PENGARUH IKLIM ORGANISASI, JOB INSECURITY TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA PT. INDOPRIMA GEMILANG ENGINEERING DI SURABAYA

  • Reisita Meidina Putri
  • Sri Susilowati Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Dr Soetomo
Abstract views: 66 , PDF Journal downloads: 25
Keywords: Iklim Organisasi, Job Insecurity, Turnover Intention

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Iklim Organisasi, Job Insecurity terhadap Turnover Intention. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Sampel penelitian menggunakan teknik sampling jenuh (sensus) sebanyak 80 karyawan pada PT. Indoprima Gemilang Engineering di Surabaya. Penelitian dilakukan menggunakan observasi, wawancara dan kuesioner sebagai alat untuk pengumpulan data. Teknik analisis yang digunakan adalah teknik analisis regresi linear berganda dengan menggunakan SPSS V.21. Berdasarkan hasil analisis diperoleh hasil bahwa Iklim Organisasi secara parsial berpengaruh signifikan positif terhadap Turnover Intention, hal ini dapat diketahui dari nilai t Sig. 0,000 < 0,05. Job Insecurity secara parsial berpengaruh signifikan positif terhadap Turnover Intention hal ini dapat diketahui dari nilai t Sig. 0,000 < 0,05. Iklim Organisasi, Job Insecurity secara simultan berpengaruh positif signifikan terhadap Turnover Intention, hal ini dapat diketahui dari hasil nilai F Sig. 0,000 < 0,05. Selanjutnya, dibuktikan dengan nilai koefisien determinasi (R Square) sebesar 0,626 dari hasil analisis regresi linear berganda.

References

Barsah, A. (2017). “Pengaruh Iklim Organisasi, Job Insecurity dan Turnover Intention Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Serasi Autoraya Bandung”. Jurnal Pendidikan. Ekonomi dan Bisnis, 2(3), 1-15.

Hasyim. (2020). Pengaruh Iklim Organisasi, Kompetensi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Samsat Labura. Tesis. Program Pascasarjana UM SUMATERA UTARA. Sumaterq Utara.

Halimah, T. N. Fathoni, A. & Minarsih, M. (2016). Pengaruh Job Insecurity, Kepuasan Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Turnover Intention Pramuniaga di Gelael Supermarket. Jurnal of Management, 2(2).

Jaswadi. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Kepala Sekolah, Iklim Kerja dan Motivasi Berprestasi Terhadap Disiplin Kerja Guru Di SMAN Kalitidu Bojonegoro. Jurnal Mitra Pendidikan, 4(2), 77-78.

K. V. Supriadi., I. Trang., M. H. Rogi. (2021). Analisis Faktor-Faktor Yang Menyebabkan Turnover Intention Di PT. Sinar Galesong Prima Cabang Boulevard Manado. Jurnal EMBA, 9(3), 1215-1224.

Kementerian Perindustrian. 6 Agustus 2021. Sektor Manufaktur Tumbuh Agresif Di Tengah Tekanan Pandemi,(https://kemenperin.go.id/artikel/22681/Sektor- Manufaktur-Tumbuh-Agresif-di Tengah- Tekanan-Pandemi, diakses 1 Desember 2021).

Meutia, A. M. (2018). Pengaruh Keselamatan dan Kesehatan Kerja Karyawan Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Dengan Budaya Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT. Aremix Planindo Surabaya. Skripsi. Program Sarjana UIN Maulana Malik Malang. Malang.

Pranata, I. G. N & I. W. M. Utama. (2019). Pengaruh Iklim Organisasi Terhadap Turnover Intention Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 8(1), 7486-7518.

Prabawa, Y. M. & I Gusti M. S. (2017). Pengaruh Ketidakamanan Kerja, Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasional Terhadap Turnover Intention Pada Grand Mirage Resort dan Thalasso Bali. Jurnal Manajemen Unud, 6(12), 6561-6591.

Prawitasari, A. (2016). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Turnover Intention Karyawan Pada PT. Mandiri Tunas Finance. Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis, 4(2).

Purnomo, E & Suhendra. E, S. (2020). Analisis Masa Kerja Dan Promosi Terhadap Kinerja Karyawan BPJS Ketenagakerjaan. Jurnal Nusantara Aplikasi Manajemen Bisnis, 5(1), 32-43.

Putra, K. B. S. M., & Suwandana, I.G. M. (2017). Pengaruh Iklim Organisasi Terhadap Turnover Intention Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi. Jurnal Manajemen Unud, 6(5), 2417-2444.

Septiari, N. K & I K. A. (2016). Pengaruh Job Insecurity Dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan Pada Hotel Asana Agung Putra Bali. Jurnal Manajemen Unud, 5(10), 6429-6456.
Susan, A. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jurnal Manajemen Pendidikan Islam, 9(2), 952-962.
Susanti, Fahmi. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi, Dan Disiplin Kerja, Terhadap Kinerja Karyawan Pada Klinik Tumbuh Kembang Yamet Pamulang. Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia, 2(2).

Tadampali, A. C. T., Hadi, A., & Salam, R. (2016). Pengaruh Iklim Organisasi Terhadap Turnover Intention Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT. BankSulselbar. Jurnal Ilmiah Ilmu Administrasi Publik, 6(2), 35-46.

Tavik, M. A. Abdurrahman, D. & Assyofa. A. R. (2020). Pengaruh Job Insecurity Dan Iklim Organisasi Terhadap Turnover Intention Pada PT. Pisma Abadi Jaya. Prosiding Manajemen, 6(1), 572-575.

Wicaksono, W. (2017). Pengaruh Job Insecurity, Job Stress, Dan Work-Family Conflict Terhadap Turnover Intention CV. Batik Indah Rara Djonggrang. Program Sarjana UM Yogyakarta. Yogyakarta.
Published
2024-04-27
Section
Articles