PENGARUH KEPEMIMPINAN, LINGKUNGAN KERJA, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KELURAHAN BULAK SURABAYA
Abstract views: 212
,
PDF Journal downloads: 179
Keywords:
Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, Kinerja Pegawai
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Pengaruh Kepemimpinan,
Lingkungan Kerja, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Kelurahan Bulak
Surabaya. Jenis penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dan menggunakan data
primer dan data sekunder. Populasi dari penelitian ini adalah 35 Pegawai Di Kelurahan
Bulak Surabaya. Teknik penentuan sampel dalam penelitian ini menggunakan sampling
jenuh, yaitu teknik penentuan sampel yang menjadikan semua anggota populasi sabagai
sampel. Pengumpulan data melalui wawancara dan kuesioner. Metode analisis yang
digunakan adalah dengan metode Statistical Product and Service Solutions (SPSS). Hasil
dari penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) Pengaruh kepemimpinan berpengaruh positif
dan signifikan terhadap kinerja pegawaidi kelurahan Bulak Surabaya (thitung >ttabel
2.146> 2.039) dengan signifikansi 0.040 < 0.05, (2) Lingkungan kerja berpengaruh
positif dan signifikan terhadap kinerja pegawaidi kelurahan Bulak Surabaya (thitung
>ttabel 2.868> 2.039) dengan signifikansi 0.007 < 0.05, (3) Disiplin kerja berpengaruh
positif dan signifikan terhadap kinerja pegawaidi kelurahan Bulak Surabaya (thitung
>ttabel 2.868> 2.039) dengan signifikansi 0.002< 0.05. (4) Pengaruh kepemimpinan,
lingkungan kerja, dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja
pegawaidi kelurahan Bulak Surabaya (Fhitung> Ftabel 19.048 > 3.29) dengan
signifikansi 0.000 < 0,05.
References
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia TeoriKonsep danIndikator.
Zanafa Publishing, Pekanbaru.
Agustini, F. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Lanjutan. Madenatera,
Medan.
Anggar,S, R. (2014).Gaya Kepemimpinan, Kedisiplinan Kerja danLingkungan
Kerja Hubungannya Dengan Kinerja aparatur pemerintahan Kantor Camat
Kaliwates Jember. Jurnal Ekonomi dan Bisnis 2014
Donni, J, P. Garnida, A. (2013). Manajemen Perkantoran Efektif Efisien dan
Profesional. Alfabeta, Bandung.
Gayatri, G. D., & Onsardi.(2020). Pengaruh Pemberdayaan Dan Self Efficacy
Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Pemasaran (Pt Mayora Kota
Bengkulu).Jurnal Entrepreneur Dan Manajemen Sains, 1(1), 1–9.
Guritno, B dan Waridin. (2015).Pengaruh Persepsi Karyawan MengenaiPerilaku
Kepemimpinan, Kepuasan Kerja dan MotivasiterhadapKinerja. JRBI. Vol
1. No1. Hal: 63-74.
Ghozali, I. (2013). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 21
Update PLS Regresi.Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hartatik. 2014. Mengembangkan SDM (I). Laksana, Jakarta.
Hasibuan, M, S, P. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia,
Cetakankeempatbelas.Jakarta: Penerbit Bumi Aksara.
Hasibuan, Malayu. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit Bumi
Aksara, Jakarta.
Keith, D.(2010). Terjemahan Agus Dharma. Perilaku Dalam Organisasi.
Erlangga, Jakarta.
Kartono dan Kartini.(2014). Pemimpin dan Kepemimpinan. PT Raja Grafindo
Persada, Jakarta.
Lateiner, A, R (2002). Teknik Memimpin Pegawai Dan Pekerja. Terjemahan Iman
Soedjono.Aksara Baru, Jakarta.
Mangkunegara A. A. (2013). Manajemen Sumber DayaManusia Perusahaan,
Remaja Rosdakarya,Bandung.
Masram,dan Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Profesional.
Zifatama Publisher, Siduarjo.
Mathis, R dan Jackson, J. (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia. Salemba
Empat, Jakarta.
Nitisemito, A, S. (2014). Manajemen Personalia, Ghalia Indonesia, Jakarta.
Ningrumsari, A. C. D. (2020). Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan, Disiplin
Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Dutacipta Pakarperkasa Surabaya.
IqtishaDequity Jurnal Manajemen, 2(2), 138-147.
Purnamasari, W. (2015). Pengaruh Disiplin Kerja, Komitmen Organisasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Balai Besar
Wilayah Sungai Pemali-Juana. Jurnal Manajemen Udinus.
Rivai, V dan Sagala, E, J. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk
Perusahaan: Dari Teori ke Praktik. Edisi Kedua. Cetakan Kelima. PT.
Rajagrafindo Persada, Jakarta.
Rivai, V. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Edisi ke 6,
Robbins dalam Bintoro dan Daryanto.(2016). Manajemen Penilaian Kinerja
Karyawan. Gaya Media, Jakarta.
Robbins, S, P dan Timothy A, J. (2014). Perilaku Organisasi. Salemba Empat,
Jakarta.
Rumondor, R. B., Tumbel, A., & Sepang, J. L. (2016). Pengaruh Kepemimpinan,
Motivasi, dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Kanwil Ditjen
Kekayaan Negara Suluttenggomalut. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi,
Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 4(2).
PT. Raja Grafindo Persada, Depok.
Sabaruddin, S., & Marissa, M. (2018). Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja
dan Disiplin Terhadap Kinerja Pegawai Kantor UPTP Balai Peningkatan
Produktivitas Kendari. Mega Aktiva: Jurnal Ekonomi dan Manajemen,
7(1), 11-19.
Sunyoto, D. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Buku Seru, Jakarta.
Salutondok, Y., & Soegoto, A. S. (2015). Pengaruh kepemimpinan, motivasi,
kondisi kerja dan disiplin terhadap kinerja pegawai di kantor sekretariat
DPRD Kota Sorong. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen,
Bisnis dan Akuntansi, 3(3).
Sari, L. (2020).Pengaruh Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Disiplin
Kerja Pegawai Pengadilan Negeri Medan Kelas 1-A Khusus (Doctoral
dissertation, UMSU).
Sastrohadiwiryo. (2013).Manajemen Tenaga Kerja Indonesia.Edisi2. Bumi Aksara,
Jakarta.
Sedarmayanti. (2013).Manajemen Sumber Daya Manusia. Refika Aditama,
Bandung.
Sedarmayanti.(2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Reformasi Birokrasi dan
Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Refika Aditama, Bandung.
Sedarmayanti.(2017). Perencanaan dan Pengembangan SDM untuk Meningkatkan
Kompetensi, Kinerja dan Produktivitas Kerja. PT Refika Aditama,
Bandung.
Sedarmayanti.(2017). Tata Kerja dan Produktivitas Kerja. Mandar Maju, Bandung.
Sutrisno, E.(2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana Prenada Media
Group, Jakarta.
Setyowati, I., & Haryani, S. (2016). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Dan
Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Restoran Taman Pringsewu
Yogyakarta. Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis Dan Terapan, 2(2), 57-72.
Siagian. (2013).Manajemen Sumber daya Manusia. Bumi Aksara, Jakarta.
Sutrisno, E. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia, Disiplin Kerja.Kecana:
Jakarta.
Siswanto. (2013).Manajemen Tenaga Kerja Indonesia.Edisi2. Bumi Aksara,
Jakarta.
Soelton, M., & Yasinta, D. (2018). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional,
Lingkungan Kerja Fisik Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada
Kantor Kecamatan Penjaringan Jakarta Utara. Jurnal Ekonomi, 23(1), 20-
32.
Sugiyono. (2015). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Alfabeta,
Bandung.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alphabet,
Bandung.
Sutrisno, E. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi pertama. Kencana
Prenada Media Group, Jakarta.
Wahyuningsih, S., Sudarmadi, S., & Triyanto, T. (2021). Pengaruh Kepemimpinan,
Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja
Karyawan Dinas Peternakan Dan Perikanan Kabupaten Grobogan. Riset
Manajemen dan Akuntansi, 12(1), 102-117.
Wirawan. (2014).Kepemimpinan, Teori, Psikologi, Perilaku Organisasi, Aplikasi
dan Penelitian:Contoh Aplikasi untuk Kepemimpinan Wanita, Organisasi
Bisnis, Pendidikan dan Militer. Rajagrafindo Persada, Jakarta.
Zanafa Publishing, Pekanbaru.
Agustini, F. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Lanjutan. Madenatera,
Medan.
Anggar,S, R. (2014).Gaya Kepemimpinan, Kedisiplinan Kerja danLingkungan
Kerja Hubungannya Dengan Kinerja aparatur pemerintahan Kantor Camat
Kaliwates Jember. Jurnal Ekonomi dan Bisnis 2014
Donni, J, P. Garnida, A. (2013). Manajemen Perkantoran Efektif Efisien dan
Profesional. Alfabeta, Bandung.
Gayatri, G. D., & Onsardi.(2020). Pengaruh Pemberdayaan Dan Self Efficacy
Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Pemasaran (Pt Mayora Kota
Bengkulu).Jurnal Entrepreneur Dan Manajemen Sains, 1(1), 1–9.
Guritno, B dan Waridin. (2015).Pengaruh Persepsi Karyawan MengenaiPerilaku
Kepemimpinan, Kepuasan Kerja dan MotivasiterhadapKinerja. JRBI. Vol
1. No1. Hal: 63-74.
Ghozali, I. (2013). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 21
Update PLS Regresi.Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hartatik. 2014. Mengembangkan SDM (I). Laksana, Jakarta.
Hasibuan, M, S, P. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia,
Cetakankeempatbelas.Jakarta: Penerbit Bumi Aksara.
Hasibuan, Malayu. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit Bumi
Aksara, Jakarta.
Keith, D.(2010). Terjemahan Agus Dharma. Perilaku Dalam Organisasi.
Erlangga, Jakarta.
Kartono dan Kartini.(2014). Pemimpin dan Kepemimpinan. PT Raja Grafindo
Persada, Jakarta.
Lateiner, A, R (2002). Teknik Memimpin Pegawai Dan Pekerja. Terjemahan Iman
Soedjono.Aksara Baru, Jakarta.
Mangkunegara A. A. (2013). Manajemen Sumber DayaManusia Perusahaan,
Remaja Rosdakarya,Bandung.
Masram,dan Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Profesional.
Zifatama Publisher, Siduarjo.
Mathis, R dan Jackson, J. (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia. Salemba
Empat, Jakarta.
Nitisemito, A, S. (2014). Manajemen Personalia, Ghalia Indonesia, Jakarta.
Ningrumsari, A. C. D. (2020). Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan, Disiplin
Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Dutacipta Pakarperkasa Surabaya.
IqtishaDequity Jurnal Manajemen, 2(2), 138-147.
Purnamasari, W. (2015). Pengaruh Disiplin Kerja, Komitmen Organisasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Balai Besar
Wilayah Sungai Pemali-Juana. Jurnal Manajemen Udinus.
Rivai, V dan Sagala, E, J. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk
Perusahaan: Dari Teori ke Praktik. Edisi Kedua. Cetakan Kelima. PT.
Rajagrafindo Persada, Jakarta.
Rivai, V. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Edisi ke 6,
Robbins dalam Bintoro dan Daryanto.(2016). Manajemen Penilaian Kinerja
Karyawan. Gaya Media, Jakarta.
Robbins, S, P dan Timothy A, J. (2014). Perilaku Organisasi. Salemba Empat,
Jakarta.
Rumondor, R. B., Tumbel, A., & Sepang, J. L. (2016). Pengaruh Kepemimpinan,
Motivasi, dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Kanwil Ditjen
Kekayaan Negara Suluttenggomalut. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi,
Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 4(2).
PT. Raja Grafindo Persada, Depok.
Sabaruddin, S., & Marissa, M. (2018). Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja
dan Disiplin Terhadap Kinerja Pegawai Kantor UPTP Balai Peningkatan
Produktivitas Kendari. Mega Aktiva: Jurnal Ekonomi dan Manajemen,
7(1), 11-19.
Sunyoto, D. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Buku Seru, Jakarta.
Salutondok, Y., & Soegoto, A. S. (2015). Pengaruh kepemimpinan, motivasi,
kondisi kerja dan disiplin terhadap kinerja pegawai di kantor sekretariat
DPRD Kota Sorong. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen,
Bisnis dan Akuntansi, 3(3).
Sari, L. (2020).Pengaruh Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Disiplin
Kerja Pegawai Pengadilan Negeri Medan Kelas 1-A Khusus (Doctoral
dissertation, UMSU).
Sastrohadiwiryo. (2013).Manajemen Tenaga Kerja Indonesia.Edisi2. Bumi Aksara,
Jakarta.
Sedarmayanti. (2013).Manajemen Sumber Daya Manusia. Refika Aditama,
Bandung.
Sedarmayanti.(2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Reformasi Birokrasi dan
Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Refika Aditama, Bandung.
Sedarmayanti.(2017). Perencanaan dan Pengembangan SDM untuk Meningkatkan
Kompetensi, Kinerja dan Produktivitas Kerja. PT Refika Aditama,
Bandung.
Sedarmayanti.(2017). Tata Kerja dan Produktivitas Kerja. Mandar Maju, Bandung.
Sutrisno, E.(2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana Prenada Media
Group, Jakarta.
Setyowati, I., & Haryani, S. (2016). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Dan
Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Restoran Taman Pringsewu
Yogyakarta. Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis Dan Terapan, 2(2), 57-72.
Siagian. (2013).Manajemen Sumber daya Manusia. Bumi Aksara, Jakarta.
Sutrisno, E. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia, Disiplin Kerja.Kecana:
Jakarta.
Siswanto. (2013).Manajemen Tenaga Kerja Indonesia.Edisi2. Bumi Aksara,
Jakarta.
Soelton, M., & Yasinta, D. (2018). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional,
Lingkungan Kerja Fisik Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada
Kantor Kecamatan Penjaringan Jakarta Utara. Jurnal Ekonomi, 23(1), 20-
32.
Sugiyono. (2015). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Alfabeta,
Bandung.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alphabet,
Bandung.
Sutrisno, E. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi pertama. Kencana
Prenada Media Group, Jakarta.
Wahyuningsih, S., Sudarmadi, S., & Triyanto, T. (2021). Pengaruh Kepemimpinan,
Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja
Karyawan Dinas Peternakan Dan Perikanan Kabupaten Grobogan. Riset
Manajemen dan Akuntansi, 12(1), 102-117.
Wirawan. (2014).Kepemimpinan, Teori, Psikologi, Perilaku Organisasi, Aplikasi
dan Penelitian:Contoh Aplikasi untuk Kepemimpinan Wanita, Organisasi
Bisnis, Pendidikan dan Militer. Rajagrafindo Persada, Jakarta.
