PENGARUH REWARD, DISIPLIN KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT FOXSUB AUTOMATION DI SURABAYA

  • Defi Fitriya Aggraini
  • Meithiana Indrasari Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Dr Soetomo
Abstract views: 40 , PDF Journal downloads: 39
Keywords: Reward, Disiplin kerja, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis seberapa besar pengaruh reward, disiplin kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Metode pengambilan sampel yang digunakan sampel jenuh. Sampel dalam penelitian ini adalah 50 responden dari PT Foxsub Automation di Surabaya dan kemudian dilakukan analisis terhadap data dengan menggunakan analisis data secara kuantitatif yang meliputi uji validitas dan uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi berganda Model analisis linier berganda, analisis koefisian determinasi (R2) serta pengujian melalui uji F dan uji t yang digunakan dalam penelitian ini menghasilkan : Y = 3,821 + 0,098X1 + 0,705X2 – 0,065X3 . Dari hasil pengujian hipotesis diperoleh hasil F hitung sebesar 12,706 yang berarti (12,06) > Ftabel (2,80) maka Ho ditolak dan Ha diterima. Sedangkan pengujian hipotesis secara parsial (uji t) dapat disimpulkan bahwa thitung dari variabel reward (X1) sebesar 1,160 ; disiplin kerja (X2) sebesar 4,786; lingkungan kerja (X3) sebesar -0,690. Diperoleh ttabel sebesar 1,189 maka Ho ditolak dan Ha diterima pada tingkat signifikan sebesar 0,05. Dan yang terakhir adalah koefisien determinasi berganda (R2) sebesar 0,453 artinya variabel (naik turunya) kinerja karyawan (Y) mampu diterangkan oleh variabel rewad (X1) disiplin kerja (X2) lingkungan kerja(X3) secara bersama-sama sebesar 45,3% sementara itu sisanya sebesar 54,7% dipengaruhi oleh variabel lain diluar diluar persamaan yang telah ditentukan. Berdasarkan hasil penelitian ini, variabel Reward (X1), Variabel Disiplin kerja (X2), dan Variabel Lingkungan kerja (X3) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja karyawan (Y) pada PT Foxsub Automation di Surabaya secara parsial dan simultan.

References

Pramesti, R. A., Sambul, S. A. P., & Rumawas, W. (2019). Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan KFC Artha Gading. Jurnal Administrasi Bisnis, 9(1), 57–63.
Pratama, I. W., & Sukarno, G. (2021). Analisis Penilaian Kinerja , Reward , dan Punishment Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Jawa Timur. Jurnal STEI Ekonomi (JEMI), 30(02), 20–32.
Pramesti, Landra, N. dan W. (2021). Pengaruh Disiplin kerja, penghargaan dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada dinas kependudukan dan pencatatan sipil kabupaten Badung. Jurnal Emas, 2(1), 51–70.
Meithiana, Indrasari, (2017). Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan Tinjauan dari Dimensi Iklim Organisasi ,. Buku Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan, 84.
Eri Pranata, Luh Kadek Budi Martini, I. N. M. (2020). Pengaruh Kompensasi dan Komitmen Organisasi terhdap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah, 1, 102–111.
Suak, R., Adolfina, & Uhing, Y. (2017). pengaruh reward dan punishment terhadap kinerja karyawan sutanraja hotel amurang. Jurnal EMBA, 5(2), 1050–1059.
Wijaya, L. F. (2021). Sistem Reward dan Punishment sebagai Pemicu dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu Komputer, Ekonomi Dan Manajemen (JIKEM), 1(2), 1–11.
Safitri, L. I., Husniati, R., & Permadhy, Y. T. (2021). Pengaruh Teamwork, Disiplin Kerja, dan Iklim Organisasi terhadap Kinerja Karyawan: Studi di Rumah Sakit X Jakarta Selatan. Studi Ilmu Manajemen Dan Organisasi, 2(2), 125–137. https://doi.org/10.35912/simo.v2i2.806
Nompo, V. G. E., Pandowo, M. H. C., Manajemen, J., Sam, U., & Manado, R. (2020). Pengaruh Reward , Punishment Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt . Pegadaian ( Persero ) Kanwil V Manado The Effect Of Reward , Punishment And Work Discipline On Employee Performance At Pt . Pegadaian ( Persero ) Kanwil V Manado. Jurnal EMBA, 8(4), 288–299.
Farisi Salman, M. T. L. (2021). Peranan Kinerja Pegawai: Disiplin Kerja Kepemimpinan Kerja dan Lingkungan Kerja. Sintesa, 336–351.
Indrasari Meithiana, B. R. purnomo. (2018). pengaruh budaya organisasi, lingkungan kerja, gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerja serta dampaknya terhadap kinerja dosen. Akademika, 16(1).
Hanafi Abdul, Z. (2018). Pengaruh Lingkungan kerja dan Disiplin kerja serta motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ilmiah, 7(2), 406–422.
Ameilia, V., & Marlianingrum, P. R. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Stres Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt Absolute Connection. Jurnal Ekobis : Ekonomi Bisnis & Manajemen, 12(2), 357–376. https://doi.org/10.37932/j.e.v12i2.595
Meithiana Indrasari, nur syamsudin. (2019). compensation , organizational communication , and career path as determinants of employee performance. Humanities & Sosial Sciences Reviews, 7(4), 956–961.
Sarbin, D. A. (2021). Faktor-Faktor Yang Memengaruhi Kinerja Pegawai: Kompensasi Dan Motivasi Kerja. Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 3(2), 189–198. https://doi.org/10.31933/jimt.v3i2.721
Margaret Silalahi, L. (2022). Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia, Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja (Studi Literature Manajemen Sumber Daya Manusia). Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 3(3), 257–269. https://doi.org/10.31933/jimt.v3i3.830
Adang, S. (2018). pengaruh kompensasi dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja serta implikasinya terhadap kinerja pegawai pada dinas pendidikan kabupaten karawang. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 72–89.
Azizah, I. N., Arum, P. R., & Wasono, R. (2020). Model Terbaik Uji Multikolinearitas untuk Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Produksi Padi di Kabupaten Blora Tahun 2020. Prosiding Seminar Nasional, 61–69.
Published
2024-04-27
Section
Articles