PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI STKIP PGRI SIDOARJO
Abstrak views: 182
,
PDF Journal (English) downloads: 156
Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Disipiln Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening di STKIP PGRI Sidoarjo. Responden sebanyak 53 orang Karyawan STKIP PGRI Sidoarjo dengan menggunakan teknik non probability sampling, sampel jenuh. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah Structural Equation Model (SEM) dengan alat analisis Smart-PLS.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa Gaya kepemimpinan Tranformasional mempunyai pengaruh negative dan tidak signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Disiplin Kerja mempunyai pengaruh positif dan tidak signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Kepuasan Kerja mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Gaya Kepemimpinan Transformasional mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja. Disiplin Kerja mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja. Gaya Kepemimpinan Transformasional melalui Kepuasan Kerja mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Disiplin Kerja melalui Kepuasan Kerja mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan.
Referensi
Almeida, Levina Ratih (1251214) (2016) Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja (Survei pada Hotel di Pulau Jawa). Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha.
Caponetti, A.R. 2012. The Correlates of work Role Stress with Employee Burnout,Engagement. University of Tennessee, Knoxville.
Chin, W.W. 1998. The partial least square approach to structural equation modeling . Modern methods for business research .
Dedy Ahmadi (221) Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan Demokrasi, Motivasi dan dan Budaya Organisasi terhadap inerja Pegawai dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Inervening, Universitas Dr. Soetomo Surabaya
Gharib, M. N., Syeh, A. J., Moinuddin, A., dan Suhail, G. 2016. The Impact of Job Stress on Job Performance: A Case Study on Academic Staff at Dhofar University. International Journal of Economic Research, Vol. 13, No. 1, pp. 21-33.
Ghozali, Imam. 2006. Structural Equation Modeling Metode Alternatif dengan Partial Least Square. Badan Penerbit Universitas Diponegoro. Semarang.
Hasibuan, Malayu SP. 2005.Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Hoboubi, N., Alireza C., Fatemeh, K.G., Sareh, K., dan Ali A.H. 2017. The Impact of Job Stress and Job Satisfaction on Workforce Productivity in an Iranian Petrochemical Industry. The Journal of Safety and Health at Work, No. 8, pp. 67-71.
Indrasari, Meithiana., et.al. (2018). Influence of Motivation and Quality of Work Life on The Performance of Employees. Jurnal Terapan Manajemen dan Bisnis. Vol 4 page 42-48.
Inuwa, M. (2016). Job Satisfaction and Employee Performance: An Empirical Approach. The Millennium University Journal, 1(1), 90.
Linda Tasla Monica (2015) Pengarh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening, Univ. Bandar Lampung
Mathis, Robert L. Jackson, John H. 2006. Manajamen Sumber Daya Manusia.Jakarta: Salemba Empat.
Pradhan, R. K., & Jena, L. K. (2017). Employee performance at workplace:Conceptual model and empirical validation. Business Perspectives and Research, 5(1), 69-85.
Rahayu, Lutviani. 2014. Pengaruh Motivasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai di SMP negeri 5 Magelang. Economic education analysis journal 3(2014).
Rifai, Agus. 2015. Partial Least Square-Structural Equation Modeling (PLS-SEM) untuk mengukur ekspektasi penggunaan repositori lembaga : Pilot studi UIN Syarif Hidayatullah Jakarta. Jurnal Al-Maktabah. Vol 14, No 1.
Rosen, C. C., Chang, C. H., Djurdjevic, E., & Eatough, E. (2010). Occupational stressors and job performance: An updated review and recommendations. In New developments in theoretical and conceptual approaches to job stress (pp. 1-60). Emerald Group Publishing Limited.
Sayidah, Nur.2018. METODOLOGI PENELITIAN Disertai Dengan Contoh Penerapanya Dalam Penelitian. Zifatama Jawara.
Sugiyono. 2016. Metodologi Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R & D. Bandung : Alfabeta.
Supardi.2014.Kinerja Pegawai.Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Trayambak, S., Kumar, P., & Jha, A. N. (2012). A conceptual study on role stressors, their impact and strategies to manage role stressors. IOSR Journal of Business and Management, 4(1), 44-48.
Tanenhaus, M., Vinci, Chatelin, Y.M,. dan Carlo, L. 2005. PLS Path Modeling. Computational Staistic and Data Analysis. 48: 159-205.
Weinberg, A., Bond, F., Cooper, C., & Sutherland, V. J. (2010). Organizational stress management: A strategic approach. Palgrave Macmillan.
Yamin,S. 2009. Structural Equation Modeling: Belajar Lebih Mudah Teknik Analisis Data Kuesioner dengan LISREL-PLS, Buku Seri Kedua. Salemba Infotek. Jakarta
Yaris, Rizky A.2017. Pengaruh Stres Kerja, Beban Kerja, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai SMK Negeri 1 Makassar. Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Hasanudin Makassar.
