PENGARUH STRES KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA
Abstract views: 213
,
PDF Journal downloads: 186
Abstract
Ini melihat ambisi untuk memutuskan dampak stres kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pekerja melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervensi. Metode kuantitatif digunakan dalam penelitian. Masyarakat studi mencari semua personel PT. Prima Karya Sarana Sejahtera Surabaya. Sampel penelitian diubah menjadi 50 personel menggunakan perangkat seri data dalam bentuk kuesioner. Metode studi analisis penggunaan Partial Least Square. Hasil penelitian mengatakan bahwa stres kerja berdampak negatif signifikan terhadap kinerja pekerja namun berdampak positif signifikan terhadap kepuasan kerja, lingkungan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pekerja dan kepuasan kerja, stres kerja dan lingkungan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai mediasi, dan Kepuasan kerja memiliki dampak positif yang signifikan terhadap kinerja pekerja.
References
Mauladi F, Dihan F.N, (2015), “Pengaruh Stres Kerja Pada Kinerja Karyawan Dengan Kecerdasan Emosional Sebagai Variabel Moderasi (Studi pada Karyawan Rumah Sakit Condong Catur Yogyakarta)”, EFEKTIF Jurnal Bisnis dan Ekonomi, Vol 6 No. 2: 51 -62
Martoyo Susilo, 2008, Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi 5, Yogyakarta: BPFE
Moleong, Lexy J. (2013), Metode Penelitian Kualitatif. Edisi Revisi. Bandung : PT. Remaja Rosdakarya
Nabirye R.C., Kathleen C.B., Erica R.P., Elizabeth H. M., “Occupational stress, job satisfaction and job performance among hospital nurses in Kampala, Uganda”, Journal of Nursing Management, 2011,19,760–768
Nawawi, H. 2007. Evaluasi Manajemen Kinerja Di Lingkungan Perusahaan Dan Industri. Gajah Mada University Press, Yogyakarta
