PENGARUH DISIPLIN KERJA, ABSENSI, KEMAMPUAN KERJA DAN INSENTIF TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN PT. BUMI PANDAAN PLASTIK
Abstract views: 46
,
PDF Journal downloads: 36
Keywords:
Disiplin Kerja, Absensi, Kemampuan Kerja, Insentif
Abstract
Penelitian ini berjudul “Pengaruh Disiplin Kerja, Absensi, Kemampuan Kerja Dan Insentif Terhadap Produktivitas Karyawan Bagian Produksi PT. Bumi Pandaan Plastik”. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui dan menganalisis apakah disiplin kerja, absensi, kemampuan kerja dan insentif terhadap produktivitas karyawan berpengaruh secara parsial dan simultan terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Bumi Pandaan Plastik. Populasi sampel berjumlah 240 karyawan dengan teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Teknik analisis data menggunakan regresi linear berganda. Hasil analisis dapat disimpulkan bahwa disiplin kerja, absensi, kemampuan kerja dan insentif berpengaruh secara parsial dan simultan terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Bumi Pandaan Plastik.
References
Bahtiar, J., Tumbuan, W. A., & Trang, I. (2018). “Pengaruh Insentif, Kepuasan Kerja Dan Daya Saing Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Ud. Jepara Karya Furniture, Kecamatan Tuminting”. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 6(2).
Cahyani, F. N., & Rokhman, N. (2022). “Pengaruh Kepemimpinan dan Absensi Fingerprint terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT. KOMITRANDO GUNUNGKIDUL Dengan Disiplin Kerja sebagai Variabel Moderating”. Cakrawangsa Bisnis: Jurnal Ilmiah Mahasiswa, 2(2), 233.
Fitriana, R. (2014). “Pengaruh Tingkat Absensi dan Peran Insentif terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Bagian Produksi pada PT Dekor Asia Jayakarya”. Jurnal Manajemen, 4(2), 53-60.
Gentari, R. E. (2017). “Analisa Pengaruh Tingkat Absensi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Biro Umum Setda Provinsi Banten”. JURNAL EKONOMI, 19(1), 75-96.
Harahap, A. T., & Sari, N. (2020). “Analisis Tingkat Absensi Dan Kedisiplinan Terhadap Produktivitas Kerja Pada PT. Palmanco Inti Sawit Medan”. Jurnal Bisnis Corporate, 5(1).
Kosasih, K., Kahpi, H. S., Affandi, A., & Sunarsi, D. (2021). “Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan Pada PT. Graha Curah Niaga Di Tanggerang”. Jurnal Administrasi Bisnis (JUBIS), 1(1), 1-10.
Labudo, Y. (2013). “Disiplin Kerja dan Kompensasi Pengaruhnya terhadap produktivitas karyawan”. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 1(3).
Lasnoto, L. (2017). “Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawanperusahaan PT Luah Uwang Indonesia di Samarinda”. Jurnal Ekonomi dan Manajemen, 11(2), 260-269.
Mulyono, I., & Bidayati, U. (2018). “Pengaruh Faktor Personal, Faktor Organisasional, Dan Faktor Non Organisasional Terhadap Komitmen Organisasional Karyawan PT. Ajb Bumi Putra Gondomanan Yogyakarta”. Jurnal Fokus Manajemen Bisnis, 8(2), 192-206.
Nababan, F. (2021). “Pengaruh Kemampuan Kerja Dan Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Dan Produktivitas Karyawan PT. Banua Megah Sejahtera. Kindai”, 17(2), 1563-165.
Prasetyo, E. (2019). “Pengaruh Upah, Insentif, Dan Jaminan Sosial Terhadap Produktivitas Karyawan (Studi pada CV. Multi Bangun Sentosa Sidoarjo)”. Jurnal Ilmu Manajemen (JIM), 7(4).
Pratiwi, H. (2017). “Analisis Disiplin Kerja Karyawan Pada PT. Hariara Medan”. Jurnal Bis-A: Jurnal Bisnis Administrasi, 6(2), 20-23.
Puspadewi, M. A., Adiatmika, I. P. G., & Sutarja, I. N. (2018). “Penerapan Istirahat Aktif Meningkatkan Kapasitas Kerja Dan Produktivitas Pekerja Bagian Pembentukan Keramik Di BTIKK BPPT Bali”. Jurnal Ergonomi Indonesia, 4(2), 19-28.
Puspitawati, A., Pasigai, M. A., & Rasid, M. N. (2018). “Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Rakyat Sul-sel Intermedia Kota Makassar”. Jurnal Ilmu Manajemen Profitability, 2(2), 70-79.
Risqon, M., & Purwadi, D. (2012). “Pengaruh Kepemimpinan, Kompensasi dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan”. Jurnal Ekonomi Manajemen Sumber Daya, 13(1), 35-43.
Rosmegawati, R. (2013). Pengaruh Insentif Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan (Study Kasus Pada PT. Eka Sari Lorena Transport)”. Jurnal Manajemen FEUB, 1(1).
Safitri, A. E., & Gilang, A. (2019). “Pengaruh Stres Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada PT. Telkom Witel Bekasi”. Jurnal Ecodemica, 3(2), 170-180.
Senen, S. H. (2008). “Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kemampuan Kerja Karyawan Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Safilindo Permata”. Strategic: Jurnal Pendidikan Manajemen Bisnis, 8(2), 1-15.
Sobar, A. K., Senen, S. H., & Tarmedi, E. “Dampak Kemampuan Kerja Meningkatkan Motivasi Kerja Implikasinya Pada Produktivitas Kerja Karyawan PT. Pindad Bandung”. Journal of Business Management Education (JBME), 2(1), 6-11.
Sugiarto, A., & Ramadhan, I. (2021). “Pengaruh Insentif dan Disiplin Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada PT. Infomedia Nusantara”. Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah), 4(2), 1227-1237.
Sugiharjo, R. J. (2016). ?Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Disiplin Kerja”. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, 2(1), 150-157.
Sunarsasi, S. (2017). “Analisa Pengaruh Insentif, Upah dan Absensi pada Produktifitas Karyawan Mulia Bordir di Blitar Studi pada Bisnis Keluarga di Kec. Kepanjenlor Desa Kauman Blitar”. Akutansi Bisnis & Manajemen (ABM), 24(1), 51-58.
Tanjung, H. (2017). “Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Dinas Sosial Dan Tenaga Kerja Kota Medan”. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 15(1).
Usman, I. (2016). “Pengaruh disiplin kerja terhadap produktivitas kerja karyawan PT. Allo Jaya di Bontang”. Journal Administrasi Bisnis, 4(3).
Utami, R. F. (2019). “Pengaruh Pemberian Reward Dan Punishment Terhadap Kedisiplinan Karyawan Pada PT. Lotte Mart Panakkukang”. (Doctoral dissertation, Universitas Negeri Makassar).
Cahyani, F. N., & Rokhman, N. (2022). “Pengaruh Kepemimpinan dan Absensi Fingerprint terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT. KOMITRANDO GUNUNGKIDUL Dengan Disiplin Kerja sebagai Variabel Moderating”. Cakrawangsa Bisnis: Jurnal Ilmiah Mahasiswa, 2(2), 233.
Fitriana, R. (2014). “Pengaruh Tingkat Absensi dan Peran Insentif terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Bagian Produksi pada PT Dekor Asia Jayakarya”. Jurnal Manajemen, 4(2), 53-60.
Gentari, R. E. (2017). “Analisa Pengaruh Tingkat Absensi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Biro Umum Setda Provinsi Banten”. JURNAL EKONOMI, 19(1), 75-96.
Harahap, A. T., & Sari, N. (2020). “Analisis Tingkat Absensi Dan Kedisiplinan Terhadap Produktivitas Kerja Pada PT. Palmanco Inti Sawit Medan”. Jurnal Bisnis Corporate, 5(1).
Kosasih, K., Kahpi, H. S., Affandi, A., & Sunarsi, D. (2021). “Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan Pada PT. Graha Curah Niaga Di Tanggerang”. Jurnal Administrasi Bisnis (JUBIS), 1(1), 1-10.
Labudo, Y. (2013). “Disiplin Kerja dan Kompensasi Pengaruhnya terhadap produktivitas karyawan”. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 1(3).
Lasnoto, L. (2017). “Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawanperusahaan PT Luah Uwang Indonesia di Samarinda”. Jurnal Ekonomi dan Manajemen, 11(2), 260-269.
Mulyono, I., & Bidayati, U. (2018). “Pengaruh Faktor Personal, Faktor Organisasional, Dan Faktor Non Organisasional Terhadap Komitmen Organisasional Karyawan PT. Ajb Bumi Putra Gondomanan Yogyakarta”. Jurnal Fokus Manajemen Bisnis, 8(2), 192-206.
Nababan, F. (2021). “Pengaruh Kemampuan Kerja Dan Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Dan Produktivitas Karyawan PT. Banua Megah Sejahtera. Kindai”, 17(2), 1563-165.
Prasetyo, E. (2019). “Pengaruh Upah, Insentif, Dan Jaminan Sosial Terhadap Produktivitas Karyawan (Studi pada CV. Multi Bangun Sentosa Sidoarjo)”. Jurnal Ilmu Manajemen (JIM), 7(4).
Pratiwi, H. (2017). “Analisis Disiplin Kerja Karyawan Pada PT. Hariara Medan”. Jurnal Bis-A: Jurnal Bisnis Administrasi, 6(2), 20-23.
Puspadewi, M. A., Adiatmika, I. P. G., & Sutarja, I. N. (2018). “Penerapan Istirahat Aktif Meningkatkan Kapasitas Kerja Dan Produktivitas Pekerja Bagian Pembentukan Keramik Di BTIKK BPPT Bali”. Jurnal Ergonomi Indonesia, 4(2), 19-28.
Puspitawati, A., Pasigai, M. A., & Rasid, M. N. (2018). “Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Rakyat Sul-sel Intermedia Kota Makassar”. Jurnal Ilmu Manajemen Profitability, 2(2), 70-79.
Risqon, M., & Purwadi, D. (2012). “Pengaruh Kepemimpinan, Kompensasi dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan”. Jurnal Ekonomi Manajemen Sumber Daya, 13(1), 35-43.
Rosmegawati, R. (2013). Pengaruh Insentif Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan (Study Kasus Pada PT. Eka Sari Lorena Transport)”. Jurnal Manajemen FEUB, 1(1).
Safitri, A. E., & Gilang, A. (2019). “Pengaruh Stres Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada PT. Telkom Witel Bekasi”. Jurnal Ecodemica, 3(2), 170-180.
Senen, S. H. (2008). “Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kemampuan Kerja Karyawan Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Safilindo Permata”. Strategic: Jurnal Pendidikan Manajemen Bisnis, 8(2), 1-15.
Sobar, A. K., Senen, S. H., & Tarmedi, E. “Dampak Kemampuan Kerja Meningkatkan Motivasi Kerja Implikasinya Pada Produktivitas Kerja Karyawan PT. Pindad Bandung”. Journal of Business Management Education (JBME), 2(1), 6-11.
Sugiarto, A., & Ramadhan, I. (2021). “Pengaruh Insentif dan Disiplin Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada PT. Infomedia Nusantara”. Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah), 4(2), 1227-1237.
Sugiharjo, R. J. (2016). ?Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Disiplin Kerja”. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, 2(1), 150-157.
Sunarsasi, S. (2017). “Analisa Pengaruh Insentif, Upah dan Absensi pada Produktifitas Karyawan Mulia Bordir di Blitar Studi pada Bisnis Keluarga di Kec. Kepanjenlor Desa Kauman Blitar”. Akutansi Bisnis & Manajemen (ABM), 24(1), 51-58.
Tanjung, H. (2017). “Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Dinas Sosial Dan Tenaga Kerja Kota Medan”. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 15(1).
Usman, I. (2016). “Pengaruh disiplin kerja terhadap produktivitas kerja karyawan PT. Allo Jaya di Bontang”. Journal Administrasi Bisnis, 4(3).
Utami, R. F. (2019). “Pengaruh Pemberian Reward Dan Punishment Terhadap Kedisiplinan Karyawan Pada PT. Lotte Mart Panakkukang”. (Doctoral dissertation, Universitas Negeri Makassar).
