PENGARUH MOTIVASI KERJA, TINGKAT PENDIDIKAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA DEPARTEMEN PERENCANAAN & PENGENDALIAN PT PAL INDONESIA (Persero) KOTA SURABAYA

  • Milenia Raisa
  • Jovi Iristiawan Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Dr Soetomo
Abstract views: 47 , PDF Journal downloads: 38
Keywords: Motivasi Kerja, Tingkat Pendidikan, Lingkungan Kerja, Kinerja

Abstract

   ABSTRAK

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui :  (1) Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan Departemen Perencanaan & Pengendalian PT PAL Indonesia, (2) Pengaruh tingkat pendidikan terhadap kinerja karyawan Departemen Perencanaan & Pengendalian PT. PAL Indonesia, (3) Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan Departemen Perencanaan & Pengendalian PT PAL Indonesia,(4)Pengaruh motivasi kerja, tingkat pendidikan dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan Departemen Perencanaan & Pengendalian PT PAL Indonesia. Penelitian ini merupakan penelitian dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini adalah karyawan Departemen Perencanaan & Pengendalian PT. PAL Indonesia. Pengumpulan data menggunakan kuesioner sedangkan analisis data menggunakan analisis regresi berganda.

References

Adha, R. N., Qomariah, N., & Hafidzi, A. H. (2019). “Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dinas Sosial Kabupaten Jember”. Jurnal Penelitian IPTEKS, 4(1), 47-62.
Ariwibowo, R. (2013). “Hubungan Antara Umur, Tingkat Pendidikan, Pengatahuan, Sikap Terhadap Praktik Safety Riding Awareness Pada Pengendara Ojek Sepeda Motor Di Kecamatan Banyumanik”. Jurnal Kesehatan Masyarakat.
Basuki, dan Susilowati, I. (2005). “Dampak Kepemimpinan, dan Lingkungan Kerja, Terhadap Semangat Kerja”. Jurnal JRBI. Vol 1 No 1. Hal : 31-47
Chukwuma, E. M., & Obiefuna, O. (2014). “Effect of Motivation on Employee Productivity: A Study of Manufacturing Companies in Nnewi”. Journal of Managerial Studies and Research 2 (7).
Dwiarti, R., & Wibowo, A. B. (2018). “Analisis Pengaruh Tingkat Pendidikan, Kompensasi, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Taman Wisata Candi Prambanan”. Jurnal Perilaku dan Strategi Bisnis (JPSB), 06(02), 157–170.
Erica, D. (2012). “Pengaruh CaCl2 terhadap Warna dan Cita Rasa Buah Pepaya Kupas Menggunakan Edible Coating Pada Penyimpanan Suhu Kamar. Teknik Pengolahan Pangan dan Hasil Pertanian (TPPHP)”. Jurusan Teknik Pertanian Fakultas Teknologi Pertanian Universitas Andalas Padang.
Handoko, T. Hani. (2001). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. BPFE Yogyakarta. Yogyakarta.
Hasbullah. (2009). Dasar – Dasar Ilmu Pendidikan. Diunduh pada 19 Mei 2023,
http://ekonomi.kompasiana.com
John M. R. (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia. Salemba Empat. Jakarta.
Kuncoro, M. (2003). Metode Riset untuk Bisnis & Ekonomi. Erlangga: Jakarta.
Mangkunegara, A. P. (2009). Manajemen sumber daya manusia. Remaja Rosdakarya. Bandung.
Mathis, R.L. & J.H. Jackson. (2006). Human Resource Management: Manajemen Sumber Daya Manusia. Terjemahan Dian Angelia. Salemba Empat. Jakarta.
Miner, J. B & M. B. Miner. (1973) . “Personnel and Industrial Relation (A Managerial Approach)”. 2th Edition. New York: The Macmillan Company.
Moorhead dan Griffin. (2013). Perilaku Organisasi. Salemba Empat. Jakarta.
Muogbo, U. S. (2013). “The influence of motivation and employee`s performance:a study of some selected firm is Anambra State”. An International Journal of Art and Humanities.Vol. 2, no. 3.
Nitisemito, A.S. (1992). Manajemen Personalia. Ghalia Indonesia. Jakarta.
Nurudin, A. F. (2017). “Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi kerja terhadapKinerja karyawan pada PT. Dok dan Perkapalan Surabaya”. Jurnal IlmuManajemen, Vol. 5, No. 1.
Pamela, A. O., & Oloko. (2015). “Effect of motivation on employee performance of commercial banks in kenya : A case study of Kenya Commercial Bank in Migori County”. Journal of Human Resource Studies 5 (2).
Pratiwi. A. (2015) . Pengaruh Senam Aerobik Terhadap Penurunan Berat Badan Pada Peserta Sanggar Senam “Ono Aerobic” Di Salatiga. (Skripsi)
Rivai,V. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Grafindo. Jakarta.
Robbins, P. Stephen. (2003). Perilaku Organisasi. Edisi Sembilan, Jilid 2. Edisi Bahasa Indonesia. PT Indeks Kelompok Gramedia, Jakarta.
Simamora, H., (1997). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi 2. STIE YKPN. Yokyakarta.
Sirait, Ade Irmaya Sari, Tamami Sastra dan Wibowo Edwin Agung. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi, dan Kepuasan kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Citra Shipyard Batam. Jurnal. Bening Prodi Manajemen Universitas Riau Kepulauan Batam. Vol. 4 No. 2
Slamet. A. (2007). Penggangaran Perencanaan dan Pengendalian Usaha. UNNES PRESS. Semarang.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif. Alfabeta. Bandung.
Wibowo. (2010). Manajemen Kinerja. Rajawali Pers. Jakarta.
Wursanto, Drs. Ig, (2003), Dasar-Dasar Ilmu Organisasi. Andi Offset.Yogyakarta.
Zameer, H., Ali, S., Nisar, W., Amir, M. (2014).” The impact of the motivation on the employee`s performance in beverage industry of Pakistan”. International Journal of Academy Research in Accounting, Finance& Management Sciences, 4(1), 293-298.
Published
2024-04-27
Section
Articles