PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN KEDISIPLINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT SHELTER NUSANTARA
Abstract views: 174
,
PDF Journal downloads: 120
Keywords:
Gaya Kepemimpinan, Kedisiplinan, Kinerja Karyawan, Motivasi Kerja
Abstract
Manajemen sumber daya manusia yakni sebuah pengetahuan pengatur bagaimana metode serta struktur untuk mengoordinasikan upaya tenaga kerja untuk mencapai misinya. Ketika pekerja di sebuah perusahaan mampu mencapai tujuan mereka, keuntungan bisnis. Gaya kepemimpinan, disiplin, serta motivasi kerja ialah beberapa karakteristik yang mempengaruhi keluaran staf. Tujuan penelitian untuk menguji hubungan gaya kepemimpinan, disiplin, serta kinerja karyawan, serta pengaruh terhadap motivasi pekerja. Semua responden bekerja untuk Ada 50 orang di PT Shelter Nusantara, dan PLS selaku alat analisa. Menurut data, ada hubungan baik antara gaya kepemimpinan dan motivasi kerja, tetapi tidak ada hubungan gaya kepemimpinan dan kinerja, serta motivasi kerja dan disiplin berpengaruh baik terhadap kinerja. Kinerja karyawan tidak dipengaruhi secara positif oleh gaya kepemimpinan pemimpin melalui motivasi kerja, tetapi kedisiplinan diuntungkan melalui insentif kerja.
References
Abdullah, M. (2014). Manajemen Dan Evaluasi Kinerja Karyawan. Aswaja Pressindo. Yogyakarta.
Alma, B. (2010). Kewirausahaan Untuk Mahasiswa Dan Umum. Alfabeta. Bandung.
Arikunto, S. (1980). Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktik. Rineka. Jakarta.
Asfar, A. H., & Anggraeni, R. (2020). “Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Motivasi Sebagai Variabel Intervening Pada Dinas Perhubungan Kabupaten Serang”. Jurnal Bina Bangsa Ekonomika, 13(1), 17-29.
Azwar, S. (2007). Metode Penelitian. Pustaka Pelajar: Yogyakarta.
Bambang W. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Sulita. Jakarta.
Bernardin, H.J.,&Russel, J.E.A.(1998). “Human Resource Management 2nd Edition– Anexperiental Approach”. Mcgraw-Hill. Singapore.
Efendi, S., & Hardiyanto, E. H. (2021). Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Sebagai Variabel Intervening: Studi Pada Pt Shopee International Indonesia. Focus, 2(1), 15-26.
Gozali. I. (2011), Structural Equation Modeling Metode Alternatif Dengan Partial Least Square (Pls) Edisi 3, Badan Penerbit Universitas Diponegoro. Semarang.
Gozali, I. Latan. H. (2015). Konsep, Teknik, Aplikasi Menggunakan Smart Pls 3.0 Untuk Penelitian Empiris. Bp Undip. Semarang.
Handoko, T. Hani. (2001). Manajemen Personalia Dan Sumber Daya Manusia. Bpfe Yogyakarta. Yogyakarta.
Hasibuan, M. 2003. Organisasi Dan Motivasi Dasar Peningkatan Produktivitas. Bumi Aksara. Jakarta.
Hasibuan, M.S. (1999). Organisasi Dan Motivasi: Dasar Peningkatan Produktivitas. Bumi Aksara. Jakarta.
Idayati, I., Surajiyo, S., & Hazalena, M. (2020). “Pengaruh Kompetensi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Motivasi Sebagai Variabel Intervening Di Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan Kota Lubuklinggau”. Jurnal Media Ekonomi (Jurmek), 25(3), 194-202.
Islami, R., & Mayliza, R. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Pt. Semen Padang.
Jufrizen, J. (2021). “Pengaruh Fasilitas Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja”. Sains Manajemen, 7(1), 35-54.
Kartono, K, (2008). Pemimpin Dan Kepemimpinan. Raja Grafindo Persada. Jakarta.
Kasenda, R. (2013). Kompensasi Dan Motivasi Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Bangun Wenang Beverages Company Manado. Jurnal Emba: Jurnal RisetEkonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 1(3).
Keith. D. dan Newstrom, J. W. (1995). Human Behavior At Work : OrganizationalBehavior (7th Ed.). Terj. Oleh Agus Darma. Erlangga. Jakarta.
L. Mathis, Robert & H. Jackson, John. (2011). Human Resource Management (Edisi 10). Salemba Empat. Jakarta.
Mathis, R.Jackson, J.(2002). Manajemen Sumber Daya Manusia. Salemba Empat. Jakarta.
Pradita, M. Y. (2017). Pengaruh Kompensasi, Gaya Kepemimpinan Dan Karakteristik Tenaga Pemasar Terhadap Motivasi Dan Kinerja Tenaga Pemasar Pada Pt. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk. Cabang Jombang. Jurnal Bisnis Dan Manajemen, 4(2).
Purwanti, P., & Mardiana, A. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Panasonic Gobel Energy Indonesia (Study Kasus Departemen Component F1). Jurnal Aplikasi Manajemen, Ekonomi Dan Bisnis, 3(2), 40-51.
Rahman, F., & Sitohang, S. (2017). Pengaruh Kedisiplinan Karyawan, Kompensasi, Serta Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Tetap. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen (Jirm), 6(1).
Raymond A. Noe, Dkk. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia: Mencapai Keunggulan Bersaing. Salemba Empat. Jakarta.
Riduwan (2007). Skala Pengukuran Variabel-Variabel Penelitian. Alfabeta. Bandung.
Rivaldo, Y., & Ratnasari, S. L. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Dimensi, 9(3), 505-515.
Robbins, P. Stephen. (2003). Perilaku Organisasi. Edisi Sembilan, Jilid 2. Edisi Bahasa Indonesia. Pt Indeks Kelompok Gramedia, Jakarta.
Simamora, H. (2004). Manajemensumberdayamanusia, Edisi Iii, Stie Ykpn, Yogyakarta.
Sunyoto. D. (2012) Manajemen Sumber Daya Manusia. Buku Seru. Jakarta.
Santoso, A. B. (2017). “Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi, Dan Komitmen OrganisasiTerhadap Kinerja Karyawan (Pada Pt. Bank Negara Indonesia (Persero) Cabang Pamulang)”. Jurnalmandiri: Ilmu Pengetahuan, Seni, Dan Teknologi, 1(2), 247-272.
Sedarmayanti. (2017). Sumber Daya Manusia Dan Produktivitas Kerja. Mandar Maju. Bandung.
Siagian, S. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Askara. Jakarta.
Stone, M. (1974). “Cross-Validatory Choice And Assessment Of Statistical Predictions”. Journal Of The Royal Statistical Society, Series B (Methodological), 36 (2), 111-147.
Seymour, G. (1975). “The Predictive Sample Reuse Method With Applications”. Journal Of The American Statistical Association, 70 (June), 320-328.
Sugiyono. (2001). Metode Penilaian. Alfabeta. Bandung.
Sugiyono. (2015). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, Dan R&D. Alfabeta. Bandung.
Wijaya. S. (2006). Teori, Prilaku, Dan Budaya Organisasi. Refika Aditama. Bandung.
Thoha. Miftah. (2010). Perilaku Organisasi. Rineka. Jakarta.
Veithzal, R. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori KePraktik. Raja Grafindo. Jakarta.
Wasiman, W. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Rumah Sakit Swasta Di Kota Batam. Jurnal Akrab Juara, 3(1), 19-30.
Alma, B. (2010). Kewirausahaan Untuk Mahasiswa Dan Umum. Alfabeta. Bandung.
Arikunto, S. (1980). Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktik. Rineka. Jakarta.
Asfar, A. H., & Anggraeni, R. (2020). “Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Motivasi Sebagai Variabel Intervening Pada Dinas Perhubungan Kabupaten Serang”. Jurnal Bina Bangsa Ekonomika, 13(1), 17-29.
Azwar, S. (2007). Metode Penelitian. Pustaka Pelajar: Yogyakarta.
Bambang W. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Sulita. Jakarta.
Bernardin, H.J.,&Russel, J.E.A.(1998). “Human Resource Management 2nd Edition– Anexperiental Approach”. Mcgraw-Hill. Singapore.
Efendi, S., & Hardiyanto, E. H. (2021). Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Sebagai Variabel Intervening: Studi Pada Pt Shopee International Indonesia. Focus, 2(1), 15-26.
Gozali. I. (2011), Structural Equation Modeling Metode Alternatif Dengan Partial Least Square (Pls) Edisi 3, Badan Penerbit Universitas Diponegoro. Semarang.
Gozali, I. Latan. H. (2015). Konsep, Teknik, Aplikasi Menggunakan Smart Pls 3.0 Untuk Penelitian Empiris. Bp Undip. Semarang.
Handoko, T. Hani. (2001). Manajemen Personalia Dan Sumber Daya Manusia. Bpfe Yogyakarta. Yogyakarta.
Hasibuan, M. 2003. Organisasi Dan Motivasi Dasar Peningkatan Produktivitas. Bumi Aksara. Jakarta.
Hasibuan, M.S. (1999). Organisasi Dan Motivasi: Dasar Peningkatan Produktivitas. Bumi Aksara. Jakarta.
Idayati, I., Surajiyo, S., & Hazalena, M. (2020). “Pengaruh Kompetensi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Motivasi Sebagai Variabel Intervening Di Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan Kota Lubuklinggau”. Jurnal Media Ekonomi (Jurmek), 25(3), 194-202.
Islami, R., & Mayliza, R. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Pt. Semen Padang.
Jufrizen, J. (2021). “Pengaruh Fasilitas Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja”. Sains Manajemen, 7(1), 35-54.
Kartono, K, (2008). Pemimpin Dan Kepemimpinan. Raja Grafindo Persada. Jakarta.
Kasenda, R. (2013). Kompensasi Dan Motivasi Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Bangun Wenang Beverages Company Manado. Jurnal Emba: Jurnal RisetEkonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 1(3).
Keith. D. dan Newstrom, J. W. (1995). Human Behavior At Work : OrganizationalBehavior (7th Ed.). Terj. Oleh Agus Darma. Erlangga. Jakarta.
L. Mathis, Robert & H. Jackson, John. (2011). Human Resource Management (Edisi 10). Salemba Empat. Jakarta.
Mathis, R.Jackson, J.(2002). Manajemen Sumber Daya Manusia. Salemba Empat. Jakarta.
Pradita, M. Y. (2017). Pengaruh Kompensasi, Gaya Kepemimpinan Dan Karakteristik Tenaga Pemasar Terhadap Motivasi Dan Kinerja Tenaga Pemasar Pada Pt. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk. Cabang Jombang. Jurnal Bisnis Dan Manajemen, 4(2).
Purwanti, P., & Mardiana, A. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Panasonic Gobel Energy Indonesia (Study Kasus Departemen Component F1). Jurnal Aplikasi Manajemen, Ekonomi Dan Bisnis, 3(2), 40-51.
Rahman, F., & Sitohang, S. (2017). Pengaruh Kedisiplinan Karyawan, Kompensasi, Serta Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Tetap. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen (Jirm), 6(1).
Raymond A. Noe, Dkk. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia: Mencapai Keunggulan Bersaing. Salemba Empat. Jakarta.
Riduwan (2007). Skala Pengukuran Variabel-Variabel Penelitian. Alfabeta. Bandung.
Rivaldo, Y., & Ratnasari, S. L. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Dimensi, 9(3), 505-515.
Robbins, P. Stephen. (2003). Perilaku Organisasi. Edisi Sembilan, Jilid 2. Edisi Bahasa Indonesia. Pt Indeks Kelompok Gramedia, Jakarta.
Simamora, H. (2004). Manajemensumberdayamanusia, Edisi Iii, Stie Ykpn, Yogyakarta.
Sunyoto. D. (2012) Manajemen Sumber Daya Manusia. Buku Seru. Jakarta.
Santoso, A. B. (2017). “Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi, Dan Komitmen OrganisasiTerhadap Kinerja Karyawan (Pada Pt. Bank Negara Indonesia (Persero) Cabang Pamulang)”. Jurnalmandiri: Ilmu Pengetahuan, Seni, Dan Teknologi, 1(2), 247-272.
Sedarmayanti. (2017). Sumber Daya Manusia Dan Produktivitas Kerja. Mandar Maju. Bandung.
Siagian, S. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Askara. Jakarta.
Stone, M. (1974). “Cross-Validatory Choice And Assessment Of Statistical Predictions”. Journal Of The Royal Statistical Society, Series B (Methodological), 36 (2), 111-147.
Seymour, G. (1975). “The Predictive Sample Reuse Method With Applications”. Journal Of The American Statistical Association, 70 (June), 320-328.
Sugiyono. (2001). Metode Penilaian. Alfabeta. Bandung.
Sugiyono. (2015). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, Dan R&D. Alfabeta. Bandung.
Wijaya. S. (2006). Teori, Prilaku, Dan Budaya Organisasi. Refika Aditama. Bandung.
Thoha. Miftah. (2010). Perilaku Organisasi. Rineka. Jakarta.
Veithzal, R. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori KePraktik. Raja Grafindo. Jakarta.
Wasiman, W. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Rumah Sakit Swasta Di Kota Batam. Jurnal Akrab Juara, 3(1), 19-30.
