Pengaruh Knowledge Sharing Dan Individual Innovation Capability Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening di PT PLN (Persero) Unit Pelaksana Transmisi Gresik
Abstrak views: 159
,
PDF (English) downloads: 191
Abstrak
Penelitian ini menguji pengaruh Knowledge Sharing dan Individual Innovation Capability terhadap Kinerja Karyawan dan menguji pengaruh mediasi variabel Motivasi Kerja. Metode penelitian menggunakan metode asosiatif dengan teknik pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh yang diambil dari total populasi yaitu 85 orang. Variabel eksogen yakni Knowledge Sharing dan Individual Innovation Capability sedangkan variabel endogen Kinerja Karyawan dan Motivasi Kerja sebagai variabel intervening. Metode pengumpulan data dilakukan dengan melakukan penyebaran kuesioner secara online melalui goggle form dan studi dokumentasi. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis jalur dengan metode analisis SEM-Structural Equation Modeling (pemodelan persamaan struktural) dengan bantuan software Smart-PLS Versi 4.0.9.5. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial variabel knowledge sharing dan individual innovation capability berpengaruh terhadap motivasi kerja, variabel knowledge sharing tidak berpengaruh terhadap variabel kinerja karyawan, variabel individual innovation capability berpengaruh terhadap kinerja karyawan, variabel motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, terdapat pengaruh variabel knowledge sharing terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja dan terdapat pengaruh variabel individual innovation capability terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja.
Referensi
Andrawina, L., Govindaraju, R., Samadhi, T. A., & Sudirman, I. (2008). Hubungan Antara Knowledge Sharing Capability, Absorptive Capacity Dan Mekanisme
Formal: Studi Kasus Industri Teknologi Informasi Dan Komunikasi Di Indonesia. Jurnal Teknik Industri, 10(2), 158–170. http://puslit2.petra.ac.id/ejournal/index.php/ind/article/view/16983
Andria, V., & Trisyulianti, E. (2016). Implementasi Manajemen Pengetahuan dan Dampaknya terhadap Kinerja Organisasi pada PT Telekomunikasi Indonesia, Tbk. Jurnal Manajemen Dan Organisasi, 2(2), 154.
https://doi.org/10.29244/jmo.v2i2.14204
Aristanto, deni bagus. (2017). the Effect of Knowledge Sharing To Individual Innovation Capability and Employee Performance (Selected Research’S Object Is Pt. Pln (Persero) Unit Induk. The Effect of Knowledge Sharing To Individual Innovation Capability and Employee Performance (Selected Research’S Object Is Pt. Pln (Persero) Unit Induk Pembangunan Sulawesi Bagian Utara), Vol.5 No.2(2), 1539–1545.
https://ejournal.unsrat.ac.id/v3/index.php/emba/article/download/16224/15730
Aulawi, H., Govindaraju, R., Suryadi, K., & Sudirman, I. (2009). Hubungan Knowledge Sharing Behavior Dan. Hubungan Knowledge Sharing Behavior Dan Individual Innovation Capability, 11(2), 174–187.
Imam Mohtar. (2019). Hubungan Antara Motivasi Kerja Dan Pengalaman Kerja Dengan Kinerja Guru Madrasah (Gianto (ed.); 1st ed.). Uwais Inspirasi Indonesia. https://books.google.co.id/books?hl=id&lr=&id=wDW2DwAAQBAJ&oi=fnd&pg=P R3&dq=mohtar+2019+indikator+motivasi&ots=SX74W4C- me&sig=7NNCeyB9MZs9etcbA8008NkHb20&redir_esc=y#v=onepage&q&f=false
Kristine, E. (2017). Pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja melalui motivasi kerja pegawai alih daya (outsourcing) di PT. Mitra Karya Jaya Sentosa. Jurnal EKSEKUTIF, 14(2), 384–401.
Kuzu, Ö. H., & Özilhan, D. (2014). The Effect of Employee Relationships and Knowledge Sharing on Employees’ Performance: An Empirical Research on Service Industry. Procedia - Social and Behavioral Sciences, 109(January), 1370–1374. https://doi.org/10.1016/j.sbspro.2013.12.639
Lumbantobing, P. (2011). Manajemen Knowledge Sharing Berbasi Komunitas (S. Mardi & Wahyunarso (eds.); 1st ed.). Knowledge Management Society Indonesia.
Mohammad Reza Azadehdel, Farzin Farahbod, M. A. J. (2013). The Relationship between Knowledge Sharing , Innovation, and Performance of Manufacturing and Trading Companies in Guilan Province Mohammad. Interdisciplinary Journal of Contemporary Research in Business, 5(3), 543–570.
Nurcahyo, S. A. (2020). Peran Knowledge Sharing, Learning Organization Dan Kapabilitas Inovasi Individual Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 21(2), 84. https://doi.org/10.30659/ekobis.21.2.84-96
Nurcahyo, S. A., & Wikaningrum, T. (2020). Peran Knowledge Sharing, Learning Organization Dan Individual Innovation Capability Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 21(2), 1–25.
Rose, R. C., Naresh, K., & Gua, P. O. (2009). The Effect Of Organizational Learning On Organizational Commitment, Job Satisfaction And Work Performance. The Journal of Applied Business Research, 25(6), 55–66.
Rosmaini, & Tanjung, H. (2019). Pengaruh Kompetensi, Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 1–15. https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i1.3366
Saeed. (2016). The Impact of Job Satisfaction and employee education on employee efficiency*. In Journal of Resources Development and Management (Vol. 1, Issue 1, pp. 1–8). Journal of Resources Development and Management.
Saeraya, T., & Saragih, R. (2018). PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT PLN (PERSERO) APJ BANDUNG. E-Proceeding
of Management, 5, 1107–1114.
Salam, A. (2013). Pengaruh Budaya Organisasi, Kepemimpinan dan Motivasi Terhadap Kinerja: Studi Kasus Pada PT. PLN (Persero) Area Pelayanan dan Jaringan Yogyakarta. Jurnal Ekonomi Syari’ah STIA Alma Ata Yogyakarta, III(1), 1–14.
Setiarso. (2017). Penerapan Knowledge Management pada Organisasi. https://doi.org/10.1016/B978-012370624-9/50005-0
Siahaan, S., & Bahri, S. (2019). Pengaruh Penempatan, Motivasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 16–30. https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i1.3402
Yousef Obeidat, B., Bahjat Abdallah, A., Osama Aqqad, N., Akhoershiedah, A. H. O. M., & Maqableh, M. (2017). The Effect of Intellectual Capital on Organizational Performance: The Mediating Role of Knowledge Sharing. Communications and Network, 09(01), 1–27. https://doi.org/10.4236/cn.2017.91001
Sumarni, M. (2021). Peran Motivasi Dalam Memediasi Pengaruh Pengalaman Kerja dan Kompetensi terhadap Pengembangan Karir Pegawai di PT PLN (Persero) Divisi Sistem dan Teknologi Informasi Operasional Sumatera (Doctoral dissertation).
Aristanto, D. B. (2017). Pengaruh Knowledge Sharing Terhadap Individual Innovation Capability dan Kinerja Karyawan (studi pada PT. PLN (persero) unit induk pembangunan sulawesi bagian utara). Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 5(2).
Soekiman, J. S. (2007). PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KELUAR MASUK PEGAWAI (LABOUR TURNOVER) PADA
PT. ASURANSI ABC SURABAYA. EKUITAS (Jurnal Ekonomi dan Keuangan), 11(4), 451-472.
Soekiman, JFX. Susanto (2020) The Effects of Human Capital and Strategic Partners On Strategic Planning and Organizational Performance (Study at PT Segar Murni Utama). In: The 2nd International Conference on Business and Banking Innovations (ICOBBI) 2020, 14 - 15 Agustus 2020, STIE Perbanas Surabaya.
Sedarmayanti, M. P. (2001). Sumberdaya Manusia dan Produktivitas Kerja Karyawan.
Bandung, Refika Aditama. View in ( Google Scholar).
Sedarmayanti, Rahadian, N. (2018). Hubungan Budaya Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Peningkatan Kinerja Pegawai pada Lembaga Pendidikan Tinggi. Jurnal Ilmu Administrasi (JIA), Vol. XV, 63-77. https://doi.org/10.31113/jia.v15i1.133.
