PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. REZEKI HUSADA UTAMA DI SURABAYA
Abstract views: 188
,
PDF Journal downloads: 116
Abstract
Kinerja adalah hasil kerja secara kualitas maupun kuantitas yang dicapai oleh seorang karyawan dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya. Dalam menciptakan kinerja yang baik faktor yang dianggap penting adalah faktor disiplin kerja dan motivasi kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT. Rezeki Husada Utama di Surabaya dan seluruh karyawan digunakan sebagai sampel sebayak 46 karyawan. Metodologi yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif dengan menggunakan analisa regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan pada disiplin kerja terhadap kinerja karyawan, dengan tingkat signifikan ≤ 0,05. Dengan demikian berarti bahwa hipotesis yang menyatakan bahwa disiplin kerja secara parsial berpengaruh terhadap kinerja karyawan dapat diterima. Terdapat pengaruh yang signifikan antara motivasi kerja terhadap kinerja karyawan dengan tingkat signifikan ≤ 0,05. Dengan demikian berarti bahwa hipotesis yang menyatakan bahwa motivasi kerja secara parsial berpengaruh terhadap kinerja karyawan dapat diterima. Terdapat pengaruh yang signifikan antara variabel disiplin kerja dan motivasi kerja secara simultan terhadap kinerja karyawan PT. Rezeki Husada Utama di Surabaya, dengan tingkat signifikansi 0,000 ≤ 0,05
References
Mangkunegara, A, P & Octorend, T, R. (2015) Effect of Work Discipline, Work Motivation and Job Satisfaction on Employe Organizational Commitmen in Company (Case Study in PT. Dada Indonesia).
Dwipayana, (2013) Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Percetakan Sadha Jaya di Denpasar.
.Ghozali, I. ( 2011). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS, Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hasibuan, F, (2015). Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Motivasi Kerja Karyawan di Bank Muamalat Indonesia Tbk KCP Payabungan , Theses IAIN Padang Sidompuan
Hasibuan. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Ketujuh Belas, PT. Bumi Aksara, Jakarta.
Hasibuan, (2012). Manajemen SDM, Edisi Revisi Cetakan Ke Tigabelas, Bumi Aksara, Jakarta
Kuncoro, M. (2003). Metode Riset untuk Bisnis dan Ekonomi. Erlangga, Jakarta.
Soegeng, P. (1992). Disiplin Kiat Menuju Sukses, Erlangga, Jakarta.
Siswanto, (2015). Pengantar Manajemen. PT. Bumi Aksara, Jakarta.
Sofyandi & Garniwa, (2007). Perilaku Organisasi. Graha Ilmu, Bandung.
Sukarani, (2013) Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Columbindo Perdana Purwore. Skripsi. Universitas Negri Semarang. Semarang.
