PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KESEIMBANGAN KEHIDUPAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA SINARMAS LAND SURABAYA

Abstract

Terdapat faktor-faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja karyawan, beberapa faktor tersebut
ialah keseimbangan kehidupan kerja dan lingkungan kerja. Tujuan penelitian untuk mengetahui dan
menganalisis apakah lingkungan kerja dan keseimbangan kehidupan kerja berpengaruh secara parsial
dan simultan terhadap kepuasan karyawan pada Sinarmas Land Surabaya. Populasi sampel ada 50
karyawan khususnya pada tingkat level manajemen pemasaran yang bekerja pada Sinarmas Land
Surabaya. Teknik pengumpulan data dengan kuisioner. Teknik analisis data menggunakan Regresi
Liniear berganda. Hasil analisis dapat disimpulkan bahwa lingkungan kerja, keseimbangan kehidupan
kerja secara parsial dan simultan berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan Sinarmas Land
Surabaya. Hasil analisis dapat disimpulkan bahwa: (1) Lingkungan kerja berpengaruh signifikan
terhadap kepuasan kerja, hal ini dapat diketahui dari nilai t Sig 0.000 < 0,05; (2) Keseimbangan
kehidupan kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, hal ini dapat diketahui dari nilai t
sig 0.007 < 0,05; (3) Lingkungan kerja dan keseimbangan kehidupan kerja secara simultan
berpengaruh terhadap kepuasan kerja, hal ini dapat diketahui dari hasil nilai F sig 0,000 atau < 0,05.
Selanjutnya dibuktikan dengan nilai Adjusted R square sebesar 0,796 dari hasil analsis regresi linear
berganda.