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Robbins, S. P., & Coutler, M. (2012). Management. In Angewandte Chemie International Edition. https://doi.org/10.1002/1521-3773(20010316)40:6<9823::AID-ANIE9823>3.3.CO;2-C
Siagian, S. (2007). Manajemen Strategik. Jakarta: Bumi aksara.
Susilo, D., & Akbar, W. (2020). Economic development on society : Decision to keep driving on ride- sharing transportation in Indonesia. Revista, 41(10), 17.
Susilo, D., Putranto, T. D., Neu, M. T. L. M., & Navarro, C. J. S. (2020). NAGEKEO WOMEN’S CULTURAL STRUGGLE AS A FLORES SUB-CULTURE AGAINST THE FLOW OF CIVILIZATION’S PROGRESS. Bricolage : Jurnal Magister Ilmu Komunikasi, 6(01), 001. https://doi.org/10.30813/bricolage.v6i01.2064
Sutrisno, E. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia: Kompensasi, Cetakan Kedua. Jakarta: Kencana.
Yunus, E., Susilo, D., Riyadi, S., Indrasari, M., & Putranto, T. (2019). The Effectiveness Marketing Strategy for Ride Sharing Transportation: Intersecting Social Media, Technology, and Innovation. Entrepreneurship and Sustainability Issues, 7(2), 1424–1434.
