PENGARUH GAJI, INSENTIF, DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. MULIA WISNU SETYA DI SURABAYA

Ahmad Nur Eksan; Bambang Raditya Purnomo

doi:10.25139/smr.v1i4.6965

Ahmad Nur Eksan Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Dr. Soetomo Surabaya
Bambang Raditya Purnomo Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Dr. Soetomo Surabaya

https://doi.org/10.25139/smr.v1i4.6965

Abstract views: 330 ,

PDF Journal downloads: 274

Keywords: Gaji, Insentif, Kinerja Karyawan, Motivasi

Abstract

Penelitian ini berjudul pengaruh gaji, insentif dan motivasi terhadap kinerja Ikaryawan pada PT Mulia Wisnu Setya Surabaya. Penelitian ini bertujuan untuk Imengetahui dan menganalisis pengaruh gaji, insentif dan motivasi terhadap kinerja Ikaryawan PT. Mulia Wisnu Setya Surabaya. Jenis penelitian yang digunakan Iadalah penelitian kuantitatif. Metode pengumpulan data dilakukan dengan cara Iwawancara dan penyebaran angket (kuesioner). Teknik analisis yang digunakan Ianalisis regresi linear berganda, uji t, uji f dan koefisien determinasi menggunakan ISPSS 21. Populasi penelitian adalah karyawan PT. Mulia Wisnu Setya Surabaya Iyang berjumlah 50 orang dan sampel yang digunakan adalah seluruh populasi yang Idijadikan sampel (purposive Isampling). Hasil temuan analisis menyimpulkan Ibahwa gaji, intensif dan motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Ikinerja karyawan PT. Mulia Wisnu Setya Surabaya. Nilai koefisien determinasi I(R2) sebesar 97,4% artinya perubahan kinerja karyawan PT.IMulia Wisnu Setya ISurabaya dipengaruhi variabel gaji, insentif dan motivasi. Sedangkan sisanya Isebesar 2,6% dijelaskan oleh variabel lain yang di luar penelitian ini.

References

Asnawi, dan Mashuri. 2011. Metodologi Manajemen Pemasaran UIN, Malang Damayanti, Agiel Puji, and Sri Sumaryati. 2013. "Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Surakarta." Jupe-Jurnal Pendidikan Ekonomi 2.1

(2013).

Mangkunegara, A. A, Anwar, Prabu, 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Bandung:

Marianus, Subianto. 2016. "Pengaruh Gaji dan Insentif terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Serba Mulia Auto di Kabupaten Kutai Barat." Jurnal. Kalimantan Timur, Universitas Mulawarman.(http://ejournal. adbisnis. fisipunmul. ac. id/handle), Jurnal Administrasi Bisnis 4.03.

Panjaitan, Mangsa, 2015. Jurnal ilmiah Integritas, Pengaruh Insentif dan

Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Dinas

Pertanian, Provinsi Sumatera Utara.

Siagian, Sondang P, 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia, PT Bumi Aksara, Jakarta.

Sugiyono, 2013. Metode Penelitian Kuantitatif, Pendekatan Kuantitatif.

Bandung:

Tulus, Agus, 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia, PT. Gramedia Pustaka Utama, Buku Panduan Mahasiswa, Edisi Kelima, Jakarta.

Wibowo, Fx Pudjo. 2018. "Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus PT Indoraya Internasional di Yogyakarta)." Sains: Jurnal Manajemen dan Bisnis 10.2.