PENGARUH KOMPENSASI, LINGKUNGAN KERJA DAN STRESSKERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT TOYO MATSU SURABAYA
DOI:
https://doi.org/10.25139/smr.v3i3.12133Keywords:
Kompensasi, Lingkungan Kerja, Stress kerja, Kinerja karyawanAbstract
Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengevaluasi sejauh mana pengaruh kompensasi, lingkungan kerja, dan stres kerja terhadap kinerja karyawan di PT Toyo Matsu Surabaya. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif, dengan pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner kepada para karyawan. Data yang terkumpul kemudian dianalisis menggunakan teknik regresi linier berganda untuk mengetahui hubungan antara variabel-variabel bebas dan variabel terikat. Temuan dari penelitian ini menunjukkan bahwa kompensasi serta lingkungan kerja memberikan dampak positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, sementara stres kerja menunjukkan pengaruh negatif. Secara bersamaan, ketiga variabel tersebut terbukti secara signifikan memengaruhi kinerja karyawan. Hasil ini mengindikasikan bahwa perusahaan sebaiknya memperbaiki sistem kompensasi dan menciptakan suasana kerja yang mendukung untuk mengurangi tingkat stres, sehingga dapat meningkatkan performa kerja karyawan.
References
Azizah, S. Y., & Sitohang, S. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Stres Kerja, dan Kompensasi Terhadap Kinerja ABK. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen (JIRM), 11(3), hlm. 1–15.
Dewi, M. A. F., & Kusumasari, I. R. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja, Stress Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan KBPR Arta Kencana Cabang Nganjuk. Journal of Economic, Business and Accounting (COSTING), 7(3), 4422–4432.
Dunggio, A., Sukatmadjaya, R., & Habib, A. (2021). Pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi & Manajemen, 12(2), 115–126.
FoEh, S., & Papote, D. (2021). Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja. Jurnal Manajemen dan Bisnis Indonesia, 9(1), 22–33.
Irawan, Tiandi R. P., & Setiawan, N. (2025). Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Perusahaan di Bojonegoro. Jurnal Ilmu Sosial dan Humaniora, 1(3), 560–567. Jurnal Mahasiswa STIESIA jurnal.umt.ac.id
Mujanah. (2019). Kompensasi dan Kinerja Karyawan. Surabaya: UNESA University Press.
Nitisemito, A. S. (2019). Manajemen Personalia. Jakarta: Ghalia Indonesia. Nusran. (2019). Psikologi Industri dan Organisasi. Makassar: Andi Publisher.
Rivai, V. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Safitri, M. D., & Astutik, S. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan, 8(2), 33–45.
Sari, R. P., Megawati, & Heriyanto. (2020). Lingkungan Kerja dan Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Ekonomi Bisnis, 11(1), 89–99.
Sedarmayanti. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: Mandar Maju.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta. Sugiyono. (2020). Statistika untuk Penelitian. Bandung: Alfabeta.
