PENGARUH STRES KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PADA PT MERAK JAYA BETON SURABAYA
Abstract views: 110
,
PDF Journal downloads: 225
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui : 1. Pengaruh stres kerja terhadap
produktivitas kerja karyawan PT MERAK JAYA BETON SURABAYA. 2.
Pengaruh lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan PT MERAK
JAYA BETON SURABAYA. 3. Pengaruh stres kerja dan lingkungan kerja
terhadap produktivitas kerja karyawan PT MERAK JAYA BETON SURABAYA.
4. Untuk mengetahui diantara variabel stres kerja dan lingkungan kerja yang
berpengaruh simultan terhadap produktivitas kerja karyawan PT MERAK JAYA
BETON SURABAYA. Pendekatan dalam penelitian ini adalah pendekatan
kuantitatif, karena penelitian ini disajikan dengan angka-angka. Populasi dalam
penelitian ini berjumlah 100 orang karyawan PT MERAK JAYA BETON
SURABAYA. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan
kuesioner yang telah di uji validitas dan reliabilitasnya.
Stres kerja dan lingkungan kerja berdampak signifikan di PT MERAK JAYA
BETON dan memiliki pengaruh simultan terhadap produktivitas kerja karyawan
itu sendiri. Hal ini dibuktikan karena dari hasil penelitian yang menunjukkan bahwa
nilai F hitung 26,519 lebih besar dari F tabel 3,098 dan tingkat signifikansi 0,000
lebih kecil dari alpha 0,05 yang berarti secara keseluruhan variabel stres kerja dan
lingkungan kerja berpengaruh terhadap variabel terikat yaitu produktivitas kerja
karyawan. Hasil perhitungan menggunakan analisis regresi linier berganda pada uji
t, diperoleh nilai koefisien regresi untuk masing-masing variabel bebas adalah
0,198 untuk stres kerja (X1) dan 0,184 untuk lingkungan kerja (X2). Nilai koefisien
regresi yang konstan menunjukkan bahwa pengaruh dari masing-masing variabel
bebas adalah naik turun atau konstan yang berarti jika stres kerja (X1) dan
lingkungan kerja (X2) berpengaruh konstan atau tetap terhadap produktivitas kerja
karyawan (Y).
References
As’ad, Moh. 2002 Psikologi Industri, Edisi Keempat, Cetakan Ketujuh, Penerbit Liberty, Yogyakarta.
Budiono, A. M. Sugeng Z. 2003. Bunga Rampai Hiperkes dan Keselamatan Kerja,
Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ghozali, Imam. 2013. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Edisi Ketujuh. Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Gitosudarmo 2000. Perilaku Keorganisasian Jilid II. Jakarta : Raja Grafindo.
Handoko, Hani. 2000. Manajemen Personalia dan SumberDaya Manusia. BPFE, Yogyakarta.
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan.
Bandung : PT. Remaja Rosda Karya.
Nitisemito, A.S. 2000. Manajemen Personalia. Jakarta : Ghalia.
Robbins, Stephen P, Timothy A. 2008 Perilaku Organisasi Edisi ke – 12 Salemba Empat Jakarta
Sanjoko, Deni Cahyadinanto. 2015. Analisis Pengaruh Stres Kerja dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kepuasan Kerja dan Dampaknya Terhadap Turnover Intention Karyawan (Studi Pada Karyawan Pabrik PT Panverta Cakra Kencana Pandaan). Skripsi Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Diponegoro Semarang.
Schuller, Rendall. 2001 Manajemen Sumber Daya Manusia Menghadapi Abad Ke-21.
Jilid I. Jakarta : Erlangga.
Sedarmayanti. 2001. Tata Kerja dan Produktivitas Kerja. Bandung: CV Mandar Maju.
Siagian, Sondang. P. 2005. Kiat Meningkatkan Produktivitas. Rineka Cipta. Jakarta. Simamora, Henry. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogykarta: STIE YKPN. Sinugan, M. 2014. Produktivitas Apa dan Bagaimana. Bumi Aksara. Bandung
Sirait, Justin T. 2006. Memahami Aspek-Aspek Pengelolaan Sumber Daya Manusia dalam Organisasi. Grasindo. Jakarta.
Sugiyono. 2014. Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif dan
R&D. Bandung : Alfabeta.
Veithzal, Rivai. 2004. Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi, Raja Grafindo Persada, Jakarta.
