PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, LINGKUNGAN KERJA, MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT PARKLAND WORLD INDONESIA KABUPATEN REMBANG

Muhammad Eka Wahyudi; Jovi Iristian

doi:10.25139/smr.v2i1.7511

Muhammad Eka Wahyudi Universitas Dr Soetomo
Jovi Iristian Universitas Dr Soetomo

https://doi.org/10.25139/smr.v2i1.7511

Abstrak views: 78 ,

PDF Journal (English) downloads: 38

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan, lingkungan kerja, motivasi secara parsial dan simultan terhadap kinerja karyawan. Gaya kepemimpinan, lingkungan kerja, motivasi digunakan sebagai variabel independen. Kinerja karyawan sebagai variabel dependen. Populasi yang di gunakan dalam penelitian ini adalah karyawan. PT. Parkland World Indonesia Kabupaten Rembang. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini sejumlah 150 sampel. Metode penelitian adalah sampling jenuh. Metode analisis yang digunakan regresi linier berganda, sedagakan uji hipotesuis menggunakan uji T hitung dangan T tabel sedangkan uji F hitung dan uji F tabel. Koefisien determinasi digunakan sebagai pengukuran besarnya varian variabel bebas dalam menjelaskan varian variabel terikat. Uji analisis regresi linier berganda menggunakan regresi linier berganda yang dilakukan pada hipotesis pertama diperoleh nilai t sebesar 2.719 dan signifikansi 0.008 menunjukkan bahwa secara parsial gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, pada uji hipotesis kedua di peroleh nilai t sebesar 5.944 dan nilai signifikansi 0.000 menunjukkan bahwa secara parsial lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, pada hipotesis ketiga di peroleh nilai t sebesar 1.042 dan nilai signifikansi 0.299 menunjukkan bahwa secara parsial motivasi tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan.

Referensi

Alex S, Nitisemito. 2000. Lingkungan Perusahaan, Yogyakarta : BPFE.

Arikunto, Suharsimi. 2006. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta : PT. Rhineka Cipta.

Bambang, kusriyanto. 1991. Meningkatkan Produktivitas Karyawan. Jakarta: Binaman Pressindo.

Ghozali, Imam. 2007. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Handoko, T.Hani. 2001. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : BPFE.

Handoko, Hani. 2009. Manajemen. edisi 2. Yogyakarta. Yogyakarta : BPFE. Hariandja. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta. PT Grasindo. Hasibuan. Malayu. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Bumi Aksara. Indriyani. 2005. Pengaruh Pelatihan Kerja danDisiplin KerjaterhadapProduktivitas Jogiyanto. 2008. Pedoman Survei Kuesioner. Yogyakarta. Yogyakarta: BPFE

Kartono, Kartini. 2003. Pemimpin dan Kepemimpinan. Cetakan Kesebelas. Jakarta. : PT. Raja Grafindo.

Kadarisman. 2012. Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.

Kerja Karyawan pada PT. Paradise Island Furniture. Skripsi. Yogyakarta. Universitas Negeri Yogyakarta.

Lestari. 2016. Pengaruh Pelatihan dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Skripsi.

Yogyakarta: Universitas Sanata Dharma.

Malayu. 2001. Manajemen Kepemimpinan Dalam Organisasi-Supervisor. Jakarta : Gramedia.

Mangkunegara. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.

Mangkunegara. 2003. Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Bandung: Penerbit PT Refika Aditama.

Mangkuprawira. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik. Bogor: Ghalia Indonesia.

Mangkuprawira, Hubbeis. 2017. Manajemen Mutu Sumber Daya Manusia. Bogor: Ghalia Indonesia.

Mangkunegara, Anwar. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung : PT. Remaja Rosda Karya.

Marwansyah. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. edisi 2. Bandung : Alfabeta. Nitisemito, Alex. 1992. Manajemen Personalia. Jakarta: Ghaila Indonesia.

Noor, Juliansyah. 2014. Analisis Data dan Penelitian Ekonomi dan Manajemen. Jakarta: PT. Grasindo.

PressindoUsman, Husaini. 2011. Manajemen Teori, Praktek dan Riset Pendidikan. edisi 3.

Yogyakarta: Bumi Aksara

Rufino. 2012. Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, dan Lingkungan Kerjaterhadap Kinerja Karyawan. Skripsi. Jakarta: Universitas ESA Unggul.

Robbins, Stephen. 2006. Perilaku Organisasi, PT Indeks. Jakarta: Gramedia. Robbins, Stephen. 2002. Perilaku Organisasi. Jakarta: Erlangga.

Sarjono, Haryadi dan julianita.2011. SPSS vs LISREL : Pengantar Aplikasi untuk Riset. Jakarta: Salemba Empat.

Sastrohadiwiryo. 2001. Manajemen Tenaga Kerja Indonesia. Bandung : PT Bumi Aksara.

Sedarmayanti . 2011. Membangun dan Mengembangkan Kepemimpinan Serta Meningkatkan Kinerja untuk Meraih Keberhasilan. Bandung : Refika Aditama.

Sedarmayanti. 2001. Sumber Daya Manusia dan Produktifitas kerja. Bandung : Mandar Maju

Siagian. 1982. Organisasi Kepemimpinan dan Prilaku Administrasi. Jakarta: PT Gunung Agung.

Simamora, Henry. 1999. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi kedua.

Yogyakarta: STIE YKPN.

Siregar, Syofian. 2013. Statistik Parametrik untuk penelitian Kuantitatif. Jakarta : PT. Bumi Aksara.

Sugiyono. 2014. Metode Penelitian Kuantitatif. Bandung: Alfabeta.

Sugiyono. 2014. Stastistik Untuk Penelitian. Cetakan ke-25. Bandung: Alfabeta.

Sugiyono. 2012. Metode Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif dan R&D.Bandung: Alfabeta. Sugiyono. 2011. Metode Penelitian Kuantitatif dan Kombinasi (Mixed Methods).