PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KINERJA KARYAWAN KANTOR KECAMATAN PANJI KABUPATEN SITUBONDO
Abstrak views: 69
,
PDF Journal (English) downloads: 74
Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis kinerja Pegawi Kecamatan Panji Kabupaten Situbondo dengan menggunakan variabel gaya kepemimpinan dan budaya organisasi sebagai variabel bebas, serta kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Jenis sampel yang digunakan adalah total sampling dengan total sampel 10 pegawai, pengumpulan data menggunakan kuisioner, sedangkan teknik analisis data menggunakan analisis Partial Least Square. Hasil uji hipotesis Gaya Kepemimpinan (X1) berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja (Z), Budaya Organisasi (X2) berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja (Z), Budaya Organisasi (X2) berpengaruh signifikan terhadap Kinerja (Y), Kepuasan Kerja (Z) berpengaruh signifikan terhadap Kinerja (Y), Gaya Kepemimpinan (X1) berpengaruh signifikan terhadap Kinerja (Y) melalui Kepuasan Kerja (Z), Budaya Organisasi (X2) berpengaruh signifikan terhadap Kinerja (Y) melalui Kepuasan Kerja (Z).
Referensi
Ansory, A. F., dan Meithiana Indrasari . 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. Sidoarjo: Indomedia Pustaka.
Ermawan, E. 2011. Organizational Culture: Budaya Organisasi Dalam Perspektif Ekonomi dan Bisnis. Bandung: Alfabeta.
Ghozali, I., dan Hengky Latan. 2015. Partial Least Square; Konsep Teknik dan Aplikasi Menggunakan Program SmartPLS 3.0 Edisi 2. Semarang: Badan Penerbit Undip.
Harwiki, W., The Impact of Servant Leadership on Organization Culture, Organizational Commitment, Organizational Citizen Behaviour (OCB) and Employee Performance in Women Coopartives, Procedia Social and Behaviral Sciences 219 (2016), pp 283-290.
Hernanta, P. 2014. Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Mandor Kebun Dengan Kepuasan Kerja Karyawan Sebagai Variabel Intervening (Studi di PG Semboro-PTPN XI). Surabaya: Universitas Airlangga.
Indrasari, M. 2017. Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan ( Tinjauan dari Dimensi Iklim Organisasi, Kreativitas Individun dan Karakteristik Pekerjaan). Sidoarjo: Indomedia Pustaka
Indrasari, M. 2017. The Effect of Organizational Culture, Environmental Work, Leadership Style On The Job Satisfication and Its Impact On Yhe Performance Of Teaching In State Community Academy Bojonegoro. SINERGI Vol.7, No.2, 58-73.
Indrasari, M., dan dkk. 2018. Pengaruh Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja, Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Dosen. AKADEMIKA; Vol.16, No.1, 50-59.
Lestari, A. N., & Emma Suryani. 2018. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada The Univenus, Kragilan Serang). Jurnal Tirtayasa Ekonomika,Vol.13 No.2, 274-299.Mangkunegara, A. P. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Maramis, E. 2013. Kepemimpinan,Budaya Organisasi dan Motivasi Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Tabungan Negara (Persero) Cabang Manado. Jurnal EMBA, Vol.1 No.4, 955-963.
Neuman, W. L. 2015. Metodologi Penelitian Sosial: Pendekatan Kualitatif dan Kuantitatif Edisi 7. Jakarta: Indeks.
Raditya, B., Meithiana Indrasari dan Agus Surya. 2019. Effect of Compesation and Work Environment on Employee Performance (Study at PT Segar Murni Utama, Mojokerto Regency). ACHITS.
Rivai, V. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan ke 8. Jakarta: Rajagrafindo Persada.
Robbins, S. P., dan Judge, T. A. 2015. Organizational Behavior (Perilaku Organisasi) Edisi 16. Jakarta: Salemba Empat.
Satyawati, N. M., dan I Wayan Suartana. 2014. pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Yang Berdampak Pada Kinerja Keuangan. E-Jurnal Akuntansi Universita Udayana 6.1, 17-32.
Sedarmayanti. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia (Reformasi Birokrasi dan Manajemen pegawai Negeri Sipil). Bandung: PT Refika Aditama.
______. 2017. perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja, dan produktivitas Kerja. Bandung: PT Refika Aditama.
Thoha, M. 2015. Kepemimpinan Dalam Manajemen. Cetakan ke 18. Jakarta: Rajagrafindo Persada.
Trang, D. S. 2013. Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Perwakilan BPKP Provinsi Sulawesi Utara). Jurnal EMBA Vol.1 No.3, 208-216.`xx2
Widjaja, M. Y., Mukhamad Yasid., dan Abdurrahman Misno. 2018. Pengaruh Budaya Organisasi dan Gaya Kepemimpinan Transformasional-Transaksional terhadap Kinerja Karyawan melalui Komitmen Organisasi dan Kepuasan Kerja pada Yayasan Nurul Hayat. Jurnal Bisnis dan Manajemen (BISMA) Vol.11, No.1, 77-103.
Wiyono, G. 2011. Merancang Penelitian Bisnis dengan Alat Analisis SPSS17.0 & SmartPLS2.0. Yogyakarta: UPP STIM YKPN.
Yunus, E. 2016. Manajemen Strategis. Yogyakarta: CV Andi Offset.
Ermawan, E. 2011. Organizational Culture: Budaya Organisasi Dalam Perspektif Ekonomi dan Bisnis. Bandung: Alfabeta.
Ghozali, I., dan Hengky Latan. 2015. Partial Least Square; Konsep Teknik dan Aplikasi Menggunakan Program SmartPLS 3.0 Edisi 2. Semarang: Badan Penerbit Undip.
Harwiki, W., The Impact of Servant Leadership on Organization Culture, Organizational Commitment, Organizational Citizen Behaviour (OCB) and Employee Performance in Women Coopartives, Procedia Social and Behaviral Sciences 219 (2016), pp 283-290.
Hernanta, P. 2014. Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Mandor Kebun Dengan Kepuasan Kerja Karyawan Sebagai Variabel Intervening (Studi di PG Semboro-PTPN XI). Surabaya: Universitas Airlangga.
Indrasari, M. 2017. Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan ( Tinjauan dari Dimensi Iklim Organisasi, Kreativitas Individun dan Karakteristik Pekerjaan). Sidoarjo: Indomedia Pustaka
Indrasari, M. 2017. The Effect of Organizational Culture, Environmental Work, Leadership Style On The Job Satisfication and Its Impact On Yhe Performance Of Teaching In State Community Academy Bojonegoro. SINERGI Vol.7, No.2, 58-73.
Indrasari, M., dan dkk. 2018. Pengaruh Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja, Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Dosen. AKADEMIKA; Vol.16, No.1, 50-59.
Lestari, A. N., & Emma Suryani. 2018. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada The Univenus, Kragilan Serang). Jurnal Tirtayasa Ekonomika,Vol.13 No.2, 274-299.Mangkunegara, A. P. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Maramis, E. 2013. Kepemimpinan,Budaya Organisasi dan Motivasi Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Tabungan Negara (Persero) Cabang Manado. Jurnal EMBA, Vol.1 No.4, 955-963.
Neuman, W. L. 2015. Metodologi Penelitian Sosial: Pendekatan Kualitatif dan Kuantitatif Edisi 7. Jakarta: Indeks.
Raditya, B., Meithiana Indrasari dan Agus Surya. 2019. Effect of Compesation and Work Environment on Employee Performance (Study at PT Segar Murni Utama, Mojokerto Regency). ACHITS.
Rivai, V. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan ke 8. Jakarta: Rajagrafindo Persada.
Robbins, S. P., dan Judge, T. A. 2015. Organizational Behavior (Perilaku Organisasi) Edisi 16. Jakarta: Salemba Empat.
Satyawati, N. M., dan I Wayan Suartana. 2014. pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Yang Berdampak Pada Kinerja Keuangan. E-Jurnal Akuntansi Universita Udayana 6.1, 17-32.
Sedarmayanti. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia (Reformasi Birokrasi dan Manajemen pegawai Negeri Sipil). Bandung: PT Refika Aditama.
______. 2017. perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja, dan produktivitas Kerja. Bandung: PT Refika Aditama.
Thoha, M. 2015. Kepemimpinan Dalam Manajemen. Cetakan ke 18. Jakarta: Rajagrafindo Persada.
Trang, D. S. 2013. Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Perwakilan BPKP Provinsi Sulawesi Utara). Jurnal EMBA Vol.1 No.3, 208-216.`xx2
Widjaja, M. Y., Mukhamad Yasid., dan Abdurrahman Misno. 2018. Pengaruh Budaya Organisasi dan Gaya Kepemimpinan Transformasional-Transaksional terhadap Kinerja Karyawan melalui Komitmen Organisasi dan Kepuasan Kerja pada Yayasan Nurul Hayat. Jurnal Bisnis dan Manajemen (BISMA) Vol.11, No.1, 77-103.
Wiyono, G. 2011. Merancang Penelitian Bisnis dengan Alat Analisis SPSS17.0 & SmartPLS2.0. Yogyakarta: UPP STIM YKPN.
Yunus, E. 2016. Manajemen Strategis. Yogyakarta: CV Andi Offset.
