PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA MELALUI KEPUASAN KERJA
Abstract views: 120
,
Abstract
Penelitian ini bertujuan menganalisis adanya pengaruh budaya organisasi, dan komitmen
organisasi terhadap kinerja dengan kepuasan kerja sebagai mediasi pada Kantor Desa Pakuncen
Nganjuk. Jenis penelitian ini kuantintatif dengan sampel sebanyak 35 responden. Teknik analisis
data menggunakan Partial Least Square (SmartPLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa:
pengaruh budaya terhadap kepuasan memiliki nilai original sample 0,537 dan P-Value 0,001 <
0,05, maka berpengaruh positif dan signifikan; pengaruh budaya pada kinerja memiliki original
sampel 0,498 dan P-Values 0,018 < 0,05, maka berpengaruh positif dan signifikan; pengaruh
kepuasan kerja terhadap kinerja memiliki nilai original sample sebesar 0,338 dan nilai P-Values
sebesar 0,206 > 0,05, berpengaruh positif dan tidak signifikan; pengaruh komitmen organisasi
terhadap kepuasan kerja telah nilai original sampel adalah 0,403 dan nilai P-Values adalah 0,026
< 0,05, maka berpengaruh positif dan signifikan; pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja
memiliki nilai original sampel sebesar -0,014 dan nilai P-Values sebesar 0,483 > 0,05
berpengaruh negatif dan tidak signifikan; kepuasan kerja sebagai variabel mediator tidak berperan
sebagai mediasi, karena memiliki nilai original sampel 0,182, 0,132 dan P-Values 0,208>0,05 dan
0,247>0,05, maka berpengaruh positif dan tidak signifikan antara pengaruh budaya organisasi
dan komitmen organisasi terhadap kinerja melalui kepuasan kerja.
References
59–68.
Alwan, H. I., & Djastuti, I. (2018). “Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan
Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada CV. Manfaat di
Ambarawa)”. Diponegoro Journal of Management, 7(4), 1–14.
ANDAYANI, A. A., & Soehari, T. D. (2019). “Pengaruh Budaya Organisasi, Komitmen
Organisasi dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan”. Akademika,
8(02), 129–145. https://doi.org/10.34005/akademika.v8i02.366
Dewi, Y. P., Tobing, D. S. K., & Setyanti, S. W. L. H. (2018). “Pengaruh Kepemimpinan
Transformasional, Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasional terhadap
Kinerja melalui Kepuasan Kerja Pegawai PT Bank Mandiri (Persero) Tbk Area
Jember”. Relasi : Jurnal Ekonomi, 14(1), 50–67.
http://jurnal.stie-mandala.ac.id/index.php/relasi/article/view/249
Dhyan Parashakti, R., & Apriani, F. (2020). “Jurnal Perspektif Manajerial dan
Kewirausahaan (JPMK) PENGARUH KEPUASAN KERJA, KOMITMEN
ORGANISASI DAN STRES KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION
KARYAWAN PT DAYA EKA SAMUDERA JAKARTA”. 1(1), 53–70.
http://jurnal.undira.ac.id/index.php/jpmk/
Isni Alvina, T., & Djastuti, I. (2018). “Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja dan Budaya
Organisasi Terhadap Komitmen Organisasional Dengan Kepuasan Kerja sebagai
Variabel Intervening”. Diponegoro Journal of Management, 7(4), 1–14.
http://ejournal-s1.undip.ac.id/index.php/dbr
Jufrizen, J., & Rahmadhani, K. N. (2020). “Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap
Kinerja Pegawai Dengan Lingkungan Kerja Sebagai Variabel Moderasi”. JMD :
Jurnal Riset Manajemen & Bisnis Dewantara, 3(1), 66–79.
https://doi.org/10.26533/jmd.v3i1.561
Kharishma, M., Prasilowati, S. L., & Ayuningtyas, E. A. (2019). “Pengaruh Budaya
Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen
Organisasi Sebagai Variabel Intervening”. Jurnal Pengembangan Wiraswasta,
21(2), 135. https://doi.org/10.33370/jpw.v21i2.342
Mahmudin, M., & Komariyah, I. (2019). “Pengaruh Peran Kepemimpinan Dan Komitmen
Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Guru”. Jurnal Soshum Insentif, 1(1), 24–32.
Https://Doi.Org/10.36787/Jsi.V2i1.46
