PENGARUH DISIPLIN KERJA, MOTIVASI KERJA DAN KARAKTERISTIK INDIVIDU TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KANTOR DINAS KEPENDUDUKAN DAN PENCATATAN SIPIL KABUPATEN KEPULAUAN ARU
Abstract views: 76
,
PDF Journal downloads: 139
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja, motivasi kerja,
dan karakteristik individu terhadap kinerja pegawai di kantor dinas kependudukan dan
pencatatan sipil Kabupaten Kepulauan Aru. Sampel dalam penelitian ini adalah seluruh
pegawai yang berjumlah 56 orang responden. Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif
dan metode analisis data menggunakan regresi linear berganda alat analisis yang
digunakan adalah melakukan tabulasi terhadap kuesioner mengumpulkan data yang
berupa uji validasi, uji t,dan uji f. Hasil penelitian yang diperoleh berdasarkan uji validitas
menunjukan ada sebagian pertanyaan yang dikatakan tidak valid hal ini dikarenakan R
hitung < R tabel. Tetapi setelah dilakukan uji validasi ulang seluruh pertanyaan pada
kuesioner dinyatakan valid
References
Resturant Alpha Hotel Pekanbaru Vol. 4 No. 2 Hal. 1-15.
Hasibuan, Malayu S.P. 2012, Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi
Penerbit Bumi Aksara, Jakarta.
Hermawan, S dan Amirullah. 2016, Metode Penelitian Bisnis Pendekatan
Kuantitatif Dan Kualitatif. Model Nusa Creative, Malang.
Ma’ruf, A. 2014, “Manajemen dan Evaluasi Kinerja Karyawan”. Aswaja
Pressindo, Yogyakarta.
Mangkunegara. 2015, Sumber daya manusia perusahaan, Cetakan Kedua Belas.
Remaja Rosdakarya, Bandung.
Moeheriono. 2014, Pengukuran Kinerja Berbasis Kerja Edisi Revisi. PT. Raja
Grafindo Persada, Jakarta.
Onibala, C, M. Taroreh, R, A. Trang, I. 2019, “Pengaruh Disiplin Kerja, Stres
Kerja, Dan Karakteristik Individu Terhadap Kinerja Pegawai Di Dinas
Kebudayaan Daerah Provinsi Sulawesi Utara”. Vol.7 No.3 , Hal. 3408 –
3417.
Rahmatulloh, A dan Sunaryo, H. 2018, “Pengaruh Disiplin Kerja, Stress Kerja,
Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Kantor Dinas
Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kabupaten Malang”. Vol. 3 No. 02
Hal. 81-93.
Priyanto, D. 2014, Spss 22 Pengelolaan Data Terpraktis. Offset, Yogyakarta.
Syafar, A, W, A dan Kaseng, S. 2016, “Pengaruh Karakteristik Individu, Motivas,
Dan Beban Kerja Pegawai Dirumah Sakit Daerah Medani Provinsi
Sulawesi Tengah”. Vol. 4 No. 7 Hal. 44-50.
Syarif, I dan Hayati. 2017, Hubungan budaya organisasi dengan produktivitas
kerja karyawan pada PT mitra konservasi indonesia (CICO RESORT).
Jurnal Universitas Pakuan, Bogor.
Syahyuti. 2010, Definisi Variabel Indikator Dalam Pengukuran Dalam Ilmu
Sosial. Bina Rena Pariwara, Jakarta.
Subyantoro, A. 2009, Karakteristik Individu, Karakteristik Pekerjaan,
Karakteristik Organisasi Dan Kepuasan Kerja Pengurus Yang Dimediasi
Oleh Motivasi Kerja (studi pada pengurus KUD di Kabupaten Sleman),
Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan.
Sunyoto, D. 2015, Penelitian Sumber Daya Manusia. Penerbit PT. Buku Seru,
Jakarta.
Subekti, P, T, A. 2017, “Pengaruh Konflik, Stres Kerja Dan Disiplin Kerja
Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kelurahan Bujel Kota Kediri”. Vol. 02
No. 01 Hal. 02-09.
Sugiyono. 2016, Statistik Untuk Penelitian, Cetakan Ke Dua Puluh Tujuh. Alfabeta, Bandung.
Suliyanto. 2011, Ekonomertika terapan teori dan aplikasi dengan Spss. Andi,
Yogyakarta.
Sunarsi, D. 2018, Analisis Motivasi Kerja, Tenaga Pendidik Sukarela Pusat
Kegiatan Belajar Masyarakat (PKBM) Bimasda Kota Tanggerang Selatan.
Jurnal Pemasaran Sumber Daya Manusia dan Keuangan
Suparno, E, W. 2015, Manajemen pengembangan sumber daya manusia. Pustaka
Pelajar, Yogyakarta.
Sriwidodo, U. 2010, Pengaruh Kompetensi, Motivasi, Komunikasi dan
Kesejahteraan Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan. Jurnal
Manajemen Sumber Daya Manusia.
