PENGARUH MOTIVASI, PELATIHAN, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN CV ELVO INDONESIA DI SURABAYA

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi, pelatihan, dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan CV Elvo Indonesia di Surabaya. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan pengumpulan data melalui kuisioner yang disebarkan kepada karyawan. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah semua karyawan CV Elvo Indonesia berjumlah 50 orang yang terdiri karyawan tetap dan karyawan tidak tetap. Dalam penelitian ini, sampel yang diambil sebanyak 45 karyawan. Dengan kriteria a)Memiliki masa kerja lebih dari 3 tahun b) Pendidikan minimal SMK. Sumber data dari penelitian ini berasal dari jawaban kuisioner yang kemudian dianalisis menggunakan Statistical Product and Service Solutions (SPSS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi (X1) tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) dengan nilai t hitung 0,306 < t tabel (2,028) dan nilai signifikan 0,0762 > 0,05, sehingga hipotesis pertama ditolak. Sebaliknya, pelatihan (X2) berpengaruh signifikan dengan t hitung 4,046 > t tabel (2,028) dan nilai signifikan 0,001 < 0,05, sehingga hipotesis kedua diterima. Kepuasan kerja (X3) juga tidak berpengaruh signifikan dengan t hitung 0,375 < t tabel (2,028) dan nilai signifikan 0,710 > 0,05, yang mengakibatkan hipotesis ketiga ditolak. Namun, secara simultan, motivasi, pelatihan, dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan uji F hitung 22,035 > F tabel (2,87) dan nilai signifikan 0,01 < 0,05, sehingga hipotesis keempat diterima. Koefisien determinan (R2) menunjukkan bahwa 64,7% kinerja dipengaruhi oleh ketiga variabel tersebut, sementara 35,3% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti.