PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DEMOKRATIS, MOTIVASI, DAN DISIPLINKERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BRASSERY EATERY, BAR, AND LOUNGE DI JAWA TIMUR SURABAYA

Agnes Lorensia Sri Kartika

doi:10.25139/smr.v1i4.6964

Agnes Lorensia Sri Kartika Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Dr. Soetomo Surabaya

https://doi.org/10.25139/smr.v1i4.6964

Abstract views: 195 ,

PDF Journal downloads: 179

Keywords: Disiplin Kerja, Gaya Kepemimpinan Demokratis, Kinerja Karyawan, Motivasi

Abstract

Penelitian ini merupakan penelitian survei. Populasi pada penelitian ini adalah Karyawan pada Brassery Eatery, Bar, and Lounge yang telah bekerja di Brassery Eatery, Bar, and Lounge. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode sampel jenuh dengan jumlah sampel 50 orang. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner yang telah diuji validitasdan reliabilitasnya. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Gaya kepemimpinan demokratis, motivasi dan disiplin kerja berpengaruh secara simultan dengan taraf signifikan terhadap kinerja karyawan, (2) Gaya kepemimpinan demokratis tidak berpengaruh secara parsial dengan taraf signifikan terhadap kinerja karyawan, (3) Motivasi berpengaruh secara parsial dengan taraf signifikan terhadap kinerja karyawan, (4) Disiplin kerja berpengaruh secara parsial dengan taraf signifikan terhadap kinerja karyawan, dan (5) Disiplin kerja berpengaruh secara dominan terhadap kinerja karyawan.

References

Basri, A., Efendi, S., & Tambunan, N. (2020). The Effect of Democratic Leadership Style on the Performance of Employees at PT . Medan Industry Area (Persero). 3983– 3989.

Buhler, P. (2007). Alpha Teach Yourself Management Skills. Prenada Media Group. Danim, P. D. S. (2004). Motivasi, Kepemimpinan dan Efektivitas Kelompok. PT

RINEKA CIPTA.

Dapu, V. A. W. (2015). The Influence of Work Discipline, Leadership, And Motivation On Employee Performance at PT. Trakindo Utama Manado. Jurnal EMBA, 3(3), 352– 361.

Hasibuan, M. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi ke 1). BumiAksara. Indrasari, M., Pintakhari, B., & Kartini, I. A. N. (2018). Evaluasi Kinerja Pegawai. Isnaini, Hamsani, & Andriyansah. (2020). The Effect of Work Discipline and Work

Motivation. Jurnal Wawasan Manajemen, 8(X), 45–56.

Kartono, K. (2010). Pemimpin dan Kepemimpinan. PT. Raja Grafindo Persada. Kuswati, Y. (2020). The Effect of Motivation on Employee Performance. Budapest

International Research and Critics Institute (BIRCI-Journal): Humanities and Social Sciences, 3(2), 995–1002. https://doi.org/10.33258/birci.v3i2.928

Laliasa, G., Nur, M., & Tambunan, R. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Demokratis , Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai Dinas Perkebunan dan Hortikultura Provinsi Sulawesi Tenggara. 1(79), 83–103. Miftah, T. (2010). Pembinaan Organisasi, Proses diagnosa dan Intervensi,

Manajemen Kepemimpinan. Gava Media.

Moehoeriono. (2012). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Raja Grafindo Persada.

Moorhead, & Griffin. (2013). Perilaku Organisasi. Salemba Empat.

Muogbo, U. S. (2013). The Influence of Motivation on Employees’ Performance: A Study of Some Selected Firms in Anambra State. AFRREV IJAH - An International Journal of Arts and Humanities, 2(3), 134– 150.

Nawoseing’ollan, D., & Roussel, J. (2017). Influence of Leadership Styles on Employees’ Performance: A Study of Turkana County, Kenya. International Journal of Business and Social Science, 8(7), 82–98. www.ijbssnet.com

Priansa, D. J. (2014). Perencanaan dan Pengembangan SDM. Alfabeta. Rivai, V. (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia. Raja Grafindo Persada.

Robbins, Stephen, & Judge, T. A. (2009). Organizational Behavior (13ThreeEdi ed.).

USA: Pearson International Edition, Prentice -Hall.

Setyaningdyah, E., Kertahadi, U. N., & Thoyib,

A. (2013). The Effects of Human Resource Competence , Organisational Commitment and Transactional Leadership on Work Discipline , Job Satisfaction and Employee ’ sPerformance. Interdisciplinary Journal of Contemporary Research Business, 5, 140– 154.

Singodimedjo, M. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. SMMA.

Sutarto. (1998). Dasar-Dasar Kepemimpinan Administrasi. Gajah Mada University

Press.

Sutrisno, E. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Pert). Kencana Prenada Media Group.

Terry, G. R. (2009). No Title. Bumi Aksara. Wirjana, B. R., & Supardo, S. (2006).

Kepemimpinan: Dasar-dasar Pengembangannya. Andi Offset.

Zameer, H., Alireza, S., Nisar, W., & Amir, M. (2014). The Impact of the Motivation on the Employee's Performance in Beverage Industry of Pakistan. International Journal of Academic Research in Accounting, Finance and Management Sciences, 4(1), 293–298. https://doi.org/10.6007/ijarafms/v4-i1/630