PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PELAYARAN NASIONAL INDONESIA CABANG SURABAYA

Abstract

Penelitian ini merupakan penelitian survei.Populasi pada penelitian ini adalah Seluruh karyawan pada PT. Pelayaran Nasional Indonesia Cabang Surabaya.Teknik pengambilan sampel menggunakan metode sampel jenuh dengan jumlah sampel 48 orang.Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya.Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi berganda.

                    Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Budaya Organisasi tidak berpengaruh secara parsial terhadap Kinerja Karyawan diperoleh beta sebesar -0,043 dan taraf signifikan sebesar 0,05 (0,678>0,05), (2) Motivasi berpengaruh secara parsial terhadap Kinerja Karyawan diperoleh beta sebesar 0,431 dan taraf signifikan 0,001 terbukti dengan taraf signifikan lebih kecil dari 0,05 (0,001<0,05), (3) Lingkungan Kerja berpengaruh secara parsial terhadap Kinerja Karyawan dengan taraf signifikan 0,000 terbukti dengan taraf signifikanlebih kecil dari 0,05 (0,000<0,05), (4) Kinerja Karyawan berpengaruh secara p simultan terhadap Kinerja Karyawanyang menunjukkan hasil F hitung sebesar 27,432 dan taraf signifikansi 0,000 yang lebih kecil dari 0,005.