PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada PT. Rajawali Citramas Kabupaten Sidoarjo)
Abstract views: 124
,
PDF Journal downloads: 104
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk: (1) menganalisis gaya kemimpinan tranformasional berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT. Rajawali Citramas Kab. Mojokerto. (2) untuk menganalisis kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT. Rajawali Citramas Kab. Mojokerto. Populasi pada penelitian ini adalah karyawan PT. Rajawali Citramas Kab. Mojokerto yang berjumlah 50 orang yang terdiri dari beberapa staf dan karyawan yang tercantum sebagai pegawai tetap. Tekhnik pengambilan sampel menggunakan metode non probability sampling dengan jumlah sampel 50 orang. Tekhnik pengumpulan data menggunakan kuesioner dan wawancara yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) gaya kepemimpinan transformasional dan kepuasan kerja berpengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan pada PT. Rajawali Citramas Kabupaten Sidoarjo (2) gaya kepemimpinan transformasional dan kepuasan kerja secara simultan terhadap kinerja karyawan pada PT. Rajawali Citramas Kabupaten Sidoarjo. Gaya Kepemimpinan Transformasional
References
Artana, I Wayan Arta. (2012). Pengaruh Kepemimpinan, Kompensasi, dan Lingkungan Kerja terhadap kinerja Karyawan Studi Kasus Di Maya Ubud Resort & Spa. Jurnal perhotelan dan Pariwisata, Agustus 2012, Vol.2 No.1 hal.66.
Balansa, Fandy (eds), 2017. PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, BUDAYA ORGANISASI DAN DISIPLIN KERJA PADA PT. PEGADAIAN (Persero) KANTOR CABANG
KAROMBASAN, Jurnal EMBA (Vol.5 No.3). Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Jurusan Manajemen Universitas Sam Ratulangi Manado.
Barlian, N. A. (2017) “Faktor Determinan Kepemimpinan Dan Kepuasan Kerja Karyawan Di Klinik Husada Mulia Kabupaten Lumajang”, Jurnal Ilmiah Akuntansi, Keuangan dan Pajak, (Volume 1 No 2). PROGRAM STUDI MANAJEMEN STIE WIDYA GAMA LUMAJANG.
Hakam dan Rohana, 2015. PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI PADA KARYAWAN BANK JATIM CABANG MALANG).
Jurnal Administrasi Bisnis (JAB) Vol. 3 No. 1, Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya Malang.
Hasibuan, S. P. M. 2013.Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. BPFE Yogyakarta. Yogyakarta.
Kartika, Dwiki Yolanda (eds), 2019. PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN STRESS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DIPERUSAHAAN UMUM BADAN URUSAN LOGISTIK (PERUM
BULOG) DIVRE SUMUT, Jurnal Mutiara Manajemen (Vol.4 No.1). Mahasiswa Program Studi Manajemen Universitas Prima Indonesia.
Mariam, Rani. (2009). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Karyawan Sebagai Variabel Intervening. Tesis. Semarang: Universitas Diponegoro.
Martoyo Susilo, 2019. Manajem Sumber Daya Manusia. Yogyakarta.
Maulizar, Said Musnadi dan Mukhlis Yunus. (2012). Pengaruh Kepemimpinan Transaksional dan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan Bank 81 81 Syariah Mandiri Cabang Banda. Jurnal Manajemen Volume 1, Agustus 2012 (ISSN2302-0199),hal 61.
Maulizar, Said Musnadi dan Mukhlis Yunus. (2012). Pengaruh Kepemimpinan Transaksional dan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan Bank Syariah Mandiri Cabang Banda. Jurnal Manajemen Volume 1, Agustus 2012 (ISSN2302-0199),hal 61.
Nasution, M. I. (2017), ‘Pengaruh Stres Kerja, Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention Medical Representative’, MIX: Jurnal Ilmiah Manajemen (Volume VII, No. 3). Fakultas Ekonomi Dan Bisnis, Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara, Medan, Indonesia.
Pambudi, Setyo Didit (eds), 2016. PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA KARYAWAN SEBAGAI VARIABEL
MEDIASI (Studi pada Karyawan PT Telkom Indonesia Witel Jatim Selatan Malang). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB) Vol. 39 No.1, Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya Malang.
PUSPITASARI NOVI, 2016. PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KUALITAS KEHIDUPAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT.UNITEX
TBK DAN PT.PINTU MAS GARMINDO BOGOR, Volume 14, Nomor 1.
Bogor.
Puspitasari Novi, 2016. PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KUALITAS KEHIDUPAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT.UNITEX TBK DAN PT.PINTU MAS GARMINDO BOGOR. Volume 14, Nomor 1.
Bogor.
Riskiyanah. 2015. Analisis Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepemimpinan dan Kompensasi Sebagai Variabel Moderating. Universitas Muhammadiyah Jember. Jember.
Rivai, Veithzal dan Ella Jauvani Sagala. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: Dari Teori ke Praktik: Edisi.2. Jakarta: Rajawali Press.
Robbins, S. P. 2015. Perilaku Organisasi. Edisi ke 16. Salemba Empat. Jakarta. Robbins, Stepen, P Judge, Thimoty. (2007). “Perilaku Organisasi”. Edisi 12
Jakarta: Salemba 4.
Robbins, Stephen P. 2010. Prilaku Organisasional, Jilid I dan II. Salemba Empat: Jakarta.
Simamora, Henry. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: STIE YKPN.
Sinambela, Lijan Poltak. 2012. Kinerja Pegawai Teori, Pengukuran dan Implikasi. Yogyakarta: Graha Ilmu. Yukl, Gary. 2010. Kepemimpinan Dalam Organisasi. Edisi Kelima. Jakarta: Indeks.
Sofie Fabiani & Fitria Eka Sisca, 2018. IDENTIFIKASI FUNGSI MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA PADA USAHA MENENGAH (STUDI
PADA CV. KOTA AGUNG), Jurnal Wacana Ekonomi, Vol. 18; No. 01 Kota Agung.
Sudarmo dan Lukita, 2010. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Empat Enam Jaya Abadi Balikpapan. JURNAL SAINS TERAPAN NO. 1 VOL. 2.
Sugiyono, 2004. Metode Penelitian. Bandung. Penerbit Alfebeta.
Sugiyono, 2019. Metode Penelitian Dan Pengembangan. Bandung. Penerbit Alfebeta.
Suprihati, 2014. ‘Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan Perusahaan Sari Jati Di Sragen’, Jurnal Paradigma (Vol. 12, No. 01), STIE AAS Surakarta.
Umiarso, 2018. Kemimpinan Transformasional Profetik, Jakarta.
Wahyuniardi dan Nababan, 2018. Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Pada Kinerja Karyawan. Jurnal Teknik Industri, Vol. 19, No. 2.
Wibowo, 2019. Manajemen Kinerja. Depok.
Wijayanto Heri, 2020. PERAN GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL PEJABAT STRUKTURAL TERHADAP
KINERJA KARYAWAN (studi empiris pada Universitas Muhammadiyah Ponorogo). Ponorogo.
Wijono Sutarto, 2018. Kemimpinan Dalam Persektif Organisasi, Jakarta.
