PENGARUH PELATIHAN LINGKUNGAN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA BADAN PENGELOLAAN KEUANGAN DAN PENDAPATAN DAERAH KAB. MALAKA PROVINSI NUSA TENGGARA TIMUR
DOI:
https://doi.org/10.25139/smr.v3i2.12052Keywords:
Pelatihan, Lingkungan Kerja, Budaya organisasi, Kinerja, Kepuasan KerjaAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pelatihan, lingkungan kerja, dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai pada Badan Pengelolaan Keuangan dan Pendapatan Daerah Kabupaten Malaka, Provinsi Nusa Tenggara Timur, dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan pengumpulan data melalui kuesioner yang disebarkan kepada pegawai. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah semua pegawai Badan Pengelolaan dan Keuangan Daerah Kab. Malaka Provinsi Nusa Tenggara Timur berjumlah 100 orang yang terdiri dari pegawai tetap dan pegawai tidak tetap. Dalam penelitian ini, sampel yang diambil sebanyak 60 pegawai tetap,dengan teknik purposive sampling berdasarkan kriteria, a) Memiliki masa kerja lebih dari 4 tahun, dan b) Pendidikan minimal S1. Sumber data dari penelitian ini berasal dari jawaban kuesioner yang kemudian dianalisis menggunakan path analys dengan software Partial Least Square (Smart PLS). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Pelatihan berpengaruh signifikan positif terhadap Kinerja Pegawai, Lingkungan Kerja berpengaruh signifikan positif terhadap Kinerja Pegawai, Budaya Organisasi berpengaruh signifikan positif terhadap Kinerja Pegawai, Pelatihan berpengaruh signifikan positif terhadap Kinerja Pegawai melalui Kepuasan Kerja, Lingkungan Kerja berpengaruh signifikan positif terhadap Kinerja Pegawai melalui Kepuasan Kerja, Budaya Organisasi berpengaruh signifikan positif terhadap Kinerja Pegawai melalui Kepuasan Kerja, Kepuasan Kerja berpengaruh signifikan positif terhadap Kinerja Pegawai .
References
Donni, J. P. (2016). Manajemen SDM dalam Organisasi Publik dan Bisnis. Bandung: Alfabeta.
Emron, Y., Yohny, F., & Imas, A. (2016). Budaya Organisasi Dalam Peningkatan Produktivitas Kerja. Jurnal Sumber Daya Manusia, 5(2), 125–134.
Handoko, H. (2014). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.
Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Raja Grafindo Persada.
Mangkunegara, A. P. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan (Edisi Revisi). Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Nellarianty, S. (2016). Pengantar Manajemen Sumber Daya Manusia. Mandiri.
Nellarianty, S. (2016). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan Di Perusahaan Manufaktur. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 7(2), 120–146.
Nellarianty, S. (2016). Kepuasan Kerja Sebagai Faktor Penentu Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Bisnis, 6(3), 145–167.
Rumawas, M. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi Dan Manajemen Bisnis, 10(3), 233–248.
