PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT SINERGI TEKNIK ABADI GRESIK
DOI:
https://doi.org/10.25139/smr.v3i3.12134Keywords:
Kinerja Karyawan, Motivasi Kerja, Kepuasan kerja, KepemimpinanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan, motivasi kerja, dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan di PT Sinergi Teknik Abadi Gresik. Penelitian ini berangkat dari asumsi bahwa kepemimpinan yang efektif, tingkat motivasi kerja yang tinggi, serta kepuasan kerja yang optimal berkontribusi secara signifikan terhadap peningkatan kinerja karyawan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif dengan pengumpulan data melalui kuesioner yang disebarkan kepada seluruh karyawan menggunakan teknik sampel jenuh atau purposive sampling. Analisis data dilakukan dengan metode regresi linier berganda guna mengukur besarnya pengaruh variabel independen terhadap variabel dependen. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan, motivasi kerja, dan kepuasan kerja secara simultan memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara parsial, kepemimpinan dan motivasi kerja terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,682 mengindikasikan bahwa variasi dalam kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh ketiga variabel tersebut. Implikasi dari penelitian ini menegaskan pentingnya penerapan gaya kepemimpinan yang fleksibel, kebijakan insentif yang kompetitif, serta penciptaan lingkungan kerja yang mendukung guna meningkatkan efektivitas organisasi.
References
Badrianto, Y., & Astuti, D. (2023). Peran Kepuasan kerja sebagai Mediasi pada Pengaruh Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan. Jesya, 6(1), 841–848. https://doi.org/10.36778/jesya.v6i1.1013
Dr. Edy Soetrisno, M. S. (n.d.). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana. https://books.google.co.id/books?id=OhZNDwAAQBAJ
DR. Zahera Mega Utama, S. E. M. M. (2020). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA: Konsep Dasar dan Teori. UNJ PRESS. https://books.google.co.id/books?id=OYgBEAAAQBAJ
Hakim, A., Effendy, S., & Tanjung, H. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja, Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Lembaga Layanan Pendidikan Tinggi Wilayah I Sumatera Utara Yang Dimediasi Oleh Kepuasan Kerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 6(1), 22–33. https://doi.org/10.30596/maneggio.v6i1.13941
Sarbaini, S., Saputri, W., Nazaruddin, & Muttakin, F. (2022). Cluster Analysis Menggunakan Algoritma Fuzzy K-Means Untuk Tingkat Pengangguran Di Provinsi Riau. Jurnal Teknologi Dan Manajemen Industri Terapan, 1(2), 78–84. https://doi.org/10.55826/tmit.v1iii.30
Suswati, E. (2022). Motivasi Kerja. Media Nusa Creative (MNC Publishing). https://books.google.co.id/books?id=nIWeEAAAQBAJ
Sutrisno, S., Herdiyanti, H., Asir, M., & ... (2022). Dampak Kompensasi, motivasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Perusahaan: Review Literature. Management …, 3(November), 3476–3482. https://journal.yrpipku.com/index.php/msej/article/view/1198%0Ahttps://journal.yrpipku.com/index.php/msej/article/download/1198/809
