Manfaat Aplikasi SIPK Pada Peningkatan Prestasi Personel di Kepolisian Daerah Jawa Timur (Studi Evaluasi Peraturan Kepolisian Nomor 2 Tahun 2018)


Abstract
Penelitian ini bertujuan mengevaluasi aplikasi SIPK pada peningkatan prestasi personel di kepolisian daerah Jawa Timur (studi evaluasi peraturan kepolisian nomor 2 tahun 2018) dengan populasi penelitian yaitu biro SDM, pejabat penilai dan personel kepolisian, dengan jumlah sampel 80 personel yang terdiri dari 3 biro SDM, 4 pejabat penilai dan 73 personel kepolisian Teknik pengambilan sampel menggunakan convenience sampling. Teknik sampling menggunakan media angket dengan teknik analisis kuantitatif. Hasil analisis dapat diuraikan bahwa evaluasi manfaat aplikasi SIPK pada peningkatan prestasi personel di Kepolisian Daerah Jawa Timur (studi evaluasi peraturan kepolisian nomor 2 tahun 2018) sebesar 83,59% masuk kedalam kategori baik dan terdapat keterkaitan pelaksanaan Peraturan Kepolisian Negara Republik Indonesia Nomor 2 Tahun 2018 tentang penilaian kinerja anggota kepolisian negara republik indonesia dengan SIPK berdasar target, evaluation dan utilization
References
Andrew E. Sikula. 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia. Erlangga. Bandung.
Hasibuan, Malayu S.P. 2002. Manajemen Sumber daya manusia. Jakarta: PT Bumi perkasa.
Kepolisian Daerah Jawa Timur. (2023). Rencana Strategis Kepolisian Daerah Jawa Timur Tahun 2020 - 2024. Surabaya: Kepolisian Daerah Jawa Timur.
Mondy dan Noe. (2005). Human Resource Management, PT. Bumi Aksara, Jakarta
Undang-Undang Nomor 30 Tahun 2014 Tentang Administrasi Pemerintahan