PENGARUH PERILAKU INDIVIDU DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI UPT PENDAPATAN DAERAH BLITAR
DOI:
https://doi.org/10.25139/smr.v3i3.12132Keywords:
Perilaku Organisasi, Budaya Organisasi, KinerjaKaryawanAbstract
Penelitian bertujuan menganalisis pengaruh Perilaku Individu Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan di UPT Pendapatan Daerah Blitar. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan tipe penelitian explanatory research. Rancagan penelitian adalah kausal yang dilakukan pada UPT Pendapatan Kota Blitar. Populasi penelitian adalah seluruh pegawai UPT Pendapatan Daerah Blitar sejumlah 67 orang. Metode penentuan sampel melalui teknik Total Sampling sehingga sampel penelitian adalah seluruh karyawan UPT Pendapatan Daerah Blitar sejumlah 67 orang karyawan. Teknik pengumpulan data melalui kuesioner dan dianalisis melalui analisis Regresi Linier Berganda dengan bantuan program Statistical Package for the Social Sciences (SPSS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa 1)Perilaku individu berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan di UPT Pendapatan Daerah Blitar dengan nilai koefisien regresi sebesar 0.553 dan nilai signifikansi variabel bebas Perilaku individu pada uji t adalah 0.000 atau < 0,05; 2) 2. Budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan di UPT Pendapatan Daerah Blitar dengan nilai koefisien regresi sebesar 0.778 dan nilai signifikansi variabel bebas Budaya Organisasi pada uji t adalah 0.000 atau < 0,05, dan 3) Perilaku individu dan budaya organisasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di UPT Pendapatan Daerah Blitar dengan nilai signifikan uji F sebesar 0.000 atau < 0,05.
References
Afriansyah, A. (2019). Pengaruh perilaku individu dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan. “Jurnal Ilmiah Manajemen”, 7(2), 145–154.
Almaulita, F., Andini, R., & Salsabila, N. (2023). Perilaku individu dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan. “Jurnal Ekonomi dan Bisnis”, 10(1), 55–67.
Ameliana, S., Putri, R., & Wahyudi, T. (2024). Analisis pengaruh perilaku individu terhadap kinerja karyawan. “Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia”, 12(1), 23–34.
Arsaman, R., & Sugiyanto, S. (2019). Pengaruh perilaku individu terhadap kinerja karyawan. “Jurnal Manajemen dan Bisnis”, 6(2), 101–110.
Fahmi, I. (2020). “Manajemen sumber daya manusia: Teori dan kasus”. Bandung: Alfabeta.
Ghozali, I. (2018). “Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS 25” (9th ed.). Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hari, P. (2019). Budaya organisasi dan kinerja karyawan. “Jurnal Administrasi Bisnis”, 8(1), 45–58.
Harto, B. (2019). Perilaku individu dalam organisasi. “Jurnal Ilmu Administrasi”, 5(2), 88–96.
Hasibuan, M. S. P. (2017). “Manajemen sumber daya manusia” (Edisi Revisi). Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuan, M. S. P. (2020). “Manajemen sumber daya manusia”. Jakarta: Bumi Aksara.
Inayatuddiniyah, D., Sulaeman, M., & Setiawan, I. (2019). Pengaruh perilaku individu terhadap kinerja karyawan. “Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis”, 7(1), 33–41.
Jufrizen, J., & Rahmadhani, D. (2020). Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai. “Jurnal Ilmu Manajemen Terapan”, 1(4), 392–404.
Kasmir. (2020). “Manajemen sumber daya manusia: Teori dan praktik”. Jakarta: PT RajaGrafindo Persada.
Kokiroba, S., Abdullah, A., & Rahman, A. (2021). Budaya organisasi dan kinerja pegawai. “Jurnal Administrasi Publik”, 9(2), 211–220.
Kreitner, R., & Kinicki, A. (2019). “Organizational behavior”. New York: McGraw-Hill Education.
Kurniawan, R., Suryani, N., & Maulana, R. (2023). Pengaruh kinerja karyawan terhadap efektivitas organisasi. “Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan”, 21(1), 12–21.
Laporan Survei Kepuasan Masyarakat UPT Pendapatan Kota Blitar. (2023). “Laporan survei kepuasan masyarakat tahun 2023”. UPT Pendapatan Kota Blitar.
Mahsyar, A. (2021). Pelayanan publik di era digital. “Jurnal Ilmu Administrasi Negara”, 8(2), 77–88.
Maith, F. (2015). Budaya organisasi terhadap kinerja pegawai. “Jurnal Administrasi Publik”, 2(3), 122– 131.
Maryati, S. (2021). Kinerja karyawan: Pengukuran dan strategi peningkatan. “Jurnal Manajemen”, 9(1), 45–56.
Mewahaini, D., & Sidharta, I. (2022). Budaya organisasi dan pengaruhnya terhadap kinerja pegawai. “Jurnal Ekonomi dan Bisnis”, 15(2), 101–112.
Natalia, M., Putra, D., & Syafri, A. (2023). Pengaruh perilaku individu terhadap kinerja karyawan. “Jurnal Ilmu Ekonomi dan Manajemen”, 11(2), 67–76.
Nirwana, S., Wulandari, H., & Yusuf, R. (2024). Perilaku individu dan kinerja pegawai. “Jurnal Manajemen Organisasi”, 14(1), 21–29.
Notoatmodjo, S. (2020). “Pengembangan sumber daya manusia”. Jakarta: Rineka Cipta.
Pabundu, T. (2010). “Budaya organisasi dan peningkatan kinerja perusahaan”. Jakarta: Bumi Aksara.
Rahmawati, D., Rahayu, S., & Nugraha, A. (2019). Pelayanan publik berbasis kepuasan masyarakat. “Jurnal Ilmu Administrasi Publik”, 7(1), 55–63.
Ratnasari, S., & Tarimin, T. (2021). Perilaku individu dan kinerja pegawai. “Jurnal Ekonomi dan Manajemen”, 9(2), 112–120.
Reyfaldi, A., Putra, I., & Hartono, R. (2023). Budaya organisasi dalam perspektif manajemen. “Jurnal Manajemen dan Bisnis”, 11(1), 23–34.
Sedarmayanti. (2020). “Manajemen sumber daya manusia: Reformasi birokrasi dan manajemen pegawai negeri sipil”. Bandung: Refika Aditama.
Sofian, M. (2021). Pengaruh perilaku individu dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan. “Jurnal Manajemen Bisnis”, 19(1), 87–96.
Sopiah. (2018). “Perilaku organisasi”. Yogyakarta: Andi.
Sugiyono. (2019). “Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R\&D”. Bandung: Alfabeta.
Sulistiowati, L., Putri, D., & Santoso, B. (2022). Analisis perilaku individu terhadap kinerja karyawan. “Jurnal Ekonomi Manajemen”, 14(1), 33–44.
Tarihoran, R., Situmorang, A., & Hutabarat, T. (2024). Perilaku individu dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai. “Jurnal Manajemen dan Bisnis”, 15(1), 55–66.
Tisnawati, I., & Priansa, D. J. (2018). “Perilaku organisasi dalam bisnis dan pemerintahan”. Bandung: Alfabeta.
Umam, K. (2020). “Perilaku organisasi”. Bandung: CV Pustaka Setia.
Wahyudi, W., & Tupti, R. (2019). Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai. “Jurnal Administrasi Publik”, 6(2), 101–110.
Waldianto, H. (2021). Budaya organisasi terhadap kinerja karyawan. “Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Manajemen”, 8(2), 88–97.
Zaky, A. (2021). Budaya organisasi dan pengaruhnya terhadap kinerja karyawan. “Jurnal Ilmu Manajemen”, 5(3), 55–64.
