PENGARUH PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT, DAN BUDAYA KERJA TERHADAP KINERJA MELALUI KEPUASAN KERJA PEGAWAI RADIO REPUBLIK INDONESIA
Keywords:
Perceived Organizational Support, Budaya Kerja, Kinerja, Kepuasan KerjaAbstract
Lembaga Penyiaran Publik Radio Republik Indonesia (LPP RRI) merupakan sebuah lembaga yang bertujuan menyampaikan berita, hiburan, iklan yang ditujukan kepada masyarakat. Fokus utamanya adalah pelayanan dalam bentuk penyiaran informasi khususnya melalui gelombang radio. RRI adalah satusatunya radio yang menyandang nama negara yang siarannya ditujukan untuk kepentingan bangsa dan negara. RRI sebagai Lembaga Penyiaran Publik yang independen, netral dan tidak komersial yang berfungsi memberikan pelayanan siaran informasi, pendidikan, hiburan yang sehat, kontrol sosial, serta menjaga citra positif bangsa di dunia internasional. Tujuan penelitian ini menganalisis pengaruh Perceived organizational support terhadap Kinerja Melalui Kepuasan Kerja Pegawai Radio Republik Indonesia. Hasil penelitian didapatkan bahwa Perceived organizational support dapat memberikan kontribusi positif dalam meningkatkan kinerja pegawai, Budaya Kerja dapat memberikan kontribusi positif dalam meningkatkan kepuasan kerja pegawai. Hasil ini menunjukkan Budaya Kerja yang kuat akan mendukung perkembangan kepuasan kerja pegawai untuk mencapai tujuan perusahaan, Budaya Kerja dapat memberikan kontribusi positif dalam meningkatkan kinerja pegawai, hasil ini menunjukkan bahwa Budaya Kerja merupakan katalisator dalam meningkatkan kinerja pegawai, Perceived organizational support dapat memberikan kontribusi positif dalam meningkatkan kinerja pegawai, Kepuasan kerja dapat memberikan kontribusi positif terhadap Kinerja Pegawai Radio Republik Indonesia, Perceived organizational support dapat memberikan kontribusi positif dalam organisasi budaya pegawai Radio Republik Indonesia, Perceived organizational support, budaya organisasi dan kinerja pegawai dapat memberikan kontribusi positif terhadap kepuasan Pegawai Radio Republik Indonesia.
References
Agustina, 2020. Pengaruh Persepsi Dukungan Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Great Citra Lestari. Jurnal Mitra Manajemen Vol 4 No 1 Kresna BIP. ISSN 2614-0365 e-ISSN 2599-087X
Amira, S. 2016. Pengaruh Seleksi dan Penempatan Terhadap Kinerja Karyawan PT Perkebunan Nusantara IV Kantor Pusat Medan. [Skripsi]. Medan (ID). Universitas Sumatera Utara
Arikunto, Suharsini. 2008. Penelitian Tindakan Kelas. Jakarta: PT. Bumi Aksara
Daft, Richard.L, 2007. Manajemen Edisi 6, PT. Salemba Empat, Jakarta.
Eisenberg, R. Rhoades, L, & Cameron, J. 2008. Reciprocation of perceived organizational support.
Gibson, James L., John M. Ivancevich dan James H. Donnelly, Jr. 2012. Organisasi dan Manajemen. Perilaku, Struktur, Proses. Edisi kesembilan, Erlangga, Jakarta.
Gibson. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Keempat, Erlangga, Jakarta.
Habib, Salman., Saira Aslam., Amjad Hussain., Sana Yasmeen., and Muhammad Ibrahim. 2014. The Impact of Organizational Culture on Job Satisfaction, Employess Commitment and Turn over Intention. Economics and Business, 2(6): 215-222.
Hani Handoko, 2010, Manajemen Personalia & Sumberdaya Manusia, Edisi kedua, BPFE UGM Yogyakarta.
Hasibuan, H. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi Cetakan Kesembilan. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Herawati, 2021. Pengaruh Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan, dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor Dinas Tenaga Kerja Dan Transmigrasi Provinsi D.I Yogyakarta. Jurnal Manajemen dan Sains ISSN 2541-6243 (Online), ISSN 2541-688X (Print), DOI 10.33087/jmas.v6i1.238.
Hiriyappa, B (2009). Organizational Behavior. New Delhi: New Age International (P) Ltd, Publishers.
Josua, 2019. Pengaruh Komunikasi Internal, Dukungan Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kejaksaan Tinggi Sulawesi Utara. Jurnal EMBA Vol 7 No 4
Kreitner Robert dan Kinicki Angelo, 2014, Perilaku Organisasi, Edisi 9, Buku ke-2, Jakarta: Salemba Empat.
Luthans, Fred. 2009. Organizational Behavior: An Evidence – Based approach. New York: The McGrow-Hill Companies, inc.
Maith, Vacho, 2015, Analisa Pendidikan, Motivasi dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Gerbang Nusa Mando. Jurnal Berkala Ilmiah Efisiensi, 15(5): 667-776.
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia, PT.Remaja Rosdakarya, Bandung.
Mathis, R. L., & Jackson, J. H. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.
Moeheriono. 2010. Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi, Ghalia Indonesia, Surabaya.
Mondy, R. W. 2010. Human Resource Management, Eleventh Edition. New Jersey: Prentice Hall.
Nawawi, Hadari H., Martini, HM, 2014, Kepemimpinan yang Efektif, Cetakan Keempat, Gajah Mada University Press, Yogyakarta.
Nurnida , 2018. Analisis Tipe Budaya Organisasi Dan Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada PT Kimia Farma Apotek Unit Bisnis Bandung). Jurnal Manajemen Bisnis. Vol 2 No 3
Ogbonna, Emmanuel and Lloyd C. Harris, 2009, Leadership Style, Organizational Culture And Performance: Empirical Evidence From UK Companies, The International Journal of Human Resource Management. Vol. 11 No. 4.
Pangkey, 2019. Pengaruh Rekrutmen, Seleksi, Promosi Jabatan, Penggajian Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Air Manado. Jurnal EMBA Vol 7 No1.
Rivai, V., & Sagala, E.J. 2009. .Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: dari teori ke Perusahaan. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Rizky, Achmad., Marnis., dan Marzolina, 2014, Pengaruh Motivasi dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Mestika Cabang Tuanku Tambusai Pekanbaru. JOM FEKON, 1(2): 1-11.
