Pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai melalui motivasi kerja di dinas kelautan dan perikanan provinsi jawa timur
Abstract views: 2862
,
PDF downloads: 3653
Abstract
Dalam menghadapi era global, sumber daya manusia memiliki andil besar dalam menentukan kemajuan suatu organisasi. Manajemen kepegawaian menjadi sangat penting bagi organisasi dalam rangka mengelola, mengatur dan memanfaatkan pegawai sehingga dapat berfungsi secara produktif untuk tercapainya tujuan organisasi. Keberhasilan suatu organisasi publik, maupun swasta juga sangat ditentukan oleh kemampuan mendesain lingkungan kerja agar dapat meningkatkan kinerja pegawai. Teori yang digunakan dalam menguji pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai. Tujuan penelitian ini Untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap motivasi kerja di Dinas Kelautan dan Perikanan Provinsi Jawa Timur, Untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai di Dinas Kelautan dan Perikanan Provinsi Jawa Timur, Untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai di Dinas Kelautan dan Perikanan Provinsi Jawa Timur, Untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai melalui motivasi kerja sebagai variabel intervening di Dinas Kelautan dan Perikanan Provinsi Jawa Timur. Tipe penelitian ini menggukan metode kuantitatif dengan Analisa SEM dibantu tool AMOS 23.0. Hasil penelitian berdasarkan pengujian hipotesis dalam penelitian ini menjelaskan bahwa disiplin kerja dan lingkungan kerja berpengaruh secara signifikan positif terhadap motivasi kerja karyawan. Kemudian, hasil dalam penelitian ini menjelaskan bahwa motivasi kerja karyawan memiliki pengaruh yang signifikan positif terhadap kinerja karyawan. Selanjutnya, hasil dari penelitian ini menjelaskan bahwa disiplin kerja dan lingkungan kerja mempunyai pengaruh yang siknifikan positif terhadap kinerja karyawan. Dan yang terakhir, hasil dari penelitian ini menjelaskan bahwa disiplin kerja dan lingkungan kerja memiliki pengaruh yang siknifikan positif terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja yang dimiliki karyawan.
Kata kunci: disiplin kerja; lingkungan kerja; motivasi; kinerja.
References
Arep, Ishak dan Hendri Tanjung. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia. Universitas Trisakti: Jakarta.
A. Sihotang, 2007, Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Pertama, PT. Pradnya Paramitha, Jakarta.
Bernardin, H. John. 2003. Human Resources Management: An Experiential Approach, 3rd edition, McGraw-Hill/Irwin, New York.
Barry Render &. Heizer, Jay. 2010. Manajemen Operasi. Edisi Ketujuh Buku 1. Jakarta: Salemba Empat
Bukhori, Muhammad & Erliyana Kusuma Dewi, 2018, Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening, AKADEMIKA; Vol. 16. No.2 gustus 2018
Cokroaminoto. (2007). Membangun kinerja melalui motivasi kerja karyawan. Diambil dari www.cokroaminoto.wordpress.com.
Danang, Sunyoto. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Buku Seru.
Edwin B. Flippo. 2002. Personel Management (Manajemen Personalia), Edisi VII Jilid II, Terjemahan Alponso S, Erlangga, Jakarta.
Gordon B. Davis (1998) Kerangka dasar Sistem Informasi Manajemen: Pengantar Seri Manajemen No: 90. A, PT. Pustaka Binaman Pressindo.Surabaya
Gibson, James L. et. Al. 2006. Organizations (Behavior, Structure, Proesses). Twelfth Edition. McGrow Hill.
G.R. Terry,2001, “Manajemen Dasar, Pengertian dan Masalah”, edisi revisi, cetakan 1, Penerbit Bumi Aksara.
Hasibuan, Malayu. S.P. 2014.Manajemen Sumber Daya Manusia (EdisiRevisi). Bumi Aksara. Jakarta.
Herman, Sofyandi. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Heizer, Jay & Barry Render.2010. Manajemen Operasi. Edisi Ketujuh Buku 1. Jakarta: Salemba Empat.
Harris, Michael. 2000. Human Resources Management 2nd Edition. The Dryden Press. USA.
Heidjrachman, Ranupandojo, dan Suad Husnan, 2002. “Manajemen Personalia”, Edisi Keempat, BPFE UGM, Jogjakarta.
Handoko, T. Hani. (2010). Manajemen Personalia & Sumber daya Manusia. BPFE-Yogyakarta.
Indrasari, Meithiana. 201. KEPUASAN KERJADANKINERJA KARYAWAN Tinjauan dari DimensiI klim organisasi, Kreativitas Individu, dan Karakteristik Pekerjaan: Yogyakarta: Indomedia Pustaka
Khuong, M.N., Vu, Phan, Le. (2014). Measuring the Effects of Drivers Organizational Commitment through the Mediation of Job Satisfaction A Study in Ho Chi Minh City, Vietnam. International journal current research academic review, 2(2), 01-16.
Luthans, Fred. 2003. Organizational Behavior Eleventh Edition. The McGraw- Hill Companies, Inc.
Mangkunegara AP. 2015. Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia, Rfika Aditama, Bandung.
Moulana, Ferry. Bambang Swasto S dan Hamidah Nayati Utami, 2017, Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Variabel Mediator Motivasi Kerja Jurnal Administrasi Bisnis (JAB)|Vol. 44 No.1 Maret 2017| administrasibisnis.studentjournal.ub.ac.id
Mathis Robert, Jackson John. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba empat.
Mangkunegara, 2005, Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia, Refika Aditama. Jakarta.
Mangkunegara, AA Anwar Prabu. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Kesembilan. PT. Remaja Rosdakarya. Bandung.
Mangkunegara A.A. Anwar Prabu. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT. Remaja Rosda Karya, Bandung.
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Nurcahyo, H. 2011. Diktat Bioteknologi. Jurusan Pendidikan Biologi Fakultas Matematika dan Ilmu Pengetahuan Alam. Universitas Negeri Yogyakarta.
Narmodo dan Wajdi. 2004. Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai Badan Kepegawaian Daerah Wonogiri tahun 2011. Skripsi.UNNES.
Nawawi, Hadari. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Bisnis Yang Kompetitif. Yogyakarta: Gadjah Mada Univesity Press.
Nitisemito, Alex S. 2004. Manajemen Personalia, Ghalia Indonesia, Jakarta.
Pearce II, John A dan Robinson Richard B.Jr. (2009). Manajemen Strategis 10. Salemba Empat, Jakarta.
Rivai, Veithzal. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori ke Praktik. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Robbins, Stephen P. dan Coulter, Mary. 2010. Manajemen Edisi Kesepuluh. Jakarta: penerbit Erlangga
Rivai, Veithzal dan Sagala, Ella Jauvani. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik. Jakarta: PT Raja Grafindo.
Rivai, Veithzal dan Sagala, Ella Jauvani. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik. Jakarta: PT Raja Grafindo.
Rivai, Veithzal. 2011, Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: dari Teori ke Praktik, Jakarta: RajaGrafindo Persada.
Robbins, Stephen P. 2003. Perilaku Oganisasi. Index. Jakarta.
Robbins, Stephen.P. dan Timothy A. Judge. (2008). Perilaku Organisasi Alih Bahasa Benjamin Molan, Edisi Bahasa Indonesia, PT. Intan Klaten.
Siagian, Sondang. P. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: BumiAksara.
Sastrohadiwirio, B. Siswanto, 2012, Manajemen Tenaga Kerja Indonesia, edisi. 2, Jakarta, Bumi Aksara.
Sutrisno, Edi. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi pertama. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Simamora, Henry. 2006. Manajemen Sumberdaya Manusia. Yogyakarta: Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi YKPN.
Siagian, Sondang. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Sutrisno Edy. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.
Siagian, Sondang P. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Bumi Aksara: Jakarta.
Sedarmayanti.2009. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: CV Mandar Maju. Siagian, Sondang., P. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Pertama). Jakarta: Binapura Aksara.
Soemanto, Wasty. 2006. Psikologi Pendidikan Landasan Kerja Pemimpin Pendidikan. Jakarta: Rineka Cipta.
Sukesi and Muliasari, R. S. (2018) ‘Service Quality of Public Terminal Users in UPT-LLAJ East Java’, in 15th International Symposium on Management (INSYMA 2018), pp. 228–231.
Syahyuti. 2010. Defenisi, Variabel, Indikator dan Pengukuran dalam Ilmu Sosial, Bina Rena Pariwara, Jakarta.
Sukesi and Limantara, L. M. (2019) ‘Typology Analysis of Urban Behavior and its Impacts Due to the Target Cities’, International Journal of Innovative Technology and Exploring Engineering (IJITEE), 8(11), pp. 1851–1860. Available at: https://www.ijitee.org/wp-content/uploads/papers/v8i11/K18030981119.pdf .
Susilo, D., & Kodir, A. (2016). Women’s Leadership through the Context of Rembang Movement.
Veitzal Rivai. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Wardhan, Galih Wisnu a & Achmad Choerudin, 2014, Pengaruh Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Dosen Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening (Studi Empiris Di Stmik “Aub” Surakarta, Jawa Tengah), Jurnal Perilaku Dan Strategi bisnis Vol.2 No.2, 2014 (Universitas Marcu Buana).
Winardi, 2007, Manajemen Kinerja, Jakarta, PT. RajaGrafindo Persada.
Werther, William B. Jr and Keith Davis. 1998. Personnel Management and Human Resources. Tokyo: Mc Graw Hill. Kogakusha Ltd,
Wirawan. 2013. Kepemimpinan: Teori, Psikologi, Perilaku Organisasi, Aplikasi dan Penelitian. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada
