Pengaruh gaya kepemimpinan demokratis, motivasi dan budaya organisasi pada kinerja pegawai dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening di koperasi mahasiswa perguruan tinggi di surabaya
Abstract views: 539
,
PDF downloads: 579
Abstract
The purpose of this study was to examine the effect of democratic leadership style, motivation, and organizational culture on employee performance with job satisfaction as an intervening variable. The use of these variables is based on the phenomenon and background of the problems that occur in student cooperatives in Surabaya. This research was conducted at the College Student Cooperative in Surabaya. Quantitative research approaches with the type of sampling that is purposive sampling and respondents used as many as 110 employees from 11 student cooperatives, analysis techniques using Path Analysis. The results showed (1) Democratic leadership style has a significant effect on job satisfaction. (2) Motivation has a significant effect on job satisfaction. (3) Organizational culture has a significant effect on job satisfaction. (4) Democratic leadership style does not significantly influence employee performance. (5) Motivation has a significant effect on employee performance. (6) Organizational culture has a significant effect on employee performance. (7) Job satisfaction has a significant effect on employee performance. (8) Job satisfaction does not mediate democratic leadership style on employee performance. (9) Job satisfaction mediates motivation on employee performance. (10) Job satisfaction mediates organizational culture on employee performance. With the results of Adjusted R2 are 0.764 (Z) and 0.564 (Y).
Keywords: democratic leadership style; motivation; organizational culture; job satisfaction and employee performance.
References
A.A Anwar Prabu Mangkunegara. 2005. “Manajemen Sumber daya Manusia Perusahaan”. Bandung: PT Remaja Rosdakarya
_____________________________. 2010. “Manajemen Sumber daya Manusia Perusahaan”. Bandung: PT Remaja Rosdakarya
_____________________________. 2012. “Manajemen Sumber Daya Manusia”. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
_____________________________. 2013. “Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan”. Bandung: Remaja Rosdakarya.
_____________________________. 2013. “Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan”. Bandung: Remaja Rosdakarya.
_____________________________. 2014. “Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan”. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
_____________________________. 2016. “Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan”. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
_____________________________. 2015. “Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan”. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Abdillah, W. & Jogiyanto, H. M. 2009. “Konsep dan Aplikasi PLS (Partial Least Square) Untuk Penelitian Empiris”. Yogyakarta: Badan Penerbit Fakultas Ekonomi.
Arikunto, S. 2006. “Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek”. Jakarta: PT. Rineka Cipta.
__________. 2013. “Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktik”. Jakarta: Rineka Cipta.
Baswir, Revrisond. 2000. “Koperasi Indonesia”. Edisi Pertama. Yogakarta: BPFE UGM.
Bernard Berelson, Stainer Gary. 2012. “Manajemen Sumber Daya Manusia”. Jakarta: PT. Rineka Cipta.
Danim, Sudarwan. 2004. “Motivasi Kepemimpinan & Efektivitas Kelompok”. Jakarta: PT Rineka Cipta
_______________. 2012. “Motivasi Kepemimpinan dan Efektivitas Kelompok”. Jakarta: Rineka Cipta.
De Leon, M. V., Atienza, R. P., & Susilo, D. (2020). Influence of self-service technology (SST) service quality dimensions as a second-order factor on perceived value and customer satisfaction in a mobile banking application. Cogent Business & Management, 7(1), 1794241.
Edison Emron, Yohny Anwar dan Imas Komariah. 2016. “Manajemen Sumber Daya Manusia”. Bandung: Alfabeta.
Edison. 2016. “Manajemen Sumber Daya Manusia”. Bandung: Alfabeta
Ferdinand, Augusty. 2014. “Metode Penelitian Manajemen”. Semarang: BP Universitas Diponegoro.
Ghozali, Imam. 2006. “Structural Equation Modeling Metode Alternatif dengan Partial Least Square”. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
____________. 2011. “Structural Equation Modeling Metode Alternatif Dengan Partial Least Square (PLS)”. Edisi 3. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Handoko, T. Hani. 2011. “Manajemen Personalia dan Sumberdaya Manusia”. Yogyakarta: Penerbit BPFE.
Hasibuan, Malayu S.P. 2003. “Organisasi dan Motivasi Dasar Peningkatan Produktivitas”. Jakarta: Bumi Aksara
___________________. 2008. “Manajemen Sumber Daya Manusia”. Cetakan ke-11. Jakarta: PT.Bumi Aksara
___________________. 2012. “Manajemen Sumber Daya Manusia”. Jakarta: PT. Bumi Aksara
___________________. 2013. “Manajemen Sumber Daya Manusia”. Edisi Revisi. Jakarta: PT.Bumi Aksara.
___________________. 2015. “Manajemen Sumber Daya Manusia”. Jakarta: Penerbit : PT. Bumi Aksara.
Hendar dan Kusnadi. 2005. “Ekonomi Koperasi”. Edisi kedua. Jakarta: Lembaga Penerbit FE-UI
Luthans, Fred. 2011. “Perilaku Organisasi”. Edisi Sepuluh. Penerjemah oleh A.A Anwar Prabu Mangkunegara dan Andi Ermawan. Yogyakarta.
________________. “Perilaku Organisasi”. Edisi Sepuluh. Yogyakarta: Penerbit Andi.
Nawawi. 2011. “Manajemen Sumber Daya Manusia: Untuk Bisnis Yang Kompetitif”. Yogyakarta: Gajahmada University Press.
Pasolong, H. 2013. “Kepemimpinan Birokrasi”. Bandung: Alfabeta.
Priansa, Donni Juni. 2014. “Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia”. Bandung: Alfabeta
Robbins, Stephen P & Coulter, Mary. 2010. “Manajemen”. Edisi Kesepuluh. Jakarta: Erlangga
Robbins, Stephen P & Judge, Timothy A. 2013. “Organizational Behavior Edition 15”. New Jersey: Pearson Education
Santosa, Paulus Insap. 2018. “Metode Penelitian Kuantitatif (Pengembanganan Hipotesis dan Pengujiannya Menggunakan SmartPLS)”. Yogyakarta: Andi.
Sedarmayanti. 2014. “Manajemen Sumber Daya Manusia”. Bandung: PT. Refika Aditama.
Stephen, Robbins. 2015. “Perilaku Organisasi”. Penerbit Salemba Empat. Jakarta.
Sugiyono. 2010. “Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D”. Bandung: CV Alfabeta.
________. 2010. “Statistika Untuk Penelitian”. Bandung: Alfabeta.
________. 2012. “Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D”. Bandung: Alfabeta.
________. 2013. “Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D”. Bandung: Alfabeta.
________. 2014. “Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D”. Bandung: Alfabeta.
Sutrisno, Edy. 2016. “Manajemen Sumber Daya Manusia”. Cetakan ke-8. Jakarta: Prenada Media Group
Thoha, Miftah. 2010. “Kepemimpinan Dalam Manajemen”. Jakarta: Rajawali Pers.
Uma, Sekaran. 2006. “Metodologi Penelitian Untuk Bisnis”. Edisi Keempat. Jakarta: Penerbit Salemba Empat.
Undang-undang Republik Indonesia No. 25 tahun 1992 ”Tentang Perkoperasian”
Undang-undang Republik Indonesia Pasal 3 No. 25 Tahun 1992. “Tentang Perkoperasian”.
Undang-undang Republik Indonesia Pasal 5 Ayat 1 Undang undang No. 25 Tahun 1992. “Tentang Perkoperasian”.
Wahjosumidjo. 2005. “Kepemimpinan Kepala Sekolah, Tinjauan Teori dan Permasalahannya”. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Wibowo. 2013. “Budaya organisasi: Sebuah kebutuhan untuk meningkatkan kinerja jangka panjang”. Depok: PT RajaGrafindo Persada.
Yamin, Martinis & Maisah. 2010. “Standarisasi Kinerja Guru”. Jakarta: GP Press.
Yamin, Sofyan. 2011. “Generasi Baru Mengolah Data Penelitian dengan Partial Least Square Path Modeling”. Jakarta: Penerbit Salemba Infotek.
Zainur, Roziqin Muhammad. 2010. “Kepuasan Kerja”. Malang: Averroes Press.
LITERATUR JURNAL & TESIS
Achmad Jufri dan Siti Nur Qomariah. 2018. “Pengaruh Motivasi, Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Dinas Koperasi Dan Usaha Mikro Kabupaten Jombang”. Jurnal Pendidikan Ekonomi, Kewirusahaan, Bisnis, dan Manajemen. 2 (2).
Berno Benigno Mitang dan Emilia Khristina Kiha. 2019. “Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan Demokratis Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada Pegawai Dinas Kesehatan Kabupaten Timor Tengah Utara)”. Inspirasi Ekonomi. 4 (2).
Fachrun Al Rasyid dan Roswaty. 2017. “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Ciomas Adisatwa Palembang”. Jurnal Ilmiah Ekonomi Global Masa Kini. 8 (2).
Indra Yugusna dan Azis Fathoni .2016. “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Demokratis Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Dan Kedisiplinan Karyawan (Studi Empiris Pada Perusahaan SPBU 44.501.29 Randu Garut Semarang)”. Journal of Management. 2 (2).
Lilla Ilham. 2018. “Pengaruh Stres Kerja Dan Kepuasan Terhadap Kinerja Karyawan Medis (Kasus Pada Karyawan Medis Rumah Sakit Azzahra – Ujungbatu)”. Jom Fisip. 5 (1).
Linggar Nariswari dan Mudji Rahardjo. 2016. “Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi pada PT. Poliplas Indah Sejahtera)”. Diponegoro Journal of Management. 5 (1).
Muhammad Ridwan dan Noviarni. 2018. “Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Koperasi Cermat Palembang”. Jurnal Kompetitif. 7 (1).
Mulyadi. 2019. “Pengaruh Pengembangan Karir Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Sekretariat Daerah Provinsi Kepulauan Riau Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening”. Jurnal Teknik Ibnu Sina. 4 (1).
Suryati Eko Putro. 2019. “Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Koperasi Dan Usaha Mikro Kota Surabaya”. Jurnal Ilmu Administrasi dan Manajemen 2 (1).
Ariani, N. 2015. “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Demokratis Terhadap Disiplin Kerja Karyawan Pada PT. PP. London Sumatra Indonesia, Tbk. Wilayah Bulukumba”. Tesis. Makasar: Universitas Negeri Makassar.
Rani Mariam. 2009. “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Karyawan Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Kantor Pusat PT.Asuransi Jasa Indonesia (Persero))”. Tesis. Semarang: Universitas Diponegoro Semarang
