PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. CHAKRAWALA INFORMATIKA CITRAKANAKA

Lucky Adi Wiyono; Jovi Iristian

doi:10.25139/smr.v2i4.8029

Lucky Adi Wiyono
Jovi Iristian Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Dr. Soetomo Surabaya, Indonesia

https://doi.org/10.25139/smr.v2i4.8029

Abstract views: 22 ,

PDF Journal downloads: 23

Keywords: Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan

Abstract

Penelitian ini menyelidiki hubungan antara gaya kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT Chakrawala Informatika Citrakanaka. Pendekatan penelitian ini menggunakan kuantitatif yaitu dengan metode survei dan cara penyebaran survei dengan membagikan kuesioner kepada 60 responden. Responden dalam penelitian ini yaitu seluruh karyawan dari PT Chakrawala Informatika Citrakanaka. Metode pengolahan data yang digunakan dalam peneliyian ini yaitu regresi linear berganda, dengan menggunakan aplikasi olah data Statistical Program for Social Science (SPSS) 26. Hasil dari penelitian ini adalah mengetahui bahwa gaya kepemimpinan tidak signifikan berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Sementara itu, motivasi kerja karyawan signifikan berpegaruh terhadap kinerja karyawan. Namun, berdasarkan hasil uji simultan kedua variabel yakni gaya kepemimpinan dan motivasi kerja karyawan secara simultan mempengaruhi kinerja karyawan.

References

Alimuddin, Z. A. (2002). Urban Drainage System. Malaysia.
Dessler, & Gary. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Alih Bahasa Eli Tanya.
Ghozali, Imam. 2011. “Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS”.
Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Gibson, James L. 1997. Organisasi. Jakarta: Erlangga
Jashinta, R. (2014). Pengaruh Kesejahteraan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Pegadaian (Persero) Kantor Wilayah III Palembang (Doctoral dissertation, Politeknik Negeri Sriwijaya).
Kartini, & Kartono. (2008). Pemimpin dan Kepemimpinan. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Keith-Spiegel, P., & Koocher, G. P. (1985). Ethics in psychology: Professional standards and cases. Crown Publishing Group/Random House.
McCelland, D. C. (1961). Needs Theory. Access from https://businessjargons. com/mcclellands-needs-theory. html on, 18(10), 2019.
Mangkunegara, A. A. P. (2011). Manajemen sumber daya manusia perusahaan.

Miftah, D., & Irfan, A. (2012). PENGARUH UKURAN PERUSAHAAN TERHADAP HUBUNGAN ANTARA KOMPENSASI DAN MOTIVASI KERJA DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DALAM INVESTASI BERTAHAP: STUDI EKSPERIMEN. Solusi, 11(3).
Miftah Thoha. (2004). Perilaku Organisasi, Konsep Dasar dan Aplikasinya. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Nawawi, & Hadari. (2006). Kepemimpinan yang Efektif..
Notoatmodjo, S. (1992). Pengembangan sumber daya manusia. PT. Rineka Cipta.
Rivai, Veithzal et al. 2014. Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi, Edisi keempat. Rjawali Pers
Robbins, Stephen P, & Timoty A.Judge. (2008). Perilaku Organisasi,. Jakarta: Salemba Empat.
Siagian, H. (2002). Pengaruh supervisi kepala ruang rawat inap, kemampuan, motivasi dan imbalan tenaga perawat pelaksana terhadap kinerja tenaga perawat pelaksana diruang rawat inap rsud sidoarjo (Doctoral dissertation, UNIVERSITAS AIRLANGGA).
Sujarweni, V. Wiratna. 2014. Metode Penelitian: Lengkap, Praktis, dan Mudah Dipahami. Yogyakarta: Pustaka Baru Press
Sutrisno, S., Fathoni, A., & Minarsih, M. M. (2016). Pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai di kantor satuan polisi pamong praja kota Semarang. Journal of Management, 2(2).
Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Grou
Winardi. (2000). Kepemimpinan Dalam Manajemen.