PENGARUH DISIPLIN KERJA, INSENTIF DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DIVISI MARKETING PADA J&T EXPRESS DI SIDOARJO
DOI:
https://doi.org/10.25139/smr.v3i4.12167Keywords:
Disiplin Kerja, Insentif, Motivasi Kerja, Kinerja KaryawanAbstract
Penelitian ini dilakukan untuk menganalisis Pengaruh Disiplin Kerja, Insentif Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Divisi Marketing Pada J&T Express Di Sidoarjo. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif sumber data primer dengan menggunakan instrumen kuesioner atau angket. Populasi dalam penelitian ini adalah kurir sebanyak 205 orang. Teknik pengambilan sampel yang dipergunakan adalah Purposive Sampling melalui rumus Slovin, sehingga sampel dalam penelitian ini sebanyak 135 orang. Alat analisis yang digunakan meliputi uji validitas dan uji reliabilitas, uji normalitas, uji multikolinieritas, uji heteroskedastisitas, uji regresi linear berganda, uji F, uji t, dan uji koefisien determinasi.
Hasil analisis statistik menjelaskan bahwa: (1) Hasil uji t (parsial) penelitian dapat diketahui thitung = 2,203 ≥ t tabel 1,6565 maka H0 ditolak dan H1 diterima pada level of signifikan sebesar 0,029 ≤ 0,05. Sehingga variabel Disiplin kerja (X1) berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan J&T Express Sidoarjo (Y) dengan nilai koefisien korelasi menunjukkan hubungan sebesar 18,90% (2) Hasil uji t (parsial) penelitian dapat diketahui thitung = 1,775 ≤ t tabel 1,9782 maka Ho diterima dan H2 ditolak pada level of signifikan sebesar 0,078 ≥ 0,05. Sehingga variabel Insentif (X2) tidak berpengaruh secara signifikan terhadap Kinerja Karyawan J&T Express Sidoarjo dengan nilai koefisien korelasi menunjukkan hubungan sebesar 15,30% (3) Hasil uji t (parsial) penelitian dapat diketahui thitung = 3,442 ≤ t tabel 1,9782 maka Ho ditolak dan H3 diterima pada level of signifikan sebesar 0,001 ≤ 0,05. Sehingga variabel Motivasi kerja (X3) berpengaruh secara signifikan terhadap Kinerja Karyawan J&T Express Sidoarjo dengan nilai koefisien korelasi menunjukkan hubungan sebesar 28,60%. (4) Hasil pengujian secara bersama-sama (simultan) menunjukkan Fhitung sebesar 57,603 yang berarti Fhitung (24,108) ≥ Ftabel (2,67) jadi Ho ditolak dan H4 diterima. Disiplin kerja, Insentif dan Motivasi kerja secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan J&T Express Sidoarjo.
References
Bacal, R. (2019). Performance Management. Terjemahan Surya Dharma dan Yanuar Irawan, Gramedia Pustaka Jakarta. Gramedia Pustaka Jakarta.
Bangun, W. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit Erlangga.
Bernardin, F., & Russel, J. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Diterjemahkan oleh Bambang Sukoco. Armico.
Christian Katian Daho, Silvya L. Mandey, dan L. M. (2021). Pengaruh Motivasi kerja,Kepemimpinan dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT.
Handoko, T. H. (2018). Manajemen personalia dan sumber daya manusia (Edisi 2, Jil. 2. BPEE.
Harlie, M. (2012). Pengaruh Motivasi kerja, Motivasi dan Pengembangan Karier Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil pada Pemerintah Kabupaten Tabalong di Tanjung Kalimantan Selatan. Jurnal Aplikasi Manajemen, 10(04). https://jurnaljam.ub.ac.id/index.php/jam/ar
Hasibuan, M. S. P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.
Mangkunegara, A. A. P. Manajemen Sumber Daya Manusia (Bandung). Remaja Rosdakarya.
Merisa Oktaria, R. A. (2020). Pengaruh Insentif Kinerja Karyawan Dealer Honda Utama Putra di Pangkalan Bun. https://ejournal.undiksha.ac.id/index.php/S1ak/article/view/24675
Raditya, B., Indrasari, M., Surya, A., & Bandi, M. H. (2020). Effect of compensation and work environment on employee performance. https://doi.org/10.4108/eai.30-7-2019.2287822
Sarwanto, H. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.
Sastradipoera, K. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia The Key Concepts. Cetakan Kesatu. PT Rajagrafindo Persada.
Siagian. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.
Sinambela, L. P., & Sugiyono, R. P. (2019). Manajemen Kinerja. PT.
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Bisnis Kuantitatif. CV. Alfabeta.
Suharyadi, & Purwanto. (2018). Statistika untuk Ekonomi dan Keuangan Modern. Salemba Empat.
Wenny Djuarni Neng Riyanti Malik. (2024). Pengaruh Insentif Dan Disiplin kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Koperasi Konsumen Berlian Makmur Jaya Cianjur. https://jurnal.unsur.ac.id/elecosy/article/view/4000
Wibowo, A. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit Yayasan Prima Agus Teknik.
