Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Melalui Gaya Kepemimpinan Sebagai Variabel Interverning di Pegawai Kantor Wilayah Direktorat Jenderal Bea Dan Cukai Maluku
Abstract views: 24
,
PDF Journal downloads: 49
Abstract
Abstrak: Pegawai bagi Kantor Wilayah Direktorat Jenderal Bea dan Cukai Maluku adalah
aset yang paling penting yang harus dimiliki oleh instansi atau lembaga dan sangat
diperhatikan oleh manajemen. Sumber daya manusia memicu kreatifitas disetiap
organisasi. Tanpa adanya sumber daya manusia yang efektif akan mustahil bagi
organisasi untuk mencapai tujuannya. Sumber daya manusia membuat sumber daya
organisasi lainnya akan berjalan.Tujuan penelitian ini adalah untuk meneliti Pengaruh
Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Gaya
Kepemimpinan Sebagai Variabel Intervening pada Kantor Wilayah Direktorat Jenderal Bea
dan Cukai Maluku. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 135 orang pegawai dan
menggunakan teknik total sampling dimana semua populasi dijadikan sampel penelitian.
Pengujian model asumsi menyatakan nilai estimate regrresion wights 0,0887, standart
error 0,0724, critical ratio (t-tabel) 2,226 lalu nilai signifikansi probability (P-value) 0,020
0,05 Hasil pengujian ada hubungan antara disiplin kerja dengan gaya kepemimpinan
adalah positif dan signifikan. Pengujian model asumsi menyatakan nilai estimate regrresion
wights 1,0438, standart error 0,0836, critical ratio (t-tabel)12,4853 lalu nilai signifikansi
probability (P-value) 0,000 0,05. Hasil pengujian ada hubungan antara disiplin kerja
dengan gaya kepemimpinan adalah positif dan signifikan. Pengujian model asumsi
menyatakan nilai estimate regrresion wights 0,0983, standart error 0,0813, critical ratio (ttabel) 4,2094 lalu nilai signifikansi probability (P-value) 0,0028 0,05. Hasil pengujian ada
167
hubungan antara Disiplin Kerja dengan Kinerja adalah positif dan signifikan. Pengujian
model asumsi menyatakan nilai estimate regrresion wights 0,6745, standart error 0,5647,
critical ratio (t-tabel) 2,1943 lalu nilai signifikansi probability (P-value) 0,022 0,05. Hasil
pengujian ada hubungan antara lingkungan kerja dengan kinerja adalah positif dan
signifikan. Pengujian model asumsi menyatakan nilai estimate regrresion wights 0,2855,
standart error 0,0562, critical ratio (t-tabel) 3,5044 lalu nilai signifikansi probability (P-value)
0,003 0,05. Hasil pengujian ada hubungan antara gaya kepemimpinan berpengaruh
terhadap kinerja adalah positif dan signifikan.
Kata Kunci: Disiplin Kerja; Lingkungan Kerja; Kinerja Pegawai; Gaya Kepemimpinan.
References
Apfia Ferawati (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan, Jurnal AGORA Vol 5 No. 1 Tahun 2017
Antoni, Michel. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia Konsep Dan Kinerja . Jakarta : Mitra Wacana Media
Arikunto, Suharsini. 2012. Prosedur Penelitian. Jakarta: PT Asdi Mahasatya
Edy, Sutrisno. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Kencana Prenada Media Group
Fahmi, Irham, 2016. Pengantar Manajemen Sumber Daya Manusia Konsep & Kinerja. Jakarta: Mitra Wacana Media
Ghozali, Imam. 2005. Aplikasi analisis Multifarite dengan program SPSS.
Universitas Diponegoro. Semarang
Handoko, Hani T 2010. Manajemen Personalia Dan Sumber Daya Manusia,
Yogjakarta; BPFE
Hasibuan ,Malayu S.P. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta
: Bumi Aksara
Indrasari, Meithiana. 2017. KEPUASAN KERJA DAN KINERJA KARYAWAN
Tinjauan dari Dimensi Iklim Organisasi, Kreativitas Individu, dan Karakteristik Pekerjaan : Yogyakarta: Indomedia Pustaka
Indrasari, Meithiana. 2017. The Effect Of Organizational Culture, Environmental Work, Leadership Style On The Job Satisfaction And Its Impact On The Performance Of Teaching In State Community Academy Bojonegoro : Diterima : 18-Des e mber- 2016; direvisi: 20-Januari-2017; d ipublikas ikan : 05-Maret-2017, Jurnal Sinergi. Vol 2 16 Maret 2017
Iskandar (2017). Pengaruh Karakteristik Individu, Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Inspektorat Daerah Provinsi Sulawesi Tengah. e-Jurnal Katalogis Volume 5 Nomor 1 Januari 2017 Halaman 67-79 ISSN-2302-2019
Kaswan, 2015. Sikap Kerja Dari Teori dan Implementasi Sampai Bukti.
Bandung: ALFABETA
Manulang, M.2010. Manejemen Personalia. Cetakan 7 Jakarta ; Ghalia Indonesia
Rineka Cipta
Notoatmojo, Sukidjo. 2010. Metodologi Riset Kesehatan Jakarta ; Rineka Cipta
Nurhidayah.R.E.2005. Sistem Pengembangan Karir Perawat .Jurnal Keperawatan Rufaidah Sumatra Utara, Vol.1, 24-30. Medan: Program Studi Ilmu Keperawatan Universitas Sumatra Utara
Nursalam. 2003. Konsep dan Penerapan Metodologi Penelitian Ilmu Keperawatan. Jakarta : Salemba Medika
Purwanto, Nurul Huda Arief (2017). Analisis Pengaruh Karakteristik Individu, Komunikasi Efektif Dan Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada PT. Wismilak Inti Makmur Tbk Surabaya). Jurnal Internal Universitas Widyagama Malang Tahun 2017
Purwanto, Ngalim 2010. Pengantar Motivasi. Edisi2.Jakarta :Yayasan Bina Pustaka
Rahmat, 2014. Manajemen Kinerja Rumah Sakit Dan Keperawatan. Buku 1 Jakarta: Mitra Wacana Media
Rahmat Hidayat, Anna Cavorina) (2017). Pengaruh Karakteristik Individu Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Cladtek Bi Metal Manufacturing. Jurnal Of Business Administration Volume. 1 Nomor 2 Halam 187-197 September 2017 ISSN- 2548-9909
Robbins, P. Stephen dan Jugde, A ., Timoty. (2008). Perilaku Organisasi.
Edisi 12. Buku 1 Jakarta: Salemba Empat
Saifudin, Mohammad 2011. Management Sumber Daya Manusia Pedoman Praktis Bagi Para Penyelia Untuk Meningkatkan Prestasi Kerja.Jakarta : Bumi Aksara
Safrizal, Musnadi Said, dan Chan Syarifruddin (2014) Pengaruh Budaya Kerja, Kemampuan, Dan Komitmen Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai Serta Dampaknya Pada Kinerja Dinas Pertambangan Dan Energi Aceh. Jurnal Universitas Sumatera Utara 2014
Samsudin, Sadili, 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Pustaka Setia
Sastrohadiwiryo, 2012. Management Tenaga Kerja Indonesia Pendekatan Administratif dan Operasional. Jakarta : Bumi Aksara
Siagian, P Sondang, 2015. Teori dan Praktek Kepemimpinan. Jakarta: Rineka Cipta
Sedarmayanti, 2016. Sumber Daya Manusia Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Edisi Revisi. Jakarta: Refika ADITAMA
Sedarmayanti, 2017. Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja, dan Produktivitas Kerja. Bandung : Refika ADITAMA
Simamora, Henry 2004. Management Sumber Daya Manusia Dan Manajemen Kinerja . Yogjakarta; BPFE
Simanjuntak, P. 2015. Manajemen Kinerja .Edisi Kelima. Jakarta: Rajawali Press
Subekti. 2008. Indikator Kerja. http://www.subektiheru.wordpress.co.id Suhariadi, Fendy, 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam
Pendekatan Teoritis -Praktis. Surabaya: Airlangga University Press
Sujarweni, V. Wiratna, 2015. Metodologi Penelitian Bisnis Dan Ekonomi.
Yogjakarta: Pustaka Baru
Sutrisno, Edy, 2013. Teori Organisasi dan Pengorganisasian. Jakarta: Kencana Prenada Media Group
Titisari, Purnamie, 2016. Peranan Organizational Citizenship Behavior Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan. Jakarta: Mitra Wacana Media
Umam, Khaerul, 2012. Manajemen Organisasi. Bandung: Pustaka Setia Wibowo, 2016. Edisi Kelima Manajemen Kinerja. Jakarta: PT. RajaGrafindo
Persada
Winardi, J, 2014. Teori dan Praktek Kepemimpinan. Jakarta: Raja Grafindo Persada
Yunus, Edi, 2016. Manajemen Stategis. Surabaya: CV. ANDI OFFSET (Penerbit Andi)
