PENGARUH PELATIHAN, PENGAWASAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT GROGOL SARANA TRANSJAYA DI SURABAYA
DOI:
https://doi.org/10.25139/smr.v3i3.12139Keywords:
Pelatihan, Pengawasan, Motivasi, Kinerja KaryawanAbstract
Penulisan skripsi ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pelatihan, pengawasan dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT Grogol Sarana Transjaya. Penelitian ini menggunakan kuesioner sebagai instrument untuk mengambil sampel sebanyak 80 responden, yang digunakan adalah sampling Teknik jenuh. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis kuantitatif dengan menggunakan regresi linear berganda. Untuk menguji data instrument digunakan uji validitas dan uji reliabilitas, sedangkan untuk menguji hipotesis menggunakan uji F (simultan), uji t (parsial), dan koefisien determinasi (R2). Variabel Pelatihan diketahui nilai sig 0,007 < 0,05 dan nilai t hitung sebesar 2,776 > 1,999085, sehingga dapat disimpulkan bahwa H1 diterima yang berarti berpengaruh yang signifikan secara parsial antara variabel Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan, Variabel Pengawasan diketahui nilai sig sebesar 0,443 > 0,05 dan nilai t hitung 0,771 < 1,99085 yang artinya H2 ditolak karena tidak berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan, kemudian variabel Motivasi diketahui nilai sig 0,032 < 0,05 dan nilai t hitung 2,187 > 199085, sehingga dapat disimpulkan bahwa H3 diterima yang berarti terdapat pengaruh yang signifikan secara parsial antara variabel Motivasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT Grogol Sarana Transjaya di Surabaya.Hasil penelitian ini juga menunjukkan bahwa uji F tabel 4.15, diketahui nilai signifikasi 0,000 dan nilai F hitung 41,002 > 2,72, sehingga dapat disimpulkan bahwa H4 Pelatihan, Pengawasan dan Motivasi berpengaruh signifikan secara simultan terhadap Kinerja Karyawan pada PT Grogol Sarana Transjaya di Surabaya
References
Arfadz, A. A., & Sihombing, M. (2021). Pengaruh Kebijakan Manajemen Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Kantor Direksi PT. P.D Paya Pinang, Medan, Sumatera Utara). 1st E-Proceeding SENRIABDI 2021,1(1),33–40. Arifiyah, L., & Sunaryo, H. (2016). Pengaruh Pelatihan Kerja, Disiplin Kerja Dan
Pengawasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Riset Manajemen, 186–199.
Dharmawan. (2021). PENGARUH PELATIHAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN
PADA PT BASUKI GRAHA FABRIKATAMA. Universitas Pakuan Bogor.
Fikri, A. (2022). Peran Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Pada Pdam Intan Banjar Kota Banjarbaru. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi. https://eprints.uniska- bjm.ac.id/11832/
Handoko, T. H. (2020). Stres Kerja a. Usm.Ac.Id, 5(3), 248–253.
Imran, Y. Al, Djalante, A., & Fatmasari. (2023). Pengaruh Kedisiplinan, Pengawasan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai Dinas Perhubungan di Kabupaten Pangkajene dan Kepulauan. Ezenza Journal, 2(2), 210–224.
Jahidah Islamy, F. (2019). Pengaruh Kepuasan Kerja Kayawan Terhadap Kinerja Dosen Tetap Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia Membangun (Studi Kasus pada Dosen Tetap Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia Membangun Tahun 2019). Jurnal Indonesia Membangun, 18(2), 30–44. https://jurnal.inaba.ac.id/
Karman, R., & Sri Indarti. (2017). Pengaruh Pelatihan, Penempatan dan Pengawasan
terhadap Kinerja Pegawai Dinas Perindustrian dan Perdagangan Provinsi Riau. IX(2), 96–121.
Kosdianti, L., & Sunardi, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Satria Piranti Perkasa Di Kota Tangerang. Jurnal Arastirma, 1(1), 141–
150. https://doi.org/10.32493/arastirma.v1i1.10070
Liana, W. (2020). Pengaruh Motivasi terhadap Produktivitas Karyawan PT Telkom Indonesia, Tbk Cabang Palembang. Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran & SDM, 1(01), 65–72. https://doi.org/10.47747/jnmpsdm.v1i01.25
Nasution, S. N., & Pasaribu, S. E. (2020). Pengaruh Pengawasan, Motivasi dan Disiplin Terhadap Kinerja Guru pada Yayasan Pendidikan Islam Terpadu Kuntum Bumi Rantauprapat. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(1), 75–91. https://doi.org/10.30596/maneggio.v3i1.4741
Nawawi, A., Natika, L., & Saidi, D. S. (2023). Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan PT. Pos Indonesia Cabang Subang. The World of Business Administration Journal, 5(1), 11–22. https://doi.org/10.37950/wbaj.vi.1665
Muhammad, E. W., & Jovi, I. (2023). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, LINGKUNGAN KERJA, MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT PARKLAND WORLD INDONESIA KABUPATEN REMBANG.
Soetomo Management Review, 2(1), 63-75
Pratiwi, D., Fauzi, A., Febrianti, B., Noviyanti, D., Permatasari, E., & Rahmah, N. (2023). Pengaruh Pelatihan, Komunikasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Literature Review Manajemen Kinerja). Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 4(3), 561–570. https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
Yeni Setiani, W. D. F. (2023). Pengaruh Pelatihan Kerja, Lingkungan Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt Indomarco Prismatama Jakarta.
Ekonomi, Manajemen Dan Akuntansi, 1(1), 279–292. https://doi.org/10.51544/jmm.v7i1.2529
